Semua guru akan menikmati koefisien gaji khusus.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan baru saja mengumumkan Rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru untuk mengumpulkan masukan dari berbagai lembaga, organisasi, dan individu.

Semua guru berhak mendapatkan “koefisien gaji khusus”

Berdasarkan rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu), semua guru berhak atas "koefisien gaji khusus". Guru PAUD berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini; posisi guru lainnya berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang cacat, pusat untuk mendukung pengembangan pendidikan inklusif, dan sekolah asrama di daerah perbatasan, ditambahkan 0,05 dibandingkan dengan tingkat yang ditentukan.

Koefisien gaji khusus dihitung berdasarkan tingkat gaji dan tidak digunakan untuk menghitung tingkat tunjangan. Dengan demikian, rumus untuk menghitung tingkat gaji guru adalah sebagai berikut:

Gaji berlaku mulai 1 Januari 2026

Gaji pokok

Koefisien gaji saat ini

Koefisien gaji khusus

Para profesor tunduk pada skala gaji ahli senior.

Rancangan Peraturan Menteri ini menetapkan bahwa guru yang diangkat dengan gelar profesor tunduk pada skala gaji pakar senior. Dengan demikian, skala gaji tersebut mencakup 3 tingkatan: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, profesor saat ini merupakan gelar tertinggi yang menunjukkan kapasitas, prestise ilmiah , dan peran keahlian terkemuka, yang mengeksplorasi dan menciptakan pengetahuan baru di bidangnya. Meskipun tidak menegaskan bahwa profesor adalah pakar senior, penerapan skala gaji pakar senior bagi profesor sesuai dengan posisi dan peran profesor dalam pengembangan bidang di mana gelar profesor tersebut diberikan.

Nikmati tunjangan tanggung jawab, tunjangan mobilitas

Rancangan undang-undang tersebut menetapkan bahwa dalam hal pemindahan guru antarlembaga pendidikan di mana tingkat tunjangan yang diterapkan di tempat asal lebih tinggi daripada di tempat tujuan, rezim tunjangan sebelum pemindahan atau penugasan akan dipertahankan untuk jangka waktu maksimal 36 bulan sesuai dengan waktu pemindahan atau penugasan. Setelah periode tersebut, rezim tunjangan akan dipertimbangkan untuk disesuaikan kembali dengan pekerjaan dan wilayah kerja.

Peraturan tersebut bertujuan untuk melindungi hak-hak guru dalam melaksanakan tugas mobilisasi, mendorong guru untuk ikut serta dalam mobilisasi di lembaga pendidikan lain atau badan pengelola pendidikan atas permintaan instansi yang berwenang, dan sekaligus mengatasi situasi kelebihan atau kekurangan guru.

Rancangan Peraturan Pemerintah ini juga melengkapi prinsip-prinsip pembayaran untuk melaksanakan rezim tunjangan bagi guru yang bekerja pada lembaga pendidikan dengan banyak jenjang pendidikan atau pelatihan, lembaga pendidikan dengan banyak sekolah atau cabang.

Rancangan undang-undang tersebut juga menetapkan tunjangan mobilitas untuk kasus-kasus berikut: guru yang sedang ditugaskan, guru antarsekolah, dan guru yang harus pindah mengajar di sekolah atau cabang yang berbeda. Guru yang melaksanakan tugas-tugas tersebut berhak atas tunjangan mobilitas dengan koefisien 0,2 terhadap gaji pokok, sesuai dengan jumlah hari mobilitas.

Peraturan ini bertujuan untuk mengatasi kekurangan-kekurangan seperti guru yang dikirim untuk mengajar dengan penugasan sementara, pengajaran bersama atau dimutasi ke lembaga pendidikan lain; guru yang harus berpindah-pindah antar sekolah dalam satu lembaga pendidikan untuk mengajar tetapi tidak memperoleh tunjangan mobilitas pada hari-hari ketika mereka harus berpindah.

Selain itu, terdapat pula tunjangan berat, beracun, dan berbahaya bagi guru yang mengajar teori dan praktik di ruang praktik dan bengkel. Faktor-faktor berat dan beracun yang dimaksud antara lain: paparan zat beracun, gas beracun, debu beracun, praktik di lingkungan yang rentan infeksi, lingkungan dengan radiasi, dll.

Di mana, tingkat kelonggarannya berkisar antara 0,1 sampai dengan 0,4 tergantung pada kondisi praktik mengajar guru dalam lingkungan keras dan beracun tertentu.

Keputusan ini akan berlaku mulai 1 Januari 2026. Dalam penerapan kebijakan baru ini, koefisien gaji tertentu akan tetap berlaku, dan konversi gaji lama ke gaji baru akan dilakukan sesuai ketentuan Pemerintah.

Menurut perhitungan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, anggaran tersebut terutama diperuntukkan bagi guru PAUD dan SD karena mereka mewakili sejumlah besar guru dan lembaga pendidikan lain yang saat ini otonom pada tingkat 3 dan 2. Dengan demikian, anggarannya sekitar 1.652 miliar VND. Biaya untuk membayar tunjangan mobilitas sekitar 50 miliar per tahun.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menegaskan bahwa Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) yang merinci pelaksanaan Undang-Undang Guru merupakan langkah penting untuk mengkonkretkan pedoman dan kebijakan Partai tentang kebijakan gaji dan tunjangan guru, bergerak menuju peta jalan untuk mewujudkan kebijakan "gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif".

Sumber: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo