Mempercepat perekrutan

Untuk memenuhi kebutuhan produksi di bulan-bulan terakhir tahun ini, banyak bisnis di Provinsi Thai Nguyen mempercepat rekrutmen tenaga kerja, dengan total target lebih dari 20.000 orang. Industri dengan kebutuhan rekrutmen tinggi antara lain: Konstruksi, tekstil, elektronik, transportasi - pergudangan, besi dan baja... Ini merupakan peluang bagi para pekerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai, sekaligus membantu bisnis untuk segera menambah sumber daya manusia, memastikan kemajuan produksi, dan menyelesaikan rencana tahunan.

Banyak bisnis di provinsi ini yang mempercepat perekrutan tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan produksi pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Butuh tenaga kerja dalam jumlah besar

Pasar tenaga kerja Provinsi Thai Nguyen sedang ramai. Provinsi ini saat ini memiliki lebih dari 13.000 perusahaan dan lebih dari 1.200 koperasi, yang semuanya membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar untuk mempertahankan produksi dan bisnis. Meskipun rekrutmen terus dilakukan, banyak perusahaan, terutama di kawasan dan klaster industri, masih menghadapi kesulitan sumber daya tenaga kerja, terutama tenaga kerja tidak terampil.

Menurut survei terbaru yang dilakukan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi terhadap 600 perusahaan, sebagian besar perusahaan membutuhkan tenaga kerja tambahan untuk melayani produksi dan bisnis, terutama di bidang kelistrikan, elektronika, teknik mesin, dan jahit industri. Total kebutuhan tenaga kerja perusahaan hampir mencapai 10.000 orang pada kuartal kedua dan lebih dari 20.000 orang pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Khususnya, di 200 perusahaan di Kecamatan Phan Dinh Phung, Gia Sang, dan Tich Luong, permintaan rekrutmen langsung mencapai 651 pekerja dan lebih dari 850 pekerja pada kuartal ketiga dan keempat. Di 140 perusahaan di Kecamatan Song Cong, Bach Quang, dan Ba ​​Xuyen, permintaan rekrutmen langsung mencapai hampir 1.900 pekerja dan 1.969 pekerja pada bulan-bulan terakhir tahun ini.

Sekolah-sekolah di bawah Universitas Thai Nguyen berupaya untuk mempromosikan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan perekrutan bisnis.

Setelah mensurvei 140 perusahaan di Kecamatan Pho Yen, Van Xuan, dan Trung Thanh, otoritas mencatat kebutuhan untuk segera merekrut 2.645 pekerja dan lebih dari 2.800 pekerja hingga akhir tahun. Khususnya, 20 perusahaan di Kecamatan Diem Thuy dan Kha Son perlu segera merekrut 2.316 pekerja dan 2.663 pekerja hingga akhir tahun.

Sektor-sektor tersebut memiliki kebutuhan rekrutmen yang berbeda-beda. Sektor yang paling tinggi adalah industri elektronika dan kelistrikan industri, yang membutuhkan 3.158 tenaga kerja (34,33%); teknik mesin membutuhkan 1.625 tenaga kerja (17,67%). Selanjutnya adalah industri garmen dan alas kaki, yang membutuhkan 1.850 tenaga kerja (20,12%); konstruksi dan transportasi membutuhkan 758 tenaga kerja (8,24%). Sektor-sektor dengan kebutuhan rekrutmen yang lebih rendah adalah: Bisnis dan perdagangan membutuhkan 662 tenaga kerja (7,19%); jasa membutuhkan 633 tenaga kerja (6,88%), sisanya berada di bidang kegiatan lainnya.

Sumber daya manusia yang diminati perusahaan untuk direkrut adalah pekerja di bagian produksi komponen elektronik, jahit industri; staf layanan keamanan; pekerja terlatih; teknisi listrik dan elektronik, insinyur yang berkualifikasi tinggi, spesialis keuangan, dan manajer produksi.

Gaji yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan didasarkan pada kapasitas dan kemampuan kerja aktual masing-masing orang. Secara spesifik, 78,1% pekerja tidak terampil atau pekerja dengan kualifikasi dasar dan menengah menerima gaji berkisar antara 5-10 juta VND/orang/bulan. Sebanyak 21,6% pekerja menerima gaji berkisar antara 10-20 juta VND/orang/bulan.

Sejumlah besar pekerja berpartisipasi dalam Bursa Kerja Provinsi Thai Nguyen 2025.

Mereka adalah pekerja terampil, teknisi, manajer tingkat menengah, atau staf kantor. Kelompok tertinggi adalah pekerja di posisi manajemen senior, pakar teknis, direktur produksi, dan pakar teknologi, yang digaji antara 20-50 juta VND/orang/bulan, yang mencakup 0,3%, terutama di perusahaan penanaman modal asing atau perusahaan besar.

Rekrutmen berkelanjutan untuk mengisi posisi yang kosong

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, kebutuhan untuk mengganti personel, terutama pekerja tidak terampil, serta situasi pengunduran diri sukarela dan pergantian pekerjaan, memaksa perusahaan untuk terus merekrut tenaga kerja untuk mengisi posisi yang kosong. Industri-industri yang cenderung membutuhkan banyak tenaga kerja diperkirakan meliputi: konstruksi, tekstil, elektronik, transportasi-pergudangan, serta besi dan baja.

Perusahaan-perusahaan yang berlokasi di provinsi tersebut perlu segera merekrut sejumlah besar tenaga kerja seperti: Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co., Ltd. (Yen Binh Industrial Park) membutuhkan 810 tenaga kerja untuk memproduksi dan merakit furnitur luar ruangan; TNG Investment and Trading Joint Stock Company membutuhkan 2.000 staf teknis, ketua tim mesin, staf kontrol kualitas, pekerja jahit industri; Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Co., Ltd., di bangsal Bac Kan, membutuhkan 300 pekerja mesin, produksi kulit dan alas kaki.

Melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, ribuan orang mendapatkan pekerjaan baru setiap tahun (foto diambil di Quang Minh Industrial Development Company Limited, di Bach Quang Ward).

Secara khusus, ada 3 perusahaan yang berlokasi di provinsi Bac Ninh yang telah mendaftar untuk segera merekrut pekerja melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Thai Nguyen dengan jumlah pekerja yang besar (10.000 pekerja setiap perusahaan), termasuk: Geortek Vina Co., Ltd. sedang merekrut pekerja untuk memproduksi komponen elektronik; Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co., Ltd. sedang merekrut insinyur, teknisi, dan karyawan untuk memproduksi komponen elektronik; LUXSHARE-ICT Co., Ltd. sedang merekrut pekerja untuk merakit komponen elektronik.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., Kawasan Industri Phuc Dien (Kota Hai Phong), perlu merekrut 1.000 teknisi untuk produksi infrastruktur peralatan dan ruang cetakan.

Untuk menarik tenaga kerja, banyak bisnis berkomitmen untuk sepenuhnya menerapkan asuransi kesehatan, asuransi sosial, dan asuransi pengangguran bagi pekerja sesuai peraturan, dan pada saat yang sama menerapkan beberapa kebijakan preferensial unit untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia.

Dengan perannya sebagai penghubung pasar tenaga kerja, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Thai Nguyen memperkuat aktivitas yang menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, secara efektif mendukung bisnis dan pekerja melalui platform dan sesi bursa kerja langsung dan daring. Hal ini membantu pekerja dan pemberi kerja bertemu langsung untuk membahas dan menegosiasikan pekerjaan, skema penggajian, kebijakan kesejahteraan, dan membantu bisnis merekrut sumber daya manusia yang memadai dengan cepat.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-dca2999/