Budaya perusahaan – “kunci lunak” untuk pembangunan berkelanjutan

(Baohatinh.vn) - Dalam perjalanan pembangunan, perusahaan Ha Tinh selalu mempertimbangkan budaya perusahaan sebagai "kunci lunak" untuk meningkatkan efisiensi kerja sama, produktivitas tenaga kerja, dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan.

Bapak Pham Thanh Tung (lahir tahun 1991) adalah seorang pekerja teknis tipikal di Tim Manajemen Distrik Tenaga Listrik Huong Son. Meskipun beliau mengemban banyak peran sekaligus: mulai dari pemecahan masalah, promosi keselamatan kelistrikan, hingga koordinasi penanganan pelanggaran koridor jaringan listrik..., beliau selalu menyelesaikan pekerjaannya secara profesional, fleksibel, dengan semangat "mengutamakan pelanggan".

Mempraktikkan budaya EVN, pekerja Pham Thanh Tung menjadi contoh nyata semangat penelitian dan kerja kreatif.

Bapak Tung menyampaikan: “Budaya industri kelistrikan tercermin dalam gaya administratif dan proses teknis. Kami selalu mengikuti proses 5 langkah secara ketat untuk memastikan keselamatan kelistrikan bagi diri kami sendiri, rekan kerja, dan masyarakat. Saat berkomunikasi dengan pelanggan, kami selalu bersikap hormat, sopan, dan menyelesaikan semua masukan serta keluhan secara efektif dan meyakinkan. Melayani dengan sepenuh hati, mendengarkan, dan mendampingi pelanggan adalah moto kami dalam bekerja.”

Mengakui keberanian dan kecerdasan para pekerja listrik, Bapak Tung senantiasa meneliti dan menyempurnakan teknik untuk meningkatkan produksi dan efisiensi bisnis. Selama hampir 5 tahun berkarya, beliau telah menghasilkan 10 inisiatif praktis yang membantu mempersingkat waktu konstruksi, menghemat tenaga kerja, meningkatkan keandalan pasokan listrik, dan meminimalkan risiko keselamatan.

Menurut Bapak Pham Thanh Hai - Ketua Serikat Pekerja dan Kepala Departemen Organisasi Perusahaan Listrik Ha Tinh (PC Ha Tinh): Budaya perusahaan di PC Ha Tinh diterapkan secara sistematis dan profesional. Para pemimpin unit merupakan "inti" yang menyebarkan nilai-nilai budaya, melalui program pelatihan disiplin, keterampilan, dan kode etik sesuai dengan Kode Etik EVN. Kenyataan membuktikan bahwa di mana pun terdapat budaya perusahaan yang baik, efisiensi produksi dan bisnis meningkat secara signifikan. Berkat lingkungan kerja yang terpadu, profesional, dan berkelanjutan, PC Ha Tinh telah meraih banyak prestasi luar biasa seperti: meningkatkan listrik komersial, melampaui target pendapatan, mengurangi kehilangan listrik, dan berkontribusi aktif terhadap pembangunan ekonomi lokal.

Di BIDV Ha Tinh, budaya perusahaan dianggap sebagai salah satu pilar strategis yang sejalan dengan aktivitas keuangan dan kredit. Dengan motto "mengutamakan pelanggan", BIDV berkomitmen untuk menghadirkan nilai-nilai nyata dan berkelanjutan bagi setiap individu, organisasi, dan komunitas.

Setiap hari, Ibu Nguyen Thi Song Thuong - Spesialis Departemen Pelanggan Pribadi 1 (BIDV Ha Tinh ) menghubungi dan melayani ratusan pelanggan. Meskipun tekanan pekerjaan yang tinggi, beliau selalu menjaga sikap ramah, berdedikasi, dan menangani pekerjaan dengan cepat dan efektif.

"Nasabah datang ke BIDV untuk menaruh kepercayaan, jadi kami harus bertindak sesuai dengan kepercayaan tersebut. Setiap kata dan tindakan tidak hanya mewakili individu, tetapi juga citra bank secara keseluruhan. Bekerja di sektor keuangan membutuhkan transparansi, integritas, dan kepatuhan pada prinsip dalam segala situasi," ujar Ibu Song Thuong.

