Sono stati completati quattro punti della riforma salariale.

Le informazioni relative alla continua attuazione delle riforme salariali hanno suscitato grande interesse tra i lavoratori. Foto: Huong Nha

Le informazioni relative alla continua attuazione delle misure di riforma salariale hanno suscitato notevole interesse tra funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori in tutto il paese.

Infatti, secondo il rapporto sulle prestazioni del Ministero dell'Interno per il 2024, la consulenza sull'attuazione di 4 dei 6 compiti relativi alla riforma della politica salariale previsti dalla Risoluzione n. 27-NQ/TW del 2018 del Comitato Centrale è uno dei risultati più significativi raggiunti da questo ministero nel 2024, ovvero:

Innanzitutto, si potrebbe introdurre un sistema di bonus pari a circa il 10% del monte salari annuo totale (escluse le indennità).

In secondo luogo, è necessario perfezionare il sistema di aumenti salariali per renderlo conforme alle normative della nuova scala retributiva.

In terzo luogo, la fonte di finanziamento per l'attuazione del sistema salariale.

In quarto luogo, la gestione degli stipendi e delle entrate. Ciò include la chiara definizione dell'autorità e della responsabilità del responsabile dell'organizzazione nell'attuazione; l'applicazione degli aumenti salariali; e l'assegnazione dei fondi salariali.

Oltre ai quattro compiti sopra menzionati, secondo la Risoluzione n. 27-NQ/TW, restano ancora due compiti incompiuti in materia di riforma salariale: la creazione di nuove scale retributive (eliminando lo stipendio base e il coefficiente salariale); e la ristrutturazione e riorganizzazione in nove nuovi regimi di indennità.

Nei loro commenti al progetto di legge sui quadri e i dipendenti pubblici (modificato), molti deputati dell'Assemblea nazionale hanno incentrato le loro discussioni sulle politiche salariali e sui meccanismi per attrarre e utilizzare i talenti.

Secondo il rappresentante Trinh Minh Binh (Delegazione di Vinh Long ), in realtà, un coefficiente salariale di 2,34, equivalente a quasi 6 milioni di VND al mese per i neoassunti nel settore pubblico, escluse le assicurazioni, non sarà sufficiente a coprire le spese minime di sostentamento. Per non parlare del fatto che, se hanno un coniuge, dei figli e vivono in grandi città, il costo della vita sarà ancora più gravoso. Pertanto, sarà impossibile attrarre persone di talento a lavorare e a dare il proprio contributo.

I delegati hanno proposto che l'Assemblea nazionale monitori attentamente la riforma salariale prevista dalla Risoluzione 27-NQ/TW, garantendo un'attuazione sincronizzata a tutti i livelli, dal centrale agli locali. L'obiettivo è quello di costruire gradualmente un sistema salariale legato alle posizioni lavorative, all'efficienza professionale e alle capacità individuali.

"Dobbiamo riformare il sistema salariale per adattarlo al contesto attuale, innovando al contempo i meccanismi di reclutamento, valorizzazione e sviluppo dei talenti nel settore pubblico", ha suggerito il delegato.

Nel corso della conferenza informativa sul lavoro tenutasi nel maggio 2025 presso il Ministero dell'Interno, il Ministro Pham Thi Thanh Tra ha richiesto ai responsabili delle unità dipendenti e direttamente collegate al Ministero, nonché a tutti i funzionari pubblici, i dipendenti statali e gli operai, di attuare in modo proattivo ed efficace i compiti assegnati dalle autorità competenti, garantendo progressi e qualità.

Uno dei compiti principali delineati dal Ministro degli Interni è: la revisione proattiva delle politiche relative a indennità e stipendi.

Da lì, sono state fornite tempestivamente ricerche, proposte e consulenze alle autorità competenti sui piani per modificare, integrare e sostituire i decreti e i documenti guida pertinenti (1 decreto, 1 circolare) al fine di garantire coerenza e adeguatezza nell'attuazione della riorganizzazione delle unità amministrative a tutti i livelli e nella costruzione di un modello organizzativo di governo locale a due livelli;

Fornire consulenza al Comitato del Partito del Ministero in merito alla rendicontazione sull'attuazione della Risoluzione n. 27-NQ/TW sulla riforma delle politiche salariali per quadri, funzionari statali, dipendenti pubblici, personale delle forze armate e dipendenti delle imprese (da completare entro il 30 giugno 2025).

Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo