4 risultati eccezionali nello sviluppo di risorse umane di alta qualità.

GD&TĐ - La delegazione di vigilanza del Comitato permanente dell'Assemblea nazionale ha rilevato quattro risultati eccezionali nello sviluppo di risorse umane di alta qualità.

Durante la sessione della Commissione permanente dell'Assemblea nazionale (10 luglio), il signor Nguyen Dac Vinh, presidente della Commissione per la cultura e gli affari sociali dell'Assemblea nazionale, ha presentato una sintesi della bozza di relazione sui risultati della supervisione tematica su "L'attuazione delle politiche e delle leggi sullo sviluppo e l'utilizzo delle risorse umane per soddisfare le esigenze dello sviluppo socio-economico , in particolare le risorse umane di alta qualità" per il periodo 2021-2024.

Il signor Nguyen Dac Vinh ha evidenziato quattro risultati eccezionali menzionati nella bozza di relazione. In primo luogo, nel periodo 2021-2024, il Partito ha prestato grande attenzione allo sviluppo delle risorse umane, in particolare delle risorse umane di alta qualità, emanando numerosi documenti guida e politiche in materia.

Di recente, il Politburo ha emanato quattro risoluzioni strategiche, tutte le quali individuano nello sviluppo delle risorse umane, in particolare di risorse umane di alta qualità, un fattore chiave per la buona riuscita dell'attuazione di tali risoluzioni.

Il governo , i ministeri, i dipartimenti e gli enti locali hanno emanato documenti legali, programmi e progetti incentrati sulla direzione, la gestione e l'attuazione di compiti relativi allo sviluppo e all'utilizzo delle risorse umane.

Durante il periodo di monitoraggio, il Governo ha emanato 69 documenti. L'attività di diffusione delle informazioni e delle conoscenze, di effettuazione delle ispezioni e di monitoraggio dell'attuazione delle politiche e delle linee guida è stata svolta con serietà e responsabilità.

I primi risultati del monitoraggio hanno fornito informazioni affidabili, aiutando gli organi dell'Assemblea Nazionale a: in primo luogo, fornire pareri sul progetto di risoluzione del Politburo sulla modernizzazione e lo sviluppo innovativo dell'istruzione e della formazione; sul progetto di risoluzione sugli sviluppi innovativi nell'assistenza sanitaria per soddisfare le esigenze dello sviluppo nazionale nella nuova era; e fornire pareri sui progetti di documenti da sottoporre al XIV Congresso Nazionale del Partito.

In secondo luogo, rivedere e finalizzare il progetto di legge sull'occupazione, la legge sugli insegnanti, la legge sui quadri e i dipendenti pubblici, nonché una serie di altre leggi e risoluzioni da sottoporre all'Assemblea nazionale durante la 9ª sessione della 15ª Assemblea nazionale;

In terzo luogo, preparare la revisione, la modifica e l'integrazione delle leggi sull'istruzione e la formazione da sottoporre all'Assemblea nazionale durante la decima sessione; preparare la verifica del Programma nazionale per l'istruzione e la formazione; del Programma nazionale per la popolazione e lo sviluppo; e diverse altre questioni importanti.

In secondo luogo, il Gruppo di monitoraggio ritiene che, allo stato attuale, le risorse umane del Vietnam soddisfino sostanzialmente i requisiti dello sviluppo socio-economico. La dimensione delle risorse umane è aumentata e la struttura sta diventando più adeguata; il livello e le competenze della forza lavoro sono migliorati; e la produttività del lavoro, l'occupazione e il reddito dei lavoratori hanno registrato cambiamenti positivi.

Nel settore pubblico, la percentuale di dipendenti statali e di funzionari pubblici sul totale della forza lavoro non è elevata e la maggior parte possiede una laurea o un titolo di studio superiore; il reclutamento, l'assunzione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane vengono svolti con serietà, garantendo trasparenza e apertura in conformità con le normative; pertanto, la qualità e le qualifiche della forza lavoro generalmente soddisfano pienamente i requisiti.

