Coloro che vengono licenziati non avranno diritto all'indennità di disoccupazione.

Molti delegati hanno espresso la preoccupazione che i lavoratori verrebbero svantaggiati dalla proposta del governo di rinunciare ai sussidi di disoccupazione per coloro che vengono licenziati o il cui rapporto di lavoro viene interrotto a causa di provvedimenti disciplinari.

Il 27 novembre, l'Assemblea nazionale ha discusso in seduta plenaria il progetto di legge sull'occupazione (modificato). Nel progetto, il governo ha proposto di aggiungere un caso in cui non vengono concessi i sussidi di disoccupazione: i dipendenti licenziati ai sensi della legge sul lavoro o licenziati a seguito di provvedimenti disciplinari ai sensi della legge sul pubblico impiego.

La proposta ha suscitato molte critiche da parte dei delegati, i quali sostenevano che una simile regolamentazione avrebbe messo i lavoratori licenziati o costretti a lasciare il lavoro in una situazione ancora più difficile.

Delegato Pham Van Hoa, delegazione di Dong Thap

FOTO: GIA HAN

"Non è ragionevole pagare denaro senza ricevere nulla in cambio."

Partecipando alla discussione, il delegato Pham Van Hoa (delegazione di Dong Thap) ha affermato che i regolamenti, così come sono stati redatti, sono ingiusti nei confronti dei lavoratori licenziati o sanzionati per violazione della legge. "Hanno già pagato i contributi previdenziali e l'assicurazione contro la disoccupazione; hanno già versato il denaro, e ora non possono riceverlo. Questo è irragionevole", ha dichiarato Hoa.

Il delegato della provincia di Dong Thap ha commentato che se ai lavoratori licenziati o costretti a lasciare il lavoro non venissero concessi i sussidi di disoccupazione, si troverebbero ad affrontare molte difficoltà, soprattutto in un contesto di disoccupazione. Ha suggerito che il progetto di legge dovrebbe sancire il principio "contributo uguale beneficio", il che significa che, a prescindere da eventuali violazioni commesse dal lavoratore, quest'ultimo dovrebbe comunque avere diritto ai sussidi di disoccupazione.

Condividendo la stessa preoccupazione, la delegata Dang Thi Bao Trinh (delegazione di Quang Nam) ha citato la realtà per cui i lavoratori licenziati incontrano grandi difficoltà a trovare un nuovo impiego, poiché i datori di lavoro spesso considerano il licenziamento come un elemento negativo nella loro carriera e si rifiutano di riassumerli.

Per tutelare i diritti di questo gruppo, la rappresentante femminile ha proposto di redigere una legge che consenta loro di continuare a percepire l'indennità di disoccupazione anche in caso di licenziamento o di allontanamento forzato dal lavoro. Allo stesso tempo, è necessario un meccanismo di controllo per prevenire la discriminazione in fase di assunzione nei confronti dei lavoratori licenziati o costretti a lasciare il proprio impiego.

In particolare, il delegato Dieu Huynh Sang (delegazione di Binh Phuoc) ha ipotizzato che, dopo essere stato licenziato o costretto a dimettersi, il dipendente potrebbe dimostrare e ottenere da un'autorità competente una conclusione che dimostri l'illegittimità del licenziamento o delle dimissioni forzate.

Alla luce della situazione descritta, quali sono le responsabilità del datore di lavoro e il diritto del dipendente all'indennità di disoccupazione? Inoltre, i ricorsi e le azioni legali contro i licenziamenti o le decisioni di cessazione forzata del rapporto di lavoro possono talvolta richiedere diversi anni; durante questo periodo, i dipendenti hanno diritto all'indennità di disoccupazione?

Nella sua relazione di revisione del progetto di legge, la Commissione sociale dell'Assemblea nazionale ha rilevato che, secondo le normative in materia di diritto del lavoro, i dipendenti licenziati o allontanati a seguito di provvedimenti disciplinari non hanno diritto a un'indennità di fine rapporto.

Al fine di tutelare i diritti dei lavoratori, l'organismo di revisione raccomanda all'organismo di redazione di esaminare e valutare la possibilità di eliminare la proposta che li esclude dal diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione, consentendo loro di percepire le prestazioni in base al principio contributivo.

Delegato Dieu Huynh Sang, delegazione Binh Phuoc

FOTO: GIA HAN

I sussidi di disoccupazione non sono sufficienti a coprire le spese di sostentamento?

La bozza di revisione della legge sul lavoro stabilisce che l'indennità di disoccupazione mensile sarà pari al 60% della retribuzione media mensile su cui sono stati versati i contributi previdenziali durante i sei mesi precedenti la disoccupazione, ma non superiore a cinque volte il salario minimo regionale.

La durata dell'indennità di disoccupazione viene calcolata in base al numero di mesi di contributi versati. Per ogni periodo compreso tra 12 e 36 mesi di contributi, si ha diritto a 3 mesi di indennità di disoccupazione. Successivamente, per ogni ulteriore periodo di 12 mesi di contributi, si ha diritto a un mese aggiuntivo di indennità di disoccupazione, fino a un massimo di 12 mesi.

Il deputato Dieu Huynh Sang (delegazione di Binh Phuoc) ha affermato che, in realtà, con un sussidio di disoccupazione mensile pari solo al 60% della media, i lavoratori non hanno abbastanza per coprire le proprie spese di sostentamento, figuriamoci quelle delle loro famiglie.

Inoltre, l'attuale livello salariale per le aziende che aderiscono all'assicurazione contro la disoccupazione si basa principalmente sul salario minimo regionale, pari a circa 4 milioni di VND al mese, il che significa che l'indennità di disoccupazione è di soli 2,5 milioni di VND circa.

La signora Sang ha suggerito di studiare una normativa per aumentare l'importo mensile dell'indennità di disoccupazione dal 60% al 75% della retribuzione media mensile utilizzata per il calcolo dei contributi previdenziali, al fine di rispecchiare meglio le situazioni reali.

Al contempo, ha proposto di abolire la norma che limitava la durata massima dell'indennità di disoccupazione a "12 mesi", introducendo il principio "il contributo corrisponde al beneficio", secondo il quale i benefici vengono erogati solo nella misura in cui sono stati versati i contributi, senza alcun limite.

Thanhnien.vn

Fonte: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm