Il Ministero dell'Interno ha emanato le linee guida sulla nuova scala salariale per i dipendenti pubblici.

(Dan Tri Newspaper) - I dipendenti pubblici con precedente esperienza lavorativa e contributi previdenziali obbligatori vedranno i loro stipendi determinati secondo le nuove linee guida del Ministero dell'Interno.

Báo Dân trí•11/01/2026

Il Ministero dell'Interno ha appena emanato una circolare che disciplina la classificazione salariale per i dipendenti pubblici . La circolare entrerà in vigore a partire dal 1° marzo.

La presente circolare fornisce indicazioni sulla classificazione salariale per i dipendenti pubblici assunti con un periodo di impiego soggetto a contributi previdenziali obbligatori , come previsto dall'articolo 20 del Decreto n. 170/2025/ND-CP relativo al reclutamento, all'impiego e alla gestione dei dipendenti pubblici.

Per quanto riguarda la classificazione salariale dei dipendenti pubblici già classificati secondo le tabelle retributive per funzionari e dipendenti statali, la circolare chiarisce che, in caso di assunzione in una posizione con lo stesso coefficiente di livello retributivo della precedente, il livello retributivo attuale e l'eventuale percentuale di anzianità eccedente lo standard saranno trasferiti al coefficiente di livello retributivo del livello di servizio pubblico corrispondente alla posizione di assunzione (compreso il periodo di tempo per la valutazione del successivo aumento di livello retributivo o per la valutazione dell'eventuale anzianità eccedente lo standard nel vecchio livello).

Il periodo per la percezione del nuovo stipendio verrà calcolato a partire dalla data di firma della decisione relativa alla classificazione salariale per la posizione oggetto della selezione.

Il Ministero dell'Interno fornisce indicazioni sulla classificazione salariale per coloro che vengono reclutati in posizioni nella pubblica amministrazione (Immagine illustrativa: Hoa Le).

Inoltre, per quanto riguarda l'assunzione in una posizione con un coefficiente di livello retributivo diverso da quello già percepito, se il dipendente non ha ancora ricevuto l'indennità di anzianità superiore alla tariffa standard, verrà assegnato al coefficiente di livello retributivo più vicino (superiore o inferiore) all'interno della categoria dei dipendenti pubblici in base alla retribuzione già percepita.

Il periodo di tempo per la prossima valutazione della promozione viene calcolato come segue:

Nei casi in cui al dipendente venga assegnato il coefficiente retributivo immediatamente superiore, se la differenza tra il nuovo coefficiente retributivo assegnato e quello precedentemente percepito è pari o superiore alla differenza tra due livelli retributivi consecutivi nella vecchia fascia, il calcolo si baserà sulla data di firma della decisione di assegnazione della retribuzione per la posizione in questione; se invece è inferiore alla differenza tra due livelli retributivi consecutivi nella vecchia fascia, il calcolo si baserà sulla data in cui al dipendente è stato assegnato l'attuale coefficiente retributivo nella vecchia fascia.

Nei casi in cui a un individuo venga assegnato il coefficiente salariale immediatamente inferiore, il calcolo si basa sulla data di assegnazione al suo attuale coefficiente salariale nel livello precedente.

Ai dipendenti pubblici che attualmente percepiscono un'indennità di anzianità superiore alla tariffa standard verrà assegnato il coefficiente salariale più vicino (superiore o inferiore) all'interno del loro grado assegnato, in base al coefficiente salariale totale più l'indennità di anzianità eccedente la tariffa standard che stanno percependo.

Il periodo per la percezione del nuovo stipendio decorre dalla data di firma della decisione di classificazione salariale per la posizione ricoperta; il termine per la valutazione del successivo aumento salariale è calcolato secondo le modalità previste.

Nei casi in cui il coefficiente salariale già percepito, o il coefficiente salariale totale più l'indennità di anzianità eccedente la tariffa standard, sia superiore al coefficiente salariale del livello più alto nella posizione assegnata, all'individuo verrà assegnato il coefficiente salariale del livello più alto nella posizione assegnata e riceverà un ulteriore coefficiente differenziale trattenuto pari al coefficiente salariale o al coefficiente salariale totale più l'indennità di anzianità eccedente la tariffa standard già percepita.

Il periodo per la percezione del nuovo stipendio (compreso il coefficiente differenziale trattenuto) e il periodo per la valutazione dell'ammissibilità all'indennità di anzianità superiore all'aliquota standard decorrono dalla data di firma della decisione di inquadramento retributivo per la posizione lavorativa oggetto dell'assunzione.

Il coefficiente differenziale mantenuto (arrotondato a due cifre decimali) è valido per tutta la durata del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione.

Successivamente, se un dipendente pubblico viene trasferito a una posizione con un grado professionale superiore a quello attuale, il coefficiente differenziale mantenuto verrà aggiunto al suo attuale coefficiente salariale per determinare il suo stipendio nel nuovo grado di dipendente pubblico e cesserà di ricevere il coefficiente differenziale mantenuto a partire dalla data in cui viene assegnato al nuovo grado di dipendente pubblico.

La circolare stabilisce chiaramente che, in linea di principio, la classificazione salariale deve basarsi sull'anzianità di servizio pertinente alle qualifiche e competenze professionali richieste per la posizione da ricoprire, con i contributi previdenziali obbligatori, e che il dipendente assegnato a svolgere un lavoro in base alla sua precedente esperienza e competenza professionale.

I periodi di impiego con contributi previdenziali obbligatori che non corrispondono alle qualifiche professionali e tecniche richieste per la posizione per la quale si è effettuata la selezione non saranno conteggiati ai fini della classificazione retributiva nella corrispondente categoria di dipendente pubblico per la posizione in questione.

Inoltre, l'autorità competente per il reclutamento determina la durata del servizio con i contributi previdenziali obbligatori previsti dalla legge, svolgendo un lavoro corrispondente ai requisiti professionali e tecnici del posto di lavoro, al fine di stabilire la retribuzione per coloro che vengono assunti nella pubblica amministrazione.

Il Ministero dell'Interno ha emanato le linee guida sulla nuova scala salariale per i dipendenti pubblici.

(Dan Tri Newspaper) - I dipendenti pubblici con precedente esperienza lavorativa e contributi previdenziali obbligatori vedranno i loro stipendi determinati secondo le nuove linee guida del Ministero dell'Interno.

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