Ketika berhenti menjadi pemimpin saat melakukan perampingan aparatur, kebijakan apa yang dinikmati pejabat?

(NLDO) - Kementerian Dalam Negeri baru saja mengusulkan kebijakan dan rezim ketika pejabat berhenti memegang posisi kepemimpinan atau manajemen atau memegang posisi yang lebih rendah.

Dalam Rancangan Peraturan Pemerintah tentang Kebijakan dan Tata Tertib Kader, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil, dan Pekerja dalam Pelaksanaan Penataan Organisasi Sistem Politik , Kementerian Dalam Negeri mengusulkan kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pimpinan, dan pengurus yang berhenti dari jabatan pimpinan dan pimpinan, atau yang terpilih dan/atau diangkat pada jabatan pimpinan dan pimpinan yang lebih rendah akibat penataan organisasi.

Kementerian Dalam Negeri telah mengusulkan berbagai kebijakan dan mekanisme bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pekerja dalam penataan dan perampingan aparatur. Foto ilustrasi: Hoang Trieu

Dengan demikian, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam posisi kepemimpinan dan manajemen yang, karena reorganisasi organisasi, berhenti menduduki posisi kepemimpinan dan manajemen atau terpilih atau diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen yang lebih rendah, akan tetap menerima gaji atau tunjangan kepemimpinan yang lama hingga akhir masa jabatan atau masa jabatan. Apabila mereka telah menjabat selama masa jabatan atau sisa masa jabatan kurang dari 6 bulan, mereka akan tetap dipertahankan selama 6 bulan.

Selain itu, rancangan Peraturan Pemerintah ini juga menetapkan kebijakan untuk mendorong kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) untuk meningkatkan perjalanan dinas mereka ke tingkat akar rumput. Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di instansi pusat dan daerah yang ditugaskan oleh otoritas yang berwenang untuk meningkatkan perjalanan dinas mereka selama 3 tahun di tingkat akar rumput akan mendapatkan kebijakan yang disesuaikan dengan jenjang penugasan mereka.

Khusus bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bertugas di instansi Partai, Negara, dan unit pelayanan publik di tingkat kelurahan, diberikan fasilitas sebagai berikut: Gaji (termasuk tunjangan) sesuai dengan jabatannya sebelum ditugaskan oleh instansi, organisasi, dan unit; tunjangan yang diberikan satu kali sebesar 10 bulan gaji pokok pada saat pertama kali bertugas.

Dalam hal kesatuan bertugas di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, maka kesatuan tersebut mengikuti kebijakan dan tata tertib sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 76 Tahun 2019 tentang Kebijakan bagi Kader, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil, Pekerja, dan Pegawai Gaji pada Angkatan Bersenjata yang bertugas di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit.

Rezim-rezim tersebut selama masa kerja di tingkat akar rumput, di daerah-daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit, dibayar oleh lembaga, organisasi, atau unit pengirim.

Rancangan undang-undang tersebut juga secara tegas menyatakan bahwa setelah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berhasil menyelesaikan tugas mereka di tingkat akar rumput, terutama di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, mereka akan diterima kembali di instansi, organisasi, atau unit tempat mereka ditugaskan atau akan ditugaskan pekerjaan yang sesuai oleh otoritas yang berwenang; sekaligus, gaji mereka akan dinaikkan satu tingkat. Jika instansi atau unit pemberi kerja menilai mereka telah menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik, mereka akan dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan dari Kementerian, departemen, cabang, dan provinsi sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Penghargaan dan Pembinaan.

Bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi pusat yang ditugaskan pada instansi Partai dan Negara, unit pelayanan publik di tingkat provinsi dan kabupaten/kota, berhak menerima gaji (termasuk tunjangan) sesuai dengan jabatannya sebelum ditugaskan oleh instansi, organisasi, atau unit tersebut; dan mendapatkan tunjangan yang diberikan satu kali sebesar 3 bulan gaji pokok pada saat pertama kali bertugas.

Apabila unit tersebut bekerja di wilayah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit, unit tersebut akan menerima kebijakan dan aturan yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 76/2019. Aturan-aturan tersebut di atas selama masa kerja di pangkalan akan ditanggung oleh instansi, organisasi, atau unit pengirim.

Setelah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil menyelesaikan tugasnya dengan baik di tingkat akar rumput, mereka akan diterima kembali di instansi, organisasi, atau unit tempat mereka ditugaskan atau akan ditugaskan pada pekerjaan yang sesuai oleh otoritas yang berwenang; sekaligus, gaji mereka akan dinaikkan satu tingkat. Jika instansi atau unit pemberi kerja menilai mereka telah menyelesaikan tugas dengan baik atau lebih baik, mereka akan dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan dari Kementerian, departemen, cabang, dan provinsi sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Penghargaan dan Penghargaan.

Anggaran untuk pelaksanaan kebijakan dan rezim adalah 130.000 miliar VND, termasuk: 111.000 miliar VND untuk pembayaran kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; 4.000 miliar VND untuk pembayaran kebijakan dan rezim bagi pegawai; 9.000 miliar VND untuk pembayaran kebijakan dan rezim bagi kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan; 4.000 miliar VND untuk pembayaran asuransi sosial dan 2.000 miliar VND untuk pelatihan dan pengembangan.

Sumber: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm