Bac Ninh: Le imprese accelerano le assunzioni.

BAC NINH - L'aumento degli ordini e l'espansione della scala produttiva sono i motivi per cui molte aziende stanno attualmente assumendo attivamente un gran numero di lavoratori. Questo segnale positivo contribuisce a creare opportunità di lavoro con stipendi e benefit soddisfacenti per i lavoratori.

Offrire bonus allettanti per attrarre talenti.

Goertek Vina Co., Ltd. (con sede nel Parco Industriale di Que Vo), azienda produttrice e assemblatrice di componenti elettronici, opera dal 2013 e attualmente possiede tre stabilimenti nella provincia di Bac Ninh , dando lavoro a circa 50.000 persone. Per far fronte all'espansione della propria attività produttiva, l'azienda sta attualmente reclutando 50.000 nuovi dipendenti con un'istruzione di base. L'azienda offre un interessante stipendio base (5,5 milioni di VND/persona/mese) e altri benefit (anzianità, rendimento, alloggio, trasporto, indennità pasto, ecc.), garantendo un reddito minimo di 10 milioni di VND/mese per ciascun lavoratore.

Il personale addetto alle risorse umane di Goertek Vina Co., Ltd. fornisce consulenza e supporto in merito alle opportunità di lavoro per i dipendenti.

Per reclutare personale sufficiente, l'azienda ha implementato diversi metodi di reclutamento: reclutamento diretto, tramite social media e attraverso accordi di collaborazione con agenzie di fornitura di manodopera all'interno e all'esterno della provincia. Nei mesi di giugno e luglio, l'azienda ha applicato un metodo di reclutamento interno (dipendenti che segnalavano nuovi lavoratori) con un bonus di 5 milioni di VND a persona, erogato in 5 rate mensili. In particolare, i nuovi candidati hanno ricevuto un "bonus" fino a 10 milioni di VND dopo 3 mesi di lavoro (il bonus è stato erogato gradualmente nell'arco di 3 mesi, insieme allo stipendio mensile).

Il signor Ban Hong Trieu, responsabile delle risorse umane dell'azienda, ha dichiarato: "L'azienda sta reclutando personale, sia maschile che femminile, fino a 50 anni di età; l'ambiente di lavoro è climatizzato e i benefit sono garantiti... Speriamo di attrarre un numero consistente di lavoratori per garantire il nostro piano di espansione produttiva."

Per soddisfare il fabbisogno di personale derivante dall'espansione della sua produzione, il dipartimento di reclutamento di Pearl Global Vietnam Co., Ltd., situata nel distretto industriale di Dinh Tri (quartiere di Bac Giang), sta intensificando le proprie attività di selezione. L'azienda ha registrato la propria campagna di reclutamento presso il Centro provinciale per i servizi all'impiego al fine di ampliare i canali informativi e facilitare le candidature di lavoratori provenienti da diverse località. Parallelamente, sta collaborando con le autorità locali dell'area in cui opera e di alcune regioni limitrofe per distribuire volantini e diffondere annunci sulle esigenze e le politiche di reclutamento aziendali tramite altoparlanti.

Secondo la signora Phan Thi Minh Huong, responsabile delle assunzioni presso l'azienda: "L'azienda ha bisogno di assumere 600 lavoratori. Per raggiungere l'obiettivo di reclutamento, la direzione sta invitando i dipendenti con molti anni di servizio a presentare domanda a parenti e amici. Attraverso questo canale interno, per ogni persona segnalata che lavora per 3 mesi, chi ha effettuato la segnalazione riceverà un premio di 5 milioni di VND. I nuovi assunti con esperienza come sarte riceveranno un bonus iniziale di 5-10 milioni di VND a persona; coloro che non hanno esperienza riceveranno un bonus di 2 milioni di VND a persona."

Migliorare le previsioni e la connettività tra domanda e offerta.

Nella provincia di Bac Ninh sono attualmente operative oltre 28.400 imprese, che creano posti di lavoro per più di 766.100 lavoratori; di questi, il 70% è impiegato nelle 32 zone industriali della provincia. Secondo il Centro provinciale per i servizi per l'impiego, oltre 1.900 imprese si sono registrate per reclutare personale, offrendo fino a 116.000 posizioni vacanti. Di queste, circa l'80% è costituito da manodopera non qualificata, concentrata principalmente nei settori dell'elettronica e dell'abbigliamento.