Ibu Nguyen Thi Song Thuong (in ao dai) selalu menyadari bahwa setiap kata dan tindakannya tidak hanya mewakili dirinya sendiri tetapi juga citra BIDV.

Bapak Tran Phu Vinh, Kepala Departemen Perencanaan dan Keuangan (BIDV Ha Tinh), menegaskan: "Sumber daya manusia dan budaya perusahaan merupakan pilar pembangunan berkelanjutan." Dengan 5 nilai inti: "Kecerdasan - Kepercayaan - Integritas - Profesionalisme - Aspirasi", BIDV Ha Tinh senantiasa menyebarkan semangat budaya kepada setiap pejabat dan karyawan. Berkat hal tersebut, unit ini telah memperluas basis pelanggannya (lebih dari 300.000 nasabah), meningkatkan jumlah pinjaman (hampir 15.000 miliar VND), dan membangun reputasi yang berkelanjutan di mata para mitra, yang berkontribusi positif terhadap pembangunan sosial-ekonomi provinsi.

Bagi perusahaan produksi langsung, budaya perusahaan tercermin jelas dalam semangat disiplin, tanggung jawab, dan kohesi. Perusahaan Saham Gabungan Kemasan Song La Xanh (Komune Duc Tho) adalah contoh tipikal. Berkat lingkungan kerja yang profesional dan sinkron, mulai dari pimpinan hingga karyawan, perusahaan ini telah menjadi mitra bergengsi bagi banyak negara, dengan pertumbuhan ekspor yang mengesankan.

Dengan Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, budaya perusahaan adalah mematuhi disiplin, bekerja sesuai proses yang benar, tepat waktu, dan tanpa kesalahan.

Bapak Nguyen Van Son, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Kemasan Song La Xanh, mengatakan: "Budaya perusahaan tidak jauh dari situ, melainkan kesadaran dan sikap kerja setiap individu. Oleh karena itu, kami menjaga reputasi kami di mata pelanggan, karena kesalahan sekecil apa pun dapat mengganggu seluruh rantai produksi dan memengaruhi reputasi perusahaan."

Tak hanya berfokus pada efisiensi kerja, perusahaan juga peduli terhadap kehidupan pekerja dan menerapkan kebijakan jaminan sosial dengan baik. Selama masa sulit akibat pandemi COVID-19, perusahaan tidak menerima laba untuk menghindari PHK—sebuah keputusan yang jelas menunjukkan budaya "berbagi kesulitan" dan semangat kemanusiaan. Pada tahun 2025, perusahaan menargetkan pendapatan sebesar 250 miliar VND, meningkat lebih dari 15% dibandingkan tahun sebelumnya—sebuah langkah maju yang dibangun di atas fondasi budaya perusahaan yang kokoh.

Dari industri kelistrikan, keuangan hingga manufaktur, jelas bahwa budaya perusahaan adalah "fondasi yang lembut namun kokoh", yang menciptakan motivasi untuk efisiensi kerja, membangun kepercayaan dengan pelanggan dan mitra, dan sekaligus menjadi perekat yang mengikat orang-orang dalam organisasi dan bisnis.

Perusahaan Ha Tinh selalu menganggap budaya perusahaan sebagai "kunci lunak" untuk meningkatkan efisiensi kerjasama dan produktivitas tenaga kerja.

Bapak Le Duc Thang, Ketua Asosiasi Bisnis Provinsi Ha Tinh, menekankan: "Perusahaan-perusahaan di Ha Tinh berinovasi dan berkembang setiap hari, menyumbang 60% PDRB, 65% pendapatan anggaran, dan 50% total modal investasi di provinsi ini. Pencapaian ini merupakan kristalisasi dari perjalanan membangun dan melestarikan budaya perusahaan."

Dalam konteks persaingan yang semakin ketat, perusahaan mana pun yang tahu cara berinvestasi dengan tepat pada sumber daya manusia dan budaya akan memiliki keunggulan berkelanjutan dari dalam. Model-model tipikal di Ha Tinh menunjukkan bahwa ketika nilai-nilai budaya tertanam dalam setiap perilaku dan keputusan staf, perusahaan tidak hanya mencapai efisiensi produksi dan bisnis, tetapi juga mempertahankan prestise dan membangun posisi di pasar.

Sumber: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html