Percepat perekrutan pekerjaan.

Untuk memenuhi permintaan produksi di bulan-bulan terakhir tahun ini, banyak bisnis di provinsi Thai Nguyen mempercepat upaya perekrutan mereka, dengan target total lebih dari 20.000 orang. Sektor-sektor dengan kebutuhan perekrutan yang tinggi meliputi: konstruksi, tekstil, elektronik, transportasi dan pergudangan, serta baja. Hal ini memberikan peluang bagi para pekerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai, sekaligus membantu bisnis untuk segera menambah tenaga kerja mereka, memastikan kemajuan produksi, dan memenuhi target tahunan.

Banyak bisnis di provinsi ini mempercepat upaya perekrutan mereka untuk memenuhi permintaan produksi di bulan-bulan terakhir tahun ini.

Dibutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar.

Pasar tenaga kerja di provinsi Thai Nguyen sedang berkembang pesat. Provinsi ini saat ini memiliki lebih dari 13.000 bisnis dan lebih dari 1.200 koperasi, yang semuanya membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar untuk mempertahankan produksi dan operasional bisnis. Meskipun terus menerus mengiklankan lowongan pekerjaan, banyak bisnis, terutama yang berada di kawasan dan klaster industri, masih menghadapi kesulitan dalam mendapatkan tenaga kerja, khususnya pekerja tidak terampil.

Menurut survei terbaru yang dilakukan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi terhadap 600 bisnis, sebagian besar membutuhkan perekrutan dan penambahan tenaga kerja untuk produksi dan bisnis, terutama di bidang teknik elektro, elektronika, teknik mesin, dan manufaktur garmen. Total kebutuhan tenaga kerja bisnis mencapai hampir 10.000 orang pada kuartal kedua dan lebih dari 20.000 orang pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Secara spesifik, di 200 bisnis di kelurahan Phan Dinh Phung, Gia Sang, dan Tich Luong, kebutuhan perekrutan segera adalah 651 pekerja, dan lebih dari 850 pekerja pada kuartal ketiga dan keempat. Di 140 bisnis di kelurahan Song Cong, Bach Quang, dan Ba ​​Xuyen, kebutuhan perekrutan segera hampir mencapai 1.900 pekerja, dan 1.969 pekerja pada bulan-bulan tersisa di tahun ini.

Sekolah-sekolah di bawah Universitas Thai Nguyen berupaya untuk mempromosikan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna memenuhi kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Survei terhadap 140 bisnis di kelurahan Pho Yen, Van Xuan, dan Trung Thanh mengungkapkan kebutuhan perekrutan mendesak sebanyak 2.645 pekerja dan lebih dari 2.800 pekerja dari sekarang hingga akhir tahun. Secara spesifik, 20 bisnis di kecamatan Diem Thuy dan Kha Son perlu merekrut 2.316 pekerja dan 2.663 pekerja dari sekarang hingga akhir tahun.

Berbagai sektor memiliki kebutuhan perekrutan tenaga kerja yang berbeda-beda. Permintaan tertinggi berada di sektor elektronika dan teknik elektro, membutuhkan 3.158 pekerja (34,33%); diikuti oleh teknik mesin dengan 1.625 pekerja (17,67%). Selanjutnya adalah sektor garmen dan alas kaki dengan 1.850 pekerja (20,12%); dan konstruksi dan transportasi dengan 758 pekerja (8,24%). Sektor dengan kebutuhan perekrutan yang lebih rendah meliputi: Bisnis dan perdagangan dengan 662 pekerja (7,19%); dan sektor jasa dengan 633 pekerja (6,88%), dengan sisanya di bidang aktivitas lainnya.

Tenaga kerja yang diminati oleh perusahaan untuk direkrut meliputi pekerja di bidang manufaktur komponen elektronik, manufaktur pakaian industri; personel layanan keamanan; pekerja terlatih; teknisi listrik dan elektronik, insinyur berketerampilan tinggi, spesialis keuangan, dan manajer produksi.

Gaji yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan didasarkan pada keterampilan dan kinerja kerja masing-masing individu. Secara spesifik: 78,1% pekerja tidak terampil atau semi-terampil dibayar antara 5-10 juta VND/orang/bulan. 21,6% pekerja dibayar antara 10-20 juta VND/orang/bulan.

Sejumlah besar pekerja berpartisipasi dalam Bursa Kerja Provinsi Thai Nguyen 2025.

Kelompok ini mencakup pekerja terampil, teknisi, manajer menengah, atau staf kantor. Mereka yang berpenghasilan tertinggi adalah mereka yang berada di posisi manajemen senior, ahli teknik, manajer produksi, dan spesialis teknologi, yang dibayar antara 20-50 juta VND per orang per bulan, atau sekitar 0,3%, terutama di perusahaan yang did投资 asing atau perusahaan besar.

Rekrutmen berkelanjutan untuk mengisi posisi yang kosong.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, kebutuhan untuk mengganti personel, terutama pekerja tidak terampil, bersamaan dengan fenomena pengunduran diri sukarela dan perubahan pekerjaan, memaksa perusahaan untuk terus merekrut guna mengisi posisi yang kosong. Diprediksi bahwa sektor-sektor yang kemungkinan besar membutuhkan perekrutan pekerja dalam jumlah besar meliputi: konstruksi, tekstil, elektronik, transportasi dan pergudangan, serta baja.

Perusahaan-perusahaan yang berlokasi di provinsi ini sedang membutuhkan banyak pekerja, seperti: Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Yen Binh) membutuhkan 810 pekerja untuk produksi dan perakitan furnitur luar ruangan; TNG Investment and Trading Joint Stock Company membutuhkan 2.000 staf teknis, pengawas mesin, petugas kontrol kualitas, dan pekerja jahit industri; Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Co., Ltd., yang berlokasi di kelurahan Bac Kan, membutuhkan 300 operator mesin untuk produksi kulit dan alas kaki.

Melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, ribuan orang telah menemukan pekerjaan baru setiap tahunnya (foto diambil di Quang Minh Industrial Development Co., Ltd., di kelurahan Bach Quang).

Secara khusus, tiga perusahaan yang berlokasi di provinsi Bac Ninh telah mendaftar untuk segera merekrut sejumlah besar pekerja (masing-masing 10.000 pekerja) melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Thai Nguyen, termasuk: Geortek Vina Co., Ltd. yang merekrut pekerja manufaktur komponen elektronik; Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co., Ltd. yang merekrut insinyur, teknisi, dan staf manufaktur komponen elektronik; dan LUXSHARE-ICT Co., Ltd. yang merekrut pekerja perakitan komponen elektronik.

Sementara itu, Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., yang berlokasi di Kawasan Industri Phuc Dien (Kota Hai Phong), berencana merekrut 1.000 teknisi untuk bengkel pembuatan infrastruktur dan peralatan, serta pembuatan cetakan.

Untuk menarik pekerja, banyak perusahaan berkomitmen untuk sepenuhnya menerapkan skema asuransi kesehatan, asuransi sosial, dan asuransi pengangguran bagi karyawan sesuai dengan persyaratan hukum, sekaligus menerapkan beberapa kebijakan preferensial mereka sendiri untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Bertindak sebagai penghubung pasar tenaga kerja, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Thai Nguyen memperkuat kegiatan yang menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, secara efektif mendukung bisnis dan pekerja melalui bursa kerja dan pertukaran kerja daring maupun tatap muka. Hal ini memungkinkan pekerja dan pengusaha untuk bertemu langsung guna membahas dan menegosiasikan persyaratan kerja, gaji, dan tunjangan, serta membantu bisnis merekrut sumber daya manusia yang cukup dengan cepat.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/