Kebijakan gaji - kunci untuk membuka motivasi organisasi

Pada tanggal 29 dan 30 Oktober, sesi diskusi tentang sosioekonomi di Aula Majelis Nasional ke-15, Sidang ke-10 berlangsung dengan antusias. Setelah pertemuan, mayoritas pemilih jelas merasakan "aksi" di Aula Parlemen Dien Hong - tempat kisah tentang gaji, ketenagakerjaan, lingkungan, dan kualitas tata kelola akar rumput dipaparkan sebagai tolok ukur reformasi.

Ringkasan pertemuan. Foto: Quang Khanh

Senada dengan pendapat delegasi, pemilih mengatakan, persoalan gaji pegawai negeri sipil, khususnya di tingkat kecamatan pascareorganisasi, merupakan kunci untuk membuka motivasi aparatur dan menciptakan kondisi agar kader akar rumput merasa aman dalam memberikan kontribusinya.

Desentralisasi harus berjalan seiring dengan kapasitas dan penghidupan pelaksana.

Dalam sesi diskusi hasil implementasi rencana pembangunan sosial -ekonomi 2025 dan rencana 2026, banyak anggota DPR memberikan perhatian khusus pada isu penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat dalam konteks inovasi aparatur negara. Mulai dari kisah desentralisasi dan pendelegasian wewenang, hingga kualitas kader akar rumput dan pegawai negeri sipil, investasi infrastruktur strategis, setiap konten disikapi oleh para anggota DPR dengan semangat reformis, berdasarkan praktik dan memiliki tanggung jawab besar terhadap pemilih dan Majelis Nasional .

Banyak pemilih menyatakan setuju dengan pandangan Wakil Majelis Nasional Nguyen Quoc Han (Ca Mau) yang menyatakan bahwa kebijakan reorganisasi dan perampingan aparatur administrasi belakangan ini telah menciptakan perubahan positif, tetapi efisiensi implementasi antar daerah masih belum sepenuhnya merata. Beberapa bidang penting seperti pengelolaan lahan, investasi publik, eksploitasi mineral, pendidikan , dan layanan kesehatan masih tumpang tindih dan kurang jelas dalam desentralisasi dan pendelegasian wewenang antar tingkat pemerintahan.

Wakil Majelis Nasional Nguyen Quoc Han (Ca Mau) berpidato. Foto: Ho Long

Pendapat diskusi delegasi Nguyen Quoc Han telah "menyentuh" ​​"hambatan" terbesar dalam pengoperasian model pemerintahan daerah dua tingkat saat ini. Khususnya, ketika delegasi menekankan: "Desentralisasi yang kuat kepada daerah, dengan tetap mendefinisikan tanggung jawab para pemimpin secara jelas, merupakan persyaratan yang mendesak. Hanya ketika wewenang dan tanggung jawab didefinisikan secara jelas, inisiatif dan kreativitas pemerintah akar rumput dapat ditingkatkan, menciptakan kemudahan nyata bagi masyarakat dan pelaku bisnis."

"Dari praktik manajemen di tingkat akar rumput, saya merekomendasikan agar Pemerintah, kementerian, dan lembaga terkait meninjau seluruh sistem hukum, segera mengubah dan melengkapi peraturan yang tidak sesuai; menghilangkan duplikasi dan tumpang tindih untuk memastikan konsistensi dan kelancaran dalam pengarahan dan administrasi dari tingkat pusat hingga daerah," saran pemilih Le Van, warga distrik Quy Nhon, provinsi Gia Lai.

Para pemilih berharap Pemerintah segera menyelesaikan dokumen untuk dilaporkan kepada Politbiro. Dokumen ini akan segera menjadi dasar hukum resmi untuk mendefinisikan struktur organisasi pemerintahan akar rumput secara jelas, menggantikan situasi "yang berlarut-larut" dalam pengaturan aparatur selama ini. Pasalnya, ketika model baru ini diterapkan, banyak daerah yang kebingungan dalam mengatur personel dan menentukan tugas serta wewenang tertentu.

Para pemilih juga berharap agar sintesis dan alokasi resmi staf dilaksanakan secara sinkron, sesuai dengan kenyataan, memastikan tersedianya cukup orang untuk bekerja, dan adanya landasan hukum untuk penataan, penggunaan, dan evaluasi kader serta pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput. "Legitimasi" organisasi dan staf tidak hanya akan membantu daerah menstabilkan aparaturnya, tetapi juga merupakan prasyarat untuk meningkatkan efisiensi pelayanan kepada masyarakat.

Khususnya, dengan desentralisasi dan pendelegasian wewenang yang mencapai lebih dari 56%, para pemilih berharap Pemerintah terus meninjau dan mengevaluasi kelayakan regulasi, menghindari situasi "desentralisasi tetapi tidak cukup wewenang", "desentralisasi tetapi kekurangan sumber daya". Masyarakat berharap Pemerintah Pusat akan mendengarkan, menyerap, dan segera menyesuaikan permasalahan dan kekurangan dari praktik akar rumput, sehingga pemerintah tingkat komune benar-benar memiliki kewenangan, kondisi, dan kapasitas yang memadai untuk menyelesaikan tugas-tugas yang berkaitan langsung dengan kehidupan sehari-hari masyarakat dengan cepat dan efektif.

Posisi pekerjaan, reformasi gaji - Kekhawatiran pegawai negeri sipil tingkat komune

Sesi diskusi mengenai hasil implementasi rencana pembangunan sosial-ekonomi tahun 2025 dan proyeksi tahun 2026 semakin meriah ketika Wakil Majelis Nasional Tran Quoc Tuan (Vinh Long) mengangkat isu ini secara langsung: setelah penataan unit administratif, beban kerja meningkat, tetapi kebijakan gaji, tunjangan, dan posisi jabatan pejabat akar rumput hampir tidak berubah. Para pemilih di seluruh negeri, terutama di daerah pedesaan dan pegunungan, sangat setuju dengan pernyataan tersebut. Bapak Le Hoang Hung, seorang pejabat bidang tanah dan konstruksi di Ha Tinh, menyatakan: "Mendengarkan delegasi, saya merasa lega. Di komune, pekerjaan sekarang 3 kali lipat lebih banyak tetapi gajinya tetap sama. Jika kita terus "menugaskan pekerjaan tanpa desentralisasi kekuasaan", "mengurangi staf tanpa meningkatkan tunjangan", maka pejabat akar rumput hanya akan tahu bagaimana membela diri."

Wakil Majelis Nasional Tran Quoc Tuan (Vinh Long) berpidato. Foto: Ho Long

Dari Quang Tri, Lam Dong hingga Dong Thap, banyak pemilih melaporkan situasi serupa: para pejabat harus menempuh perjalanan lebih jauh setelah penggabungan, biaya hidup meningkat, pendapatan riil menurun 10-12%, sementara tunjangan perjalanan dan layanan publik belum disesuaikan. "Tidak ada yang mau berdebat soal uang, tetapi jika kami terus hidup dalam kemiskinan, bagaimana kami bisa merasa aman dalam berkontribusi?", ungkap seorang pemilih dari Nghe An. Setuju dengan usulan delegasi Mai Van Hai (Thanh Hoa) yang meminta Pemerintah untuk segera menyelesaikan kerangka kerja posisi jabatan dan mereformasi kebijakan gaji yang terkait dengan kinerja layanan publik. Hoang Thu Hang, seorang delegasi Dewan Rakyat tingkat komune di Thai Nguyen, dengan penuh semangat berkata: "Mendengarkan delegasi berbicara menghangatkan hati saya, karena itu adalah suara sejati dari orang dalam - seseorang yang memahami bahwa gaji bukan sekadar pendapatan, tetapi sebuah penegasan nilai pegawai negeri sipil akar rumput."

Padahal, isu gaji PNS, terutama di tingkat kecamatan pascareorganisasi, merupakan kunci untuk membangkitkan motivasi aparatur, kondisi bagi kader akar rumput untuk berkontribusi dengan percaya diri. "Jabatan dan reformasi gaji adalah dua isu yang sangat diperhatikan oleh PNS tingkat kecamatan seperti kami. Kami berharap Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah dapat segera melakukannya agar mulai tahun 2026, PNS dalam model pemerintahan daerah dua tingkat yang baru akan lebih transparan dan transparan. Peraturan tentang cadangan gaji PNS hanya akan berlaku hingga akhir Desember 2025, saat masa berlakunya habis; jadi bagaimana perhitungannya mulai 1 Januari 2026? Untuk sementara seperti sekarang, kekhawatiran memang tidak dapat dihindari," ujar Ibu Nguyen Thuy, seorang delegasi Dewan Rakyat penuh waktu di tingkat kecamatan di Ha Tinh.

Reformasi gaji hari ini – jika dilakukan dengan benar dan tepat waktu – akan menjadi pesan kuat dari Negara : mereka yang mengabdi kepada rakyat harus hidup dari usaha mereka sendiri. Sebagaimana ditegaskan oleh Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra, ini bukan sekadar reformasi kebijakan, melainkan sebuah "revolusi" yang secara fundamental mengubah filosofi pengorganisasian kekuasaan di tingkat lokal – di mana kekuatan aparatur berawal dari ketenangan pikiran dan dedikasi setiap orang di dalamnya.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-tien-luong-diem-then-chot-khoi-thong-dong-luc-bo-may-10393756.html