Acara ini mempertemukan 100 karyawan Vietnam Airlines dan FPT berusia 24-35 tahun di kampus Hola Park, Hoa Lac. Dalam program ini, anak-anak muda mencoba aplikasi MAYBE yang dikembangkan khusus oleh FPT untuk acara tersebut, yang mendukung interaksi dalam bentuk kecocokan dan koneksi terbuka. Aktivitas pengalaman luar ruangan, stasiun interaksi emosional, dan program koneksi di akhir sesi menciptakan perjalanan baru yang lebih dekat dan lebih terhubung dibandingkan bentuk pertukaran tradisional.

Vietnam Airlines dan pemudaFPT berbincang selama kegiatan jaringan kelompok kecil di acara tersebut

Ajang MAYBE menandai langkah maju dalam memperluas kerja sama antara Vietnam Airlines dan FPT, mulai dari bidang teknologi hingga budaya perusahaan. Sebelumnya, kedua belah pihak telah saling mendampingi dalam berbagai proyek transformasi digital dan meningkatkan efisiensi operasional. MAYBE terus dianggap sebagai eksperimen praktis dalam memperkuat hubungan antarmanusia, yang dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan efisiensi koordinasi dalam proyek, kegiatan bersama, dan lingkungan kerja multi-ekosistem.

Vietnam Airlines selalu menempatkan manusia sebagai pusat strategi pengembangan budaya perusahaannya. Acara MAYBE yang diselenggarakan bersama FPT tidak hanya bersifat pengalaman, tetapi juga menciptakan kondisi bagi kedua tim untuk saling memahami dengan lebih baik, berkoordinasi dengan lebih baik, dan membangun lingkungan kerja yang berkelanjutan berdasarkan rasa hormat, keterbukaan, dan pengertian. – Bapak Nguyen Chien Thang – Wakil Direktur Jenderal Vietnam Airlines, mengatakan.

Ketua FPT, Truong Gia Binh, menyampaikan bahwa FPT dan Vietnam Airlines telah menjalin hubungan kerja sama sejak tahun 1990-an, saat FPT pertama kali didirikan, sangat dekat dan penuh kasih sayang. Dengan hubungan yang erat tersebut, FPT sangat menginginkan kedua keluarga ini untuk "menikah". Program MAYBE dirancang untuk memberikan lebih banyak kesempatan bagi karyawan dan mitra FPT untuk menemukan keharmonisan, berbagi, dan kebahagiaan.

Anak muda berinteraksi dalam program MAYBE - Mungkin itu takdir.

Vietnam Airlines bertujuan menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawan dihormati, diakui, dan memiliki kesempatan untuk berkembang dalam jangka panjang. Dalam orientasi budaya perusahaannya, maskapai ini menekankan bahwa kualitas sumber daya manusia tidak hanya berasal dari kompetensi profesional, tetapi juga dari kekompakan dan semangat kerja sama setiap individu.

Dalam beberapa tahun terakhir, Vietnam Airlines telah menerapkan berbagai kegiatan yang ditujukan bagi karyawan, mulai dari program pelatihan pengembangan kapasitas, dialog internal, hingga kegiatan budaya dan keterlibatan kolektif. Hal-hal ini merupakan faktor penting yang berkontribusi dalam mempertahankan identitas perusahaan dan memperkuat kebanggaan di lingkungan kerja.

Dengan arah yang sama, MAYBE dianggap sebagai pendekatan baru untuk menciptakan lebih banyak ruang bagi tim-tim muda dari kedua perusahaan untuk berinteraksi dan saling memahami dengan lebih baik, sehingga secara efektif mendukung proses koordinasi kerja. Acara ini menunjukkan upaya Vietnam Airlines dalam terus membangun budaya perusahaan yang manusiawi, modern, dan kohesif.

Untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan, FPT senantiasa berfokus pada pembangunan "rumah bersama" yang beragam, mencakup berbagai generasi, kebangsaan, dan etnis. Dengan gigih dalam perjalanan menuju "Tempat Kerja yang Bahagia", FPT menciptakan kondisi bagi karyawan untuk belajar, mengembangkan diri, mengembangkan karier jangka panjang, dan menjalani kehidupan yang bahagia "penuh materi, kaya jiwa" melalui serangkaian program dan kebijakan yang inovatif dan beragam, seperti: Kebijakan "Menetap dan Bekerja - Komitmen Jangka Panjang" untuk mendukung karyawan dalam membeli rumah dan mobil; Program dan kebijakan bagi kerabat karyawan, khususnya yang berfokus pada kelompok kecil FPT; Hari Orang Tua...

Selama bertahun-tahun, FPT telah mendampingi Vietnam Airlines dalam berbagai proyek transformasi digital utama, berkontribusi signifikan dalam membantu maskapai terkemuka Vietnam ini meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses, dan meningkatkan pengalaman pelanggan. Inisiatif untuk "memasangkan" personel muda kedua belah pihak melalui acara MAYBE tidak hanya menandai perluasan kerja sama di bidang budaya, tetapi juga memperkuat kemitraan strategis jangka panjang antara kedua belah pihak.

Sumber: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/