Membangun aparatur kepemimpinan yang bersih, jujur, dan berorientasi pada rakyat

Bersamaan dengan itu, kebijakan penataan pimpinan nonlokal pada dasarnya telah rampung di tingkat komune dan provinsi, yang pertama-tama diterapkan pada jabatan sekretaris partai, direktur polisi, ketua pengadilan, jaksa agung, dan segera akan diperluas hingga mencakup ketua Komite Rakyat, ketua Komite Inspeksi, dan kepala inspektur.

Kebijakan pengaturan pemimpin nonlokal telah dibahas selama bertahun-tahun dan dilaksanakan secara bertahap, tetapi belum pernah didorong ke tingkat yang begitu radikal seperti saat ini.

Kali ini, tidak hanya terbatas pada sekretaris tingkat provinsi atau komune, tetapi juga akan diperluas ke posisi kunci lainnya seperti direktur polisi, hakim agung, jaksa agung, dan akan segera dipertimbangkan untuk diajukan kepada ketua Komite Rakyat, ketua komite inspeksi, dan inspektur kepala. Ini bukan sekadar pengaturan kepegawaian, melainkan sebuah keputusan kelembagaan yang terobosan, membuka harapan untuk menghentikan sejak dini situasi faksi, kepentingan kelompok, dan risiko lokal yang menjadi lahan subur bagi korupsi dan negativitas, sekaligus menciptakan lingkungan yang adil dan transparan dalam pekerjaan kepegawaian.

Praktik terkini menunjukkan bahwa ketika para pemimpin terlalu lama terikat pada suatu daerah, mereka seringkali tak terhindarkan dari ikatan sosial, klan, dan pertemanan. Ikatan ini, pada awalnya, mungkin hanya emosional, tetapi seiring waktu, dengan mudah berubah menjadi keuntungan, lalu membentuk "akar dan cabang" yang mengakar kuat di dalam aparat. Banyak kasus besar yang terungkap menunjukkan kolusi yang erat antara pimpinan provinsi dan perusahaan, yang telah berlangsung selama beberapa periode, hingga seluruh kelompok kader terperangkap dalam spiral pelanggaran. Ini adalah bentuk korupsi yang paling berbahaya, karena bukan disebabkan oleh satu individu, melainkan oleh pelanggaran sistematis, dengan saling menutupi dan kolusi. Jika tidak ada mekanisme yang cukup kuat untuk menghentikannya, penanganan selanjutnya akan sangat sulit, bahkan meninggalkan konsekuensi serius bagi pembangunan sosial -ekonomi dan kepercayaan masyarakat.

Dalam konteks tersebut, pengaturan sekretaris non-lokal, direktur kepolisian, hakim agung, dan jaksa akan bertindak sebagai "perisai lunak" namun sangat efektif. Orang-orang yang dipindahkan dari tempat lain, tidak terbebani oleh hubungan, tidak terikat oleh kendala yang tak terlihat, dapat dengan jujur melihat permasalahan yang telah lama ada, berani menangani "tumor" yang seringkali tidak berani disentuh oleh para pemimpin lokal karena cinta, rasa hormat, atau hubungan. Berkat hal tersebut, permasalahan mendesak rakyat dan pemilih, yang sebelumnya "ditinggalkan di sana", akan memiliki kesempatan untuk diselesaikan dengan lebih kuat dan tegas. Contoh tipikal adalah rotasi Sekretaris Partai Provinsi Thai Nguyen dan Sekretaris Partai Provinsi Lao Cai , Sekretaris Partai Provinsi Phu Tho dan Sekretaris Partai Provinsi Ninh Binh... Ini adalah pertukaran yang belum pernah terjadi sebelumnya, yang menunjukkan tekad untuk sepenuhnya menerapkan kebijakan "tidak menjadi lokal".

Banyak pakar menganggap kebijakan "sekretaris non-lokal" sebagai kebijakan sumber daya manusia yang cerdas. Kebijakan ini akan menciptakan ruang kompetitif yang adil, mendorong orang-orang berbakat untuk dihormati, alih-alih membiarkan kemampuan mereka tergerus oleh hubungan. Di saat yang sama, kebijakan ini juga mengirimkan pesan yang jelas bahwa Partai tidak menoleransi kronisme dan faksionalisme, melainkan menempatkan keadilan dan transparansi sebagai prinsip dasarnya. Inilah cara untuk membangkitkan keinginan berkontribusi dalam tim kader, sehingga setiap orang dapat melihat bahwa jalur pengembangan mereka harus dibangun di atas kemampuan dan dedikasi.

Poin istimewa kali ini adalah kebijakan tersebut akan diterapkan tidak hanya di tingkat provinsi, tetapi juga di tingkat kecamatan—tempat yang paling dekat dengan rakyat, di mana semua kebijakan diimplementasikan langsung kepada rakyat. Menempatkan pejabat non-lokal untuk menduduki posisi kepemimpinan di tingkat kecamatan akan berkontribusi signifikan dalam membatasi posisi klan lokal, meningkatkan objektivitas dan integritas dalam pengelolaan. Ini merupakan perubahan dari akar, dari fondasi sistem politik , yang menciptakan transformasi jangka panjang dan berkelanjutan.

Sekretaris Jenderal To Lam juga mengatakan bahwa di masa mendatang, kebijakan ini akan dipertimbangkan untuk diperluas hingga mencakup Ketua Komite Rakyat, Ketua Komite Inspeksi, dan Kepala Inspektur. Jika diterapkan secara serempak, kebijakan ini akan menciptakan "kerangka kerja" yang komprehensif, memastikan bahwa posisi-posisi paling berkuasa di daerah ditempatkan dalam mekanisme yang objektif dan transparan. Ini sungguh merupakan langkah maju kelembagaan, yang berkontribusi pada penyempurnaan mekanisme pengendalian kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian.

Dapat dilihat bahwa kebijakan ini tidak hanya melayani satu periode, tetapi juga meletakkan fondasi bagi mekanisme yang berkelanjutan; menegaskan bahwa Partai bertekad membangun aparatur kepemimpinan yang bersih, jujur, dan berorientasi pada rakyat. Ketika aparatur bersih dari akarnya, kepercayaan rakyat akan diperkuat dan kekuatan negara secara keseluruhan akan berlipat ganda. Oleh karena itu, kebijakan ini bukan hanya langkah dalam mempersiapkan kader untuk Kongres ke-14, tetapi juga komitmen Partai dalam perjalanan membangun negara hukum sosialis yang modern, transparan, dan efektif.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html