Amazon pone fine all'"era" del lavoro a distanza.

La reception della sede newyorkese di Amazon - Foto: SHUTTERSTOCK

Il regolamento, annunciato in una nota interna inviata a tutti i dipendenti dall'amministratore delegato Andy Jassy il 16 settembre, entrerà in vigore il 2 gennaio 2025. Ha subito suscitato polemiche: alcuni sostengono che le riunioni in presenza aumenteranno la produttività, mentre altri privilegiano la flessibilità e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

Tendenze aziendali

Attualmente, i dipendenti di Amazon lavorano con un sistema ibrido che prevede tre giorni in ufficio e due giorni di lavoro da casa a settimana. Questo sistema è in vigore dall'inizio del 2023, in sostituzione del lavoro a distanza implementato durante la pandemia di COVID-19.

Jassy ha condiviso le sue riflessioni sulla nuova decisione: "Guardando agli ultimi cinque anni, possiamo affermare con certezza che i vantaggi del lavorare insieme sono immensi. Abbiamo constatato che facilita l'apprendimento, la leadership, la pratica e il rafforzamento della cultura aziendale tra i colleghi. La collaborazione, il brainstorming e l'innovazione risultano più semplici ed efficienti. L'apprendimento reciproco avviene senza intoppi, mentre la capacità di connettersi tra i team è rafforzata."

Il New York Times , citando fonti interne ad Amazon, ha confermato che la presenza dei dipendenti verrà registrata tramite la lettura dei badge identificativi. Tutti i dipendenti dovranno recarsi in ufficio, anche se la maggior parte dei membri del team lavora in altre sedi. Amazon investirà nella costruzione di ulteriori sale riunioni e circa 3.500 cabine telefoniche per soddisfare le esigenze dei dipendenti.

Con questa decisione, Amazon diventa la prima azienda tecnologica leader a livello globale ad abbandonare completamente il lavoro da remoto o le modalità di lavoro ibride. Altri colossi tecnologici come Google e Meta mantengono ancora la politica di lavorare in ufficio solo tre giorni a settimana e non mostrano alcun segno di volerla cambiare.

Tuttavia, guardando al quadro generale, l'ondata di ritorno al luogo di lavoro si è diffusa silenziosamente nella maggior parte dei settori negli Stati Uniti negli ultimi due anni. A metà dicembre 2023, la divisione aerei commerciali di Boeing ha implementato una politica di settimana lavorativa di cinque giorni a settimana, a partire dalla fine delle festività natalizie. Entro febbraio 2024, anche la multinazionale di spedizioni UPS ha richiesto ai propri dipendenti di recarsi in ufficio tutti i giorni della settimana.

Persino Zoom, l'app per le riunioni online e simbolo del lavoro a distanza durante la pandemia di COVID-19, richiedeva ai dipendenti di recarsi in ufficio.

Tra le altre aziende di spicco che hanno abbandonato il lavoro a distanza figurano il colosso dell'intrattenimento Disney, la prestigiosa società finanziaria Goldman Sachs e la principale banca d'investimento Bank of America... Nei loro annunci di richiesta di ritorno al lavoro, la maggior parte delle aziende ha presentato argomentazioni simili a quelle del recente annuncio del signor Jassy.

Fine del lavoro da remoto: i dipendenti protestano.

Sebbene apprezzata dai dirigenti aziendali, la necessità di tornare in ufficio a tempo pieno è stata criticata dalla maggior parte dei dipendenti. Dopo quasi quattro anni di lavoro da remoto, molti hanno costruito la propria vita personale attorno a questo modello lavorativo. Pertanto, dover tornare in ufficio causerà senza dubbio notevoli sconvolgimenti nella loro vita.

Subito dopo l'annuncio del signor Jassy, ​​i canali di comunicazione di Amazon sono stati inondati di reazioni contrastanti.

Tamia Reed, ingegnere di data center nella divisione di cloud computing di Amazon Web Services, ha condiviso sui social media: "Per molti di noi, lavorare da remoto non è solo una comodità, ma una condizione necessaria per una vita lavorativa più flessibile ed equilibrata".

Questo cambiamento improvviso va contro i nostri sforzi per rispettare i diversi stili di lavoro e venire incontro alle diverse esigenze individuali. Spero che Amazon riconsideri la sua posizione e trovi un modo per supportare sia le esigenze aziendali sia le diverse preferenze lavorative dei suoi dipendenti."

Il professor Prithwiraj Choudhury della Harvard Business School (Harvard University) afferma che decisioni come quella di Amazon avranno inevitabilmente delle conseguenze. Sottolinea che quando un'azienda abbandona le politiche di lavoro flessibile, spesso perde i migliori talenti o si lascia sfuggire dipendenti o candidati promettenti. Choudhury ha commentato: "Questo è un passo indietro, una regressione nella leadership".

Alcuni analisti ipotizzano addirittura che Amazon e altre aziende stiano effettivamente cercando di ridurre il personale. Sono consapevoli del rischio di perdere dipendenti se li obbligano a rimanere in ufficio tutta la settimana, ma continueranno a perseguire questa politica per fare pressione, in modo sottile, sui lavoratori affinché si dimettano volontariamente.

Il lavoro misto non influisce sulla produttività.

I dati del Flex Index mostrano che nel terzo trimestre del 2024 il 33% delle aziende statunitensi richiedeva ai dipendenti di recarsi in ufficio ogni settimana. Nel settore tecnologico, ben il 79% delle aziende manteneva politiche di lavoro flessibile, mentre solo il 3% richiedeva ai dipendenti di essere in ufficio a tempo pieno.

Nel frattempo, un recente studio pubblicato sulla rivista Nature ha rilevato che lavorare tre giorni in ufficio e due da casa non influisce sulla produttività dei dipendenti. Il professor Nicholas Bloom dell'Università di Stanford, uno dei ricercatori coinvolti nello studio, ha affermato: "Il lavoro ibrido è una forma di lavoro che bilancia produttività, efficienza e fidelizzazione dei dipendenti".

Fonte: https://tuoitre.vn/amazon-cham-dut-ky-nguyen-lam-viec-tu-xa-20240918223110311.htm