Tambahkan mekanisme baru untuk meningkatkan rekrutmen dan manajemen pegawai negeri sipil

Berpartisipasi dalam diskusi di Kelompok 1, para delegasi Delegasi Majelis Nasional Hanoi menilai bahwa rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang diamandemen) telah mewarisi peraturan yang relevan; mengubah dan melengkapi banyak mekanisme baru untuk meningkatkan perekrutan, penggunaan dan manajemen pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan yang dikaitkan dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas staf.

Pada pagi hari tanggal 22 Oktober, Majelis Nasional membahas dalam beberapa kelompok Rancangan Undang-Undang tentang Penerbangan Sipil Vietnam (yang telah diubah) dan Rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah).

Delegasi Majelis Nasional Pham Thi Thanh Mai berbicara

Menyumbangkan pendapat untuk menyempurnakan rancangan Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (diamandemen), Deputi Majelis Nasional Hanoi mengakui dan sangat menghargai rancangan Undang-Undang yang telah diamandemen dan dilengkapi dengan banyak poin baru dan progresif, yaitu manajemen pegawai negeri sipil menurut posisi pekerjaan, membedakan secara jelas kelompok jabatan yang terkait dengan wewenang dan tanggung jawab yang sesuai, mengatasi situasi sebaran rata-rata dalam pembayaran gaji dan penggunaan pegawai negeri sipil.

Selain itu, mekanisme desentralisasi dan pendelegasian wewenang diperluas, disertai akuntabilitas yang lebih jelas bagi para pimpinan unit layanan publik. Peraturan baru tentang evaluasi multidimensi pegawai negeri sipil, yang terkait dengan pendapatan, manajemen kepegawaian, sumber daya manusia, dan pemutakhiran wajib evaluasi ke sistem umum, membantu memastikan transparansi...

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Phuong Thuy berpidato

Dalam diskusi tersebut, Wakil Majelis Nasional Nguyen Phuong Thuy mengatakan bahwa seharusnya tidak ada peraturan tentang unit layanan publik dalam rancangan tersebut; karena isi mengenai organisasi aparatur dan tempat kerja pegawai negeri sipil perlu diatur dalam dokumen hukum terpisah tentang unit layanan publik. Selain itu, delegasi tersebut mengatakan bahwa Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional tentang pengawasan tematik terhadap organisasi dan operasional unit layanan publik tahun 2024 telah meminta Pemerintah untuk mengarahkan penelitian dan pengembangan undang-undang umum yang mengatur unit layanan publik dan non-publik.

Wakil Majelis Nasional Nguyen Phuong Thuy juga mengusulkan perlunya pendefinisian yang lebih spesifik mengenai subjek-subjek pegawai negeri sipil yang menandatangani kontrak waktu tertentu dan kontrak waktu tidak tertentu yang akan diatur dalam rancangan undang-undang. Bersamaan dengan itu, perlu ada pengaturan yang lebih spesifik mengenai tingkat evaluasi berdasarkan hasil keluaran dan peran langsung hasil evaluasi dalam keputusan mengenai gaji, bonus, penghasilan tambahan, perencanaan, pengangkatan, pelatihan, dan pemutusan kontrak.

“Perlu ada kerangka kriteria penilaian KPI nasional yang terpadu dan sistem penilaian pegawai negeri sipil elektronik yang sinkron untuk menciptakan basis data nasional, yang menjamin transparansi dan verifikasi,” ujar Wakil Majelis Nasional Nguyen Phuong Thuy.

Terkait metode rekrutmen pegawai negeri sipil, banyak anggota DPR juga berpendapat bahwa, untuk menghindari masalah dalam implementasi praktis, badan penyusun harus meneliti dan melengkapi mekanisme prioritas dengan lebih jelas. Anggota DPR Le Nhat menyarankan untuk mempertimbangkan kebijakan khusus, yang memprioritaskan pengembangan dan rekrutmen pegawai negeri sipil dari etnis minoritas dan pegawai negeri sipil dengan kualifikasi profesional yang baik untuk bekerja di daerah etnis minoritas, pegunungan, kepulauan, dan perbatasan.

"Perlu memprioritaskan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia lokal, terutama etnis minoritas, untuk membentuk tim pegawai negeri sipil yang memahami adat istiadat, praktik, bahasa, dan memiliki ikatan jangka panjang dengan daerah tersebut. Bersamaan dengan itu, perlu menyempurnakan mekanisme perlakuan khusus, termasuk tunjangan daya tarik, tunjangan khusus, dukungan perumahan rakyat, pelatihan, pengembangan, dan rotasi yang wajar untuk menarik dan mempertahankan pegawai negeri sipil yang kompeten dan bersedia bekerja sukarela di daerah etnis minoritas dan pegunungan," tegas Wakil Majelis Nasional Le Nhat Thanh.

Wakil Majelis Nasional Truong Xuan Cu berbicara

Sementara itu, delegasi Truong Xuan Cu menyampaikan kekhawatirannya mengenai regulasi rekrutmen pegawai negeri sipil. Delegasi tersebut mengatakan bahwa meskipun kriteria rekrutmen telah ditetapkan, jika tidak terbuka dan transparan, hal-hal negatif dapat dengan mudah terjadi. "Lulusan yang unggul harus diuji untuk memilih orang-orang yang benar-benar unggul dengan pengetahuan, keterampilan, dan kualifikasi," ujar delegasi Truong Xuan Cu.

Selain itu, para anggota DPR menyampaikan bahwa Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (revisi) juga mewarisi peraturan perundang-undangan yang relevan; mengubah peraturan perundang-undangan yang kurang tepat; menambahkan mekanisme baru untuk meningkatkan rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan yang terkait dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas tim. Rancangan Undang-Undang ini sekaligus menciptakan konektivitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta yang terkait dengan upaya menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi; mendorong mekanisme desentralisasi dan pendelegasian wewenang antara pusat dan daerah, antara badan pengelola unit layanan publik dan pimpinan unit layanan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html