Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa amandemen undang-undang ini bertujuan untuk menginovasi rekrutmen, penempatan, dan manajemen pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan. Rancangan undang-undang ini secara tegas menetapkan bahwa rekrutmen, penempatan, dan penempatan pegawai negeri sipil harus didasarkan pada persyaratan jabatan dan kapasitas serta efektivitas pelaksanaan tugas, tanpa menyelenggarakan ujian atau mempertimbangkan kenaikan jabatan profesional seperti yang berlaku saat ini.
Rekrutmen diinovasi ke arah ujian kompetitif, rekrutmen publik dan setara, sekaligus memungkinkan unit layanan publik untuk secara proaktif memilih metode rekrutmen yang sesuai dengan industri dan bidang operasinya. Rancangan undang-undang ini memperluas hak pegawai negeri sipil, yang memungkinkan mereka menandatangani kontrak profesional dengan unit layanan lain atau organisasi non-publik; pegawai negeri sipil di bidang sains, teknologi, dan pendidikan tinggi negeri diperbolehkan untuk menyumbang modal dan berpartisipasi dalam pengelolaan perusahaan untuk mengomersialkan hasil penelitian setelah disetujui oleh pimpinan unit.
RUU ini juga menetapkan tiga kelompok jabatan, yaitu: jabatan manajemen, profesional, dan pendukung; menambahkan mekanisme evaluasi pegawai negeri sipil multidimensi berdasarkan kualitas layanan dan kepuasan masyarakat, yang terkait dengan penyaringan pegawai negeri sipil yang tidak memenuhi persyaratan. Laporan tinjauan Komisi Hukum dan Keadilan Majelis Nasional menyetujui amandemen komprehensif undang-undang tersebut, sekaligus mengusulkan klarifikasi ketentuan khusus kontrak kerja, dan penambahan prinsip pemutusan kontrak sepihak untuk menjamin hak warga negara atas pekerjaan.
Sumber: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Komentar (0)