Nel settore non pubblico, il numero di dipendenti è aumentato (con un tasso di crescita medio di circa lo 0,65% all'anno nel periodo 2021-2024), soprattutto nel settore a partecipazione estera.

Nello specifico, il numero di lavoratori impiegati in imprese a partecipazione estera (IDE) è aumentato da 3.734.000 nel 2020 a 4.914.000 nel 2024, con un tasso di crescita medio annuo dell'8,78%. Ciò dimostra che la forza lavoro vietnamita sta soddisfacendo sempre più i requisiti degli standard internazionali del mercato del lavoro.

Nel 2024, quasi 47,3 milioni di persone a livello nazionale erano impiegate nel settore non statale, rappresentando l'89,3% della forza lavoro totale e oltre il 91% della popolazione occupata complessiva dell'economia.

Il presidente della Commissione per la Cultura e gli Affari Sociali, Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

In terzo luogo, la qualità dell'istruzione e della formazione nel nostro Paese è in costante miglioramento, rispondendo sempre meglio alle esigenze di sviluppo delle risorse umane e favorendo lo sviluppo socio-economico. L'offerta di formazione universitaria e professionale si è mantenuta generalmente stabile durante il periodo di monitoraggio. La struttura delle professioni, dei livelli e dei settori formativi è diversificata. Sono stati aperti molti nuovi settori, che si sono rapidamente adattati alle esigenze del mercato del lavoro.

Nel 2024, il paese contava 243 istituti di istruzione superiore e 1.545 istituti di formazione professionale, che offrivano 932 corsi di laurea triennale, 434 corsi di laurea magistrale e 412 corsi di dottorato.

Il corpo docente e il personale amministrativo, così come le strutture e le attrezzature per la formazione e la ricerca scientifica, hanno ricevuto attenzione e investimenti. L'autonomia dell'università è stata ampliata e sta diventando gradualmente più efficace. Le risorse di investimento sono state incrementate e diversificate, e la loro efficienza di utilizzo è migliorata.

La formazione di risorse umane di alta qualità sta ricevendo attenzione a tutti i livelli, compresa l'istruzione secondaria, la formazione professionale e l'istruzione superiore, con scuole specializzate, programmi di alta qualità, programmi per la formazione di ingegneri e laureati di talento, programmi di formazione cooperativa e programmi di formazione con elementi stranieri...

In particolare, sono stati implementati con successo diversi programmi di formazione congiunti con istituzioni di istruzione superiore internazionali rinomate e di alta qualità, consentendo un risparmio sui costi della formazione all'estero.

In quarto luogo, le politiche di ministeri, dipartimenti e enti locali volte ad attrarre, utilizzare e premiare risorse umane di alta qualità si sono inizialmente dimostrate efficaci. Dal 2018 all'ottobre 2024, 706 laureati e giovani scienziati di talento sono stati attratti e reclutati per lavorare presso agenzie e organizzazioni.

Molti funzionari statali, dipendenti pubblici e lavoratori ricevono borse di studio e sostegno per la formazione post-laurea, sia in patria che all'estero, nonché contributi una tantum per attrarre talenti a livello locale.

Una forza lavoro altamente qualificata, con competenze e qualifiche paragonabili a quelle dei paesi più avanzati della regione e del mondo, sta dando un contributo positivo alla ricerca, all'innovazione, all'applicazione della scienza e della tecnologia e all'integrazione internazionale.

Alcuni enti locali e unità di servizio pubblico hanno introdotto concorsi pubblici per determinate posizioni dirigenziali, consentendo la partecipazione anche di personale esterno al sistema, sperimentando stipendi elevati per docenti e medici di eccellenza e istituendo meccanismi interni flessibili in materia di retribuzione, ambiente di lavoro e altri benefit per trattenere i talenti.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html