Banyak manfaat kenaikan upah minimum regional

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial mengusulkan untuk merancang Peraturan Pemerintah tentang Upah Minimum Regional, dengan kenaikan sebesar 6% mulai 1 Juli.

Dengan demikian, kenaikan di wilayah I sebesar 4.960.000 VND/bulan, wilayah II sebesar 4.410.000 VND/bulan, wilayah III sebesar 3.860.000 VND/bulan, dan wilayah IV sebesar 3.450.000 VND/bulan.

Upah minimum per jam juga dikeluarkan untuk pertama kalinya, dengan tingkatan sebagai berikut: Wilayah 1 sebesar 22.500 VND/jam, Wilayah 2 sebesar 20.000 VND/jam, Wilayah 3 sebesar 17.500 VND/jam, Wilayah 4 sebesar 15.600 VND/jam.

Penyesuaian upah minimum akan memengaruhi pekerja yang dibayar berdasarkan jumlah jam kerja tertentu, terlepas dari kinerja atau hasil kerja mereka.

Labor - Le Anh Dung2.jpg
Pekerja menikmati banyak manfaat ketika upah minimum naik. Foto ilustrasi: Le Anh Dung

Bila upah minimum disesuaikan untuk naik, di samping kenaikan gaji bulanan, pekerja akan memperoleh kenaikan manfaat seperti: Kenaikan gaji saat penghentian kerja; Kenaikan upah minimum saat pindah kerja; Kenaikan iuran jaminan sosial; Kenaikan iuran jaminan pengangguran; Kenaikan manfaat pengangguran maksimum.

Gaji tidak naik tapi khawatir harga naik

Upah rendah menjadi alasan utama mengapa pekerja terpaksa bekerja lembur secara rutin untuk menambah penghasilannya; banyak pekerja yang harus membatasi pekerjaan sehari-harinya untuk mendapatkan penghasilan lebih.

Oleh karena itu, ketika upah minimum regional disesuaikan untuk naik, jika kenaikan harga tidak dapat dikendalikan, pekerja berpenghasilan rendah akan menghadapi kesulitan yang sangat besar.

Bapak Nguyen Van Huong, seorang petugas keamanan di sebuah gedung apartemen di distrik Nam Tu Liem ( Hanoi ), menuturkan bahwa gaji bulanannya saat ini hanya sekitar 4,7 juta VND/bulan, dan jika ia bekerja lembur, ia mendapat lebih dari 6 juta VND.

Karena gaji pekerjaan utamanya hanya cukup untuk menutupi sewa dan biaya hidup sehari-hari, Tn. Huong harus bekerja sebagai pengemudi Grab di malam hari untuk mendapatkan uang tambahan yang dapat dikirim ke keluarganya di pedesaan.

Bapak Huong mengatakan bahwa melalui penelitian, ia mengetahui bahwa upah minimum regional di Hanoi (wilayah I) akan disesuaikan menjadi hampir 5 juta VND/bulan mulai 1 Juli, sehingga gaji satpamnya juga akan disesuaikan dan meningkat.

Namun, ia yakin bahwa kenaikan upah minimum regional yang ditetapkan pemerintah harus dibarengi dengan langkah-langkah regulasi untuk mencegah kenaikan harga barang-barang kebutuhan pokok. Jika tidak, kenaikan upah hanya akan masuk akal. Jika tidak, hal itu hanya akan mempersulit kehidupan para pekerja kasar seperti dirinya.

“Gaji kami naik hampir 300.000 VND per bulan, tapi kebutuhan pokok seperti semangkuk pho atau secangkir teh naik, jadi kehidupan pekerja kasar seperti kami tentu tidak akan membaik,” kata Bapak Huong.

Seorang pakar ketenagakerjaan mengatakan bahwa upah minimum regional pada dasarnya bertujuan untuk melindungi pekerja rentan. Upah minimum regional ini merupakan upah terendah yang dibayarkan kepada pekerja dalam kondisi kerja normal untuk memastikan standar hidup minimum.

Oleh karena itu, jika kenaikan upah tidak dapat mengendalikan inflasi, sehingga harga-harga naik, maka kenaikan upah minimum regional tidak akan banyak artinya bagi pekerja yang kurang beruntung.