Secondo i dati del Centro provinciale per i servizi all'impiego, attualmente sono registrate oltre 1.900 aziende per il reclutamento di lavoratori, con un totale di 116.000 posizioni vacanti. Di queste, circa l'80% è costituito da manodopera non qualificata, concentrata principalmente nei settori dell'elettronica e dell'abbigliamento.

Alcune aziende hanno elevate esigenze di reclutamento, come ad esempio: Goertek Vina Co., Ltd., Parco Industriale Que Vo (50.000 persone); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Parco Industriale Van Trung (10.500 persone); Hong Hai Science and Technology Group, Parco Industriale Quang Chau (10.000 persone); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Parco Industriale VSIP (5.500 persone); Luxshare-ICT Co., Ltd., Parco Industriale Van Trung (3.000 persone)...

Valutando l'attuale situazione di domanda e offerta nel mercato del lavoro, un rappresentante del Ministero degli Affari Interni ha dichiarato: "Questo è un segnale positivo, che non solo dimostra l'efficacia delle politiche provinciali di attrazione degli investimenti, ma crea anche una sana concorrenza sul mercato del lavoro. Le imprese che desiderano reclutare lavoratori per garantire una produzione senza intoppi e trattenere manodopera qualificata non hanno altra scelta che implementare politiche di incentivazione più attraenti. Da parte loro, i lavoratori hanno il diritto di scegliere le migliori opportunità di lavoro per sé stessi."

Per supportare le imprese nella ricerca di personale, il Centro provinciale per i servizi per l'impiego sta potenziando i propri canali di previsione della domanda e dell'offerta di lavoro, concentrandosi sull'analisi e la comprensione delle esigenze di reclutamento di ciascuna azienda del territorio. Allo stesso tempo, promuove l'utilizzo delle tecnologie informatiche nella comunicazione, pubblicando offerte di lavoro specifiche sul sito web del centro e su diversi altri canali mediatici per consentire ai lavoratori di aggiornarsi e scegliere facilmente le opportunità disponibili.

In particolare, ogni mese il Centro collabora con i centri per l'impiego delle province e delle città con un'ampia forza lavoro, come Lang Son , Son La, Bac Kan e Ha Giang, per organizzare efficacemente fiere del lavoro online, mettendo in evidenza i vantaggi offerti dalle aziende per attrarre i lavoratori. In base alle reali esigenze, l'unità organizza fiere del lavoro e sessioni di reclutamento specifiche per le aziende, garantendo un approvvigionamento tempestivo di manodopera e prevenendo interruzioni della produzione.

Dal punto di vista aziendale, molti ritengono che si debba dare priorità all'assunzione di lavoratori con formazione sul posto di lavoro. Il signor Pham Xuan My, responsabile della produzione di KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comune di Hiep Hoa), ha affermato: "Nel contesto di una forte concorrenza sul mercato del lavoro, l'azienda adotta una politica che prevede formazione gratuita e indennità per i pasti per i nuovi assunti. Per aiutare i lavoratori ad apprendere rapidamente le procedure e a integrarsi presto nella linea di produzione, l'azienda allestisce un'area di formazione dedicata e incarica i supervisori di linea e i capisquadra di condurre i corsi. Questa soluzione consente all'azienda di gestire proattivamente le proprie risorse umane, risparmiare tempo e costi di formazione e guidare i lavoratori ad adattarsi rapidamente al lavoro; inoltre, integra la diffusione di regolamenti e disciplina lavorativa."

Secondo un rappresentante del Ministero degli Affari Interni, nel prossimo periodo l'unità continuerà a fornire consulenza al Comitato Popolare Provinciale e a coordinarsi con i dipartimenti e gli enti locali competenti per promuovere l'orientamento professionale e la formazione tecnica per i lavoratori provenienti dal livello di istruzione secondaria inferiore; e incaricherà il Centro Provinciale per i Servizi all'Impiego di ampliare i modelli di collaborazione con le imprese nella formazione e nella fornitura di risorse umane locali. La soluzione sostenibile rimane quella di applicare correttamente da parte delle imprese le condizioni e le politiche registrate in fase di assunzione; e di aumentare i benefit per attrarre e fidelizzare i lavoratori.

Testo e foto: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg