Lezione 1: Pensiero innovativo e forte, decisioni che conquistano il cuore delle persone.

Quando il Segretario Generale ha sottolineato la necessità di una rivoluzione nella struttura organizzativa, non si è trattato semplicemente di un segnale di riforma, bensì di un appello all'azione per una trasformazione profonda, decisiva e senza precedenti. Questa rivoluzione inizia con la convinzione, è guidata dalla determinazione politica e può avere successo solo con il consenso dell'intera popolazione.

Pensiero innovativo forte e deciso

Quando ho sentito il Segretario Generale del Partito usare la parola "rivoluzione" in relazione alla struttura organizzativa, sono rimasto davvero sorpreso e mi sono chiesto: rivoluzione? Finora si era parlato solo di snellimento dell'apparato, di riforma amministrativa... ma non avevo mai sentito nessuno usare la parola rivoluzione. Forse il leader del nostro Partito ha bisogno di un cambiamento radicale e fondamentale nella struttura organizzativa? Forse gli serve una mentalità innovativa più energica e decisa?

L'obiettivo finale della rivoluzione organizzativa è quello di evolvere verso un governo proattivo, più vicino ai cittadini e in grado di servirli sempre meglio. Foto: Truong Ha

La questione della struttura organizzativa non è nuova. Nel corso dei quasi 40 anni di riforme del Paese, abbiamo assistito a numerosi casi di ridimensionamento e ristrutturazione dell'apparato, a volte riducendolo, a volte ampliandolo, a volte accorpandolo, a volte separandolo. Poi è arrivata una risoluzione più drastica per snellire l'apparato: la Risoluzione n. 18 del Comitato Centrale del Partito, emanata nel 2017, sulla continuazione delle riforme e della ristrutturazione della struttura organizzativa del sistema politico per renderla snella, efficace ed efficiente. Dopo 7 anni di attuazione, i risultati sperati non sono ancora stati raggiunti.

Il Segretario Generale To Lam ha valutato con franchezza il ruolo di leadership del Partito, evidenziandone le carenze e i limiti. Spiegando la necessità di attuare immediatamente e rapidamente questa rivoluzione, il Segretario Generale To Lam ha fornito indicazioni estremamente pratiche e rigorose. Nella sua presentazione sulla nuova era, profondamente teorica ma al contempo ricca di valutazioni realistiche e sincere, il Segretario Generale ha sottolineato che la nazione vietnamita ha bisogno, possiede le condizioni e le opportunità per la transizione verso una nuova era: un'era di sviluppo, un'era di grandi ambizioni; e per raggiungere tali ambizioni, è necessaria una struttura compatta e snella, il che significa attuare immediatamente una rivoluzione nella struttura organizzativa.

Il pensiero rivoluzionario si riflette anche nel fatto che la razionalizzazione della struttura organizzativa non si limita agli organi del sistema politico, ma si estende a tutti i livelli amministrativi. Il Segretario Generale ha coraggiosamente suggerito al Comitato Centrale del Partito e al popolo di discutere la riorganizzazione delle unità amministrative attraverso l'accorpamento di comuni e province, e soprattutto eliminando il livello distrettuale. In realtà, in pochi avevano pensato o proposto questa soluzione, perché negli ultimi 80 anni, da quando il Partito ha assunto la guida e il popolo vietnamita ha preso il potere, sono sempre esistiti quattro livelli amministrativi.

Non sono il solo a pensarla così; molti condividono la mia opinione, ovvero che questo sia un modo di pensare davvero rivoluzionario e innovativo per attuare una rivoluzione nella struttura organizzativa. Bisogna farlo immediatamente, senza indugi, affinché noi e il nostro Paese possiamo entrare in una nuova era di sviluppo, sfruttando le condizioni e le opportunità ora mature.

Una decisione in linea con il sentimento pubblico.

Ogni nuova questione, soprattutto se di portata rivoluzionaria, non viene immediatamente accettata da molti. Tuttavia, la rivoluzione nella struttura organizzativa e le sue implicazioni intrinseche – interventi che dovevano essere attuati immediatamente, con un impatto profondo e diffuso sulla vita sociale e che interessavano molte persone – sono stati accolti spontaneamente e con entusiasmo da tutti i cittadini, dai funzionari in carica e in pensione ai semplici cittadini e alle organizzazioni economiche.

Durante il mio lavoro presso l'Associazione degli Anziani, ho avuto l'opportunità di interagire con diverse fasce della popolazione, in particolare con funzionari in pensione e anziani, e ho ricevuto la loro fiducia e il loro sostegno per questa politica del Partito. Nei suoi articoli e discorsi, il Segretario Generale ha illustrato come, per mantenere in funzione l'attuale farraginoso apparato amministrativo, lo Stato debba destinare dal 60 al 70% del bilancio annuale, lasciando solo il 30% circa agli investimenti per lo sviluppo e al welfare. Da questo messaggio, tutti i cittadini hanno compreso che una rivoluzione nella struttura organizzativa, compresa la ristrutturazione delle unità amministrative, è qualcosa che deve essere fatto immediatamente.

Anche tra i funzionari e gli impiegati statali, sebbene la riorganizzazione dell'apparato e delle unità amministrative li riguardi direttamente, tutti riconoscono la necessità di un'azione immediata e senza indugi. Ogni funzionario, impiegato statale e membro del Partito riconosce le carenze dell'attuale struttura organizzativa e comprende la propria responsabilità nei confronti del popolo e il proprio dovere di unirsi alla nazione nell'entrare in una nuova era, anche se ciò significa sacrificare alcuni interessi personali o superare le difficoltà durante la fusione.

Molti giovani si sono confidati e hanno condiviso: "Quando abbiamo saputo della fusione e della ristrutturazione amministrativa, inizialmente eravamo disorientati per l'impatto su ogni singolo dipendente pubblico e sulle sue famiglie, e per i sacrifici personali richiesti. Ma poi abbiamo pensato: quali sono i nostri sacrifici ora rispetto a quelli dei nostri predecessori? Loro hanno sacrificato persino la loro giovinezza per il Paese".

Avendo ottenuto il consenso dell'intero popolo, il Partito e il Governo hanno dimostrato un altissimo livello di determinazione politica con il forte messaggio "parliamo solo di agire, non di ritirarci". A partire da ciò, il Politburo, il Segretariato e gli organi del sistema politico hanno elaborato piani specifici e dettagliati per ogni compito e attività, con tempistiche precise per ogni agenzia, organizzazione e livello di governo, attuandoli con incrollabile determinazione.

Luong Anh Te, presidente dell'Associazione provinciale degli anziani di Hai Duong

Fonte: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html