Cavalcare l'onda delle carriere guidate dall'intelligenza artificiale per non rimanere indietro.

(Dan Tri Newspaper) - In un contesto di influenza pervasiva dell'intelligenza artificiale (IA) su ogni aspetto della vita, il mercato del lavoro sta subendo profondi cambiamenti. Molte professioni tradizionali vengono sostituite, ma si aprono anche nuove opportunità per coloro che sanno adattarsi.

Il mondo sta entrando in un'era in cui tecnologia, cambiamenti climatici e trasformazioni economiche stanno rimodellando il panorama del lavoro.

Secondo il rapporto "Future of Jobs 2025" del World Economic Forum (WEF), entro il 2030 il mercato del lavoro globale subirà una profonda trasformazione: verranno creati 170 milioni di nuovi posti di lavoro, ma ne verranno anche sostituiti 92 milioni, con un conseguente aumento netto di 78 milioni di posti di lavoro.

Questi dati non solo riflettono l'esplosione dell'intelligenza artificiale (IA) e della trasformazione digitale, ma sottolineano anche l'urgente necessità di aggiornare le proprie competenze per evitare di rimanere indietro.

In Vietnam, questa tendenza è ancora più evidente, dato che si prevede che l'economia digitale rappresenterà il 30% del PIL entro il 2030, aprendo milioni di opportunità ma richiedendo anche alla forza lavoro di adattarsi rapidamente.

In molti settori dell'economia vietnamita, dalle linee di produzione automatizzate agli assistenti virtuali a supporto dell'analisi dei dati, l'intelligenza artificiale non solo ottimizza i processi, ma sta anche rimodellando la natura del lavoro.

Molte posizioni ripetitive, come l'inserimento dati o la classificazione di base dei documenti, stanno gradualmente scomparendo, lasciando il posto a ruoli che richiedono creatività e pensiero strategico, come i programmatori di machine learning e gli analisti di big data, consentendo agli esseri umani di concentrarsi su compiti che richiedono empatia e creatività, qualità che le macchine non sono ancora in grado di sostituire.

In questo scenario in continua evoluzione, anche i criteri di selezione del personale stanno cambiando. Non concentrandosi più esclusivamente su competenze e abilità di base, i selezionatori danno sempre più priorità ai candidati in grado di sfruttare gli strumenti di intelligenza artificiale per migliorare la produttività. I ​​lavoratori che non aggiornano le proprie competenze e non possiedono una mentalità tecnologica rischiano di rimanere indietro.

Questa non è solo una sfida per coloro che stanno per entrare nel mercato del lavoro, ma anche un problema difficile per gli studenti ancora iscritti a scuola.

È necessario che gli studenti siano dotati non solo di conoscenze teoriche, ma anche di competenze pratiche per affrontare i rapidi cambiamenti. Gli istituti di formazione professionale devono inoltre adeguare i propri programmi di studio, integrando l'intelligenza artificiale per aiutare gli studenti a stare al passo con i progressi tecnologici della nuova era.

Come possiamo dunque connettere efficacemente "domanda" e "offerta" – tra studenti e imprese – nell'era dell'IA? Come integrare gli elementi di IA nei programmi di studio affinché non siano solo concetti teorici, ma strumenti pratici? Come formare gli studenti a pensare e creare con l'IA, trasformando la tecnologia in un alleato anziché in un avversario?

Queste domande stanno suscitando molta attenzione, soprattutto perché l'intelligenza artificiale sta diventando sempre più un fattore decisivo per il successo o il fallimento professionale.

Per rispondere a queste preoccupazioni, il quotidiano Dan Tri , in collaborazione conFPT Academy International - un'unità del FPT Polytechnic College - ha organizzato un seminario speciale sul tema "Cavalcare l'onda delle opportunità di carriera nell'era dell'IA: cosa fare per non rimanere indietro?".

Il programma fornirà spunti pratici da parte di esperti, aiutando i partecipanti a comprendere le tendenze e a preparare strategie di adattamento.

Alla tavola rotonda hanno partecipato due esperti ospiti: la signora Nguyen Phuong Anh, vicedirettrice di FPT Academy International, FPT Group, con una vasta esperienza nello sviluppo di programmi di formazione integrati con la tecnologia; e il signor Nguyen Bao Long, responsabile dello sviluppo della comunità e delle partnership presso TopCV Vietnam Joint Stock Company, che possiede una conoscenza approfondita del mercato del reclutamento.

Attraverso una condivisione sincera, il seminario promette di fornire soluzioni pratiche, dall'aggiornamento delle competenze personali a come imprese e istituzioni educative possono collaborare più strettamente, aiutando ogni individuo ad acquisire maggiore fiducia nel proprio percorso professionale nell'era digitale.

La tavola rotonda sarà trasmessa in diretta sul quotidiano Dan Tri alle ore 10:00 del 19 novembre. I lettori possono inviare le proprie domande per la discussione utilizzando il modulo sottostante.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/bat-song-nghe-nghiep-thoi-ai-de-khong-bi-dao-thai-20251117175049896.htm