Le qualità di leadership di un presidente sindacale nella nuova era.

Man mano che le relazioni sindacali diventano sempre più sfaccettate e complesse, il ruolo del presidente sindacale di base va oltre la semplice rappresentanza; esso funge anche da ponte, dal "cuore pulsante" che mantiene armonioso, stabile e progressista il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro.

Báo Tin Tức•30/04/2026

Didascalia della foto — Il presidente dell'Assemblea nazionale Tran Thanh Man e i delegati partecipano alla cerimonia per commemorare il 140° anniversario della Giornata internazionale del lavoro e per onorare i presidenti sindacali di base che si sono distinti per il loro lavoro nel dialogo e nella contrattazione collettiva. Foto: Doan Tan/TTXVN

"I leader sindacali": un solido sistema di sostegno per i lavoratori

Negli ultimi anni, in un contesto di numerose fluttuazioni economiche , una forte trasformazione digitale e una crescente pressione competitiva, i presidenti sindacali di base, grazie ai loro eccezionali risultati nel dialogo e nella contrattazione collettiva, sono diventati un solido punto di riferimento per i lavoratori e un fattore cruciale nella costruzione di un ambiente di lavoro civile e sostenibile.

Il signor Dinh Sy Phuc, presidente del sindacato della TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (Parco Industriale Bien Hoa 2, Quartiere Tran Bien), affiliato alla Federazione Provinciale del Lavoro di Dong Nai , ha dichiarato: "La gioia dei lavoratori è la felicità del sindacato. Il benessere di oggi deve essere migliore di quello di ieri".
Per tutelare i diritti dei lavoratori, lui e il sindacato all'interno dell'azienda hanno sempre innovato e creato nuovi approcci in tutte le attività, sviluppando proattivamente contenuti, negoziando e ottenendo con successo numerose disposizioni pratiche a favore del benessere dei lavoratori in diversi ambiti. Nello specifico, queste includono: aumenti salariali e bonus (salario del secondo turno pari al 110%, salario del terzo turno pari al 150%; bonus per il Tet pari al 150% dello stipendio; bonus per le festività, bonus per iniziative, ecc.); aumento dei congedi retribuiti per funerali e matrimoni; e integrazione di varie indennità (in media oltre 2 milioni di VND a persona al mese).

Il programma "Alloggio del Sindacato" ha donato 36 case per un valore complessivo di quasi 2 miliardi di VND, aiutando molte famiglie a stabilirsi e a dare stabilità alle proprie vite. Inoltre, il sindacato organizza corsi gratuiti di cultura, lingue straniere e competenze professionali; premia i lavoratori più meritevoli; sostiene annualmente oltre 5.000 casi di lavoratori e dei loro familiari con importi che vanno da 500.000 VND a 10 milioni di VND per caso; offre regali durante le festività e il Tet (Capodanno lunare); e organizza viaggi e ritiri per tutti i dipendenti. L'azienda ha anche costruito un asilo nido e una clinica multispecialistica direttamente sul luogo di lavoro per servire i propri dipendenti.

Con oltre 32.000 dipendenti, di cui il 100% iscritti al sindacato, ciò dimostra la forte fiducia dei lavoratori nell'organizzazione sindacale. Il contratto collettivo di lavoro genera un introito annuo di oltre 1.500 miliardi di VND per i lavoratori, contribuendo in modo significativo allo sviluppo sostenibile dell'azienda e confermando l'efficacia del sindacato di base di TKG Taekwang Vina.
Analogamente, secondo la signora Vu Thi Tuyet Lan, presidente del sindacato della Cosmos Technology Co., Ltd. (Parco Industriale Thuy Van, Quartiere Nong Trang), affiliato alla Federazione Provinciale del Lavoro di Phu Tho: l'azienda conta attualmente oltre 1.600 dipendenti, tutti iscritti al sindacato. L'impresa è specializzata nella lavorazione meccanica di precisione e nella produzione di componenti metallici e pezzi di ricambio per l'industria automobilistica e motociclistica.

Nel corso degli anni, lei e il Comitato Esecutivo hanno organizzato efficacemente la contrattazione collettiva e il dialogo all'interno dell'azienda. Basandosi sulle aspirazioni dei lavoratori, il sindacato ha proposto e negoziato con successo molte questioni importanti, tra cui: un salario minimo per le posizioni più elevate che va dal 6,3% al 28,9% in più rispetto al salario minimo regionale; aumenti salariali annuali dall'8% al 15%; e bonus annuali che vanno da 0,5 a 3,5 mensilità di stipendio. Inoltre, l'azienda copre interamente l'assicurazione sanitaria per i dipendenti, fornisce un'assicurazione contro gli infortuni aggiuntiva alla firma del contratto di lavoro e offre molti altri benefit.

Il valore del dialogo: il segno distintivo di un eccellente presidente di un sindacato di base.

È evidente che il ruolo del presidente sindacale di base nel dialogo si manifesta concretamente attraverso l'organizzazione, il mantenimento e il miglioramento proattivo della qualità dei dialoghi, sia regolari che ad hoc, sul luogo di lavoro. Non si tratta di semplici riunioni formali, ma di spazi in cui la voce dei lavoratori viene realmente ascoltata.

Un presidente sindacale competente sa come "trasformare" i pensieri, le aspirazioni e persino i risentimenti latenti dei lavoratori in discussioni chiare, fondate e costruttive. Allo stesso tempo, aiuta i lavoratori a comprendere meglio le difficoltà e le pressioni a cui è sottoposta l'azienda, creando così empatia reciproca, elemento fondamentale per mantenere relazioni di lavoro armoniose.

Grazie all'esperienza pratica, sono stati elaborati e diffusi numerosi modelli validi e approcci innovativi al dialogo e alla contrattazione collettiva, strettamente legati agli straordinari risultati ottenuti dai presidenti sindacali di base. In alcune località sono stati creati "forum dei lavoratori" tematici; in altre sono state istituite "linee telefoniche dedicate ai sindacati" per ricevere e gestire rapidamente suggerimenti; in altre ancora sono stati integrati i criteri per l'attuazione dei contratti collettivi di lavoro nelle valutazioni delle prestazioni. Tutti questi approcci mirano a un obiettivo comune: rendere i sindacati realmente più vicini, più concreti e più efficaci per i lavoratori.

Nel corso della cerimonia per commemorare il 140° anniversario della Giornata internazionale del lavoro (1° maggio) e per onorare gli eccezionali presidenti sindacali di base che si sono distinti per il dialogo e la negoziazione collettiva, la mattina del 27 aprile 2026, la Confederazione generale del lavoro del Vietnam ha premiato 101 presidenti sindacali di base di tutto il paese, selezionati tra 127 persone esemplari nominate dai sindacati locali e di settore.

Questa iniziativa di riconoscimento riveste un'importanza pratica in quanto premia il contributo eccezionale dei funzionari sindacali di base, soprattutto nella tutela dei diritti dei lavoratori attraverso il dialogo e la contrattazione collettiva. Allo stesso tempo, rappresenta anche un'opportunità per diffondere le migliori pratiche e dare impulso al miglioramento dell'efficacia del sistema sindacale a livello nazionale.

Nel suo intervento alla cerimonia, il compagno Tran Thanh Man, membro del Politburo e presidente dell'Assemblea nazionale, ha affermato: Sotto la guida del Partito, la classe operaia vietnamita è stata presente in tutti i settori industriali ed economici, svolgendo un ruolo centrale e di primo piano nella causa dell'industrializzazione, della modernizzazione del Paese e dell'integrazione internazionale.

Il sindacato vietnamita sta consolidando il suo ruolo di grande organizzazione socio-politica della classe operaia, un punto di riferimento affidabile per i suoi iscritti e i lavoratori; le sue attività sono concrete, efficaci e approfondite; organizza numerosi movimenti significativi, contribuendo a garantire al meglio i diritti e gli interessi legittimi dei lavoratori.

In particolare, il sindacato ha partecipato attivamente allo sviluppo e al miglioramento delle politiche e delle leggi relative ai lavoratori, concentrandosi sul dialogo e sulla contrattazione collettiva. Ogni anno vengono organizzati decine di migliaia di dialoghi, che risolvono tempestivamente migliaia di richieste; vengono firmati numerosi contratti collettivi di lavoro, contribuendo a migliorare le condizioni di lavoro, ad aumentare i redditi e il benessere dei lavoratori.

Il Presidente dell'Assemblea Nazionale ha inoltre sottolineato che l'elogio conferito a 101 presidenti di sindacati di base eccezionali ed esemplari dimostra la piena comprensione e la seria attuazione della direttiva della dirigenza del Partito sul ritorno dei sindacati alle loro funzioni proprie: dialogo regolare, contrattazione collettiva sostanziale e tutela dei diritti dei lavoratori.

Secondo il signor Nguyen Anh Tuan, presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, oggi in Vietnam la questione della tutela dei diritti e degli interessi legittimi dei lavoratori e dell'occupazione riveste particolare importanza. La Giornata Internazionale del Lavoro (1° maggio) in Vietnam viene celebrata in concomitanza con le attività del "Mese dei Lavoratori", diventando un momento culminante per la cura della vita dei lavoratori; allo stesso tempo, mira a ispirare solidarietà, incoraggiare una competizione lavorativa eccellente e creativa e costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e progressiste.

Il Mese dei Lavoratori di quest'anno, con il tema "Lavoratori vietnamiti: innovazione e creatività, per migliorare la produttività del lavoro", è stato accolto con entusiasmo dai sindacati di province, città, ministeri e settori.

Molti lavoratori ritengono che, nel nuovo contesto caratterizzato da opportunità e sfide interconnesse, l'immagine di un presidente sindacale forte, intelligente, determinato e creativo continuerà a rappresentare un simbolo positivo e una fonte di fiducia per i lavoratori, un punto di riferimento su cui contare, da sostenere e con cui costruire insieme un futuro migliore. Tutelare i legittimi diritti e interessi degli iscritti al sindacato e dei lavoratori nel contesto attuale è un atto di duplice utilità e umanità, che contribuisce a far sentire tutti i lavoratori sempre coinvolti nell'impresa.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ban-linh-cua-chu-tich-cong-doan-trong-thoi-ky-moi-20260430085126358.htm