I funzionari di Highland si adattano all'era 4.0.

Việt Nam•12/05/2024

Il distretto montuoso di Vo Nhai si trova ad affrontare condizioni di sviluppo socio -economico sfavorevoli a causa del suo territorio frammentato, delle numerose montagne rocciose, della numerosa popolazione appartenente a minoranze etniche e dei livelli di istruzione disomogenei. Per superare queste difficoltà e migliorare gradualmente le condizioni di vita materiali e spirituali della popolazione, la gestione del personale è considerata uno dei fattori chiave. Un giornalista del quotidiano Thai Nguyen ha intervistato la signora Ha Thi Bich Hong, segretaria del Comitato distrettuale del Partito e presidente del Consiglio popolare distrettuale di Vo Nhai, su questo tema.

La compagna Ha Thi Bich Hong, segretaria del Comitato distrettuale del Partito e presidente del Consiglio popolare distrettuale del distretto di Vo Nhai, risponde alle domande di un giornalista del quotidiano Thai Nguyen .

PV: Compagno, i quadri e il lavoro dei quadri sono sempre stati fattori particolarmente importanti, decisivi per il successo della causa rivoluzionaria. Potrebbe valutare l'attuale lavoro dei quadri nel distretto?

La signora Ha Thi Bich Hong: In sostanza, il personale del distretto è ben addestrato, possiede qualifiche professionali e ha la capacità di gestire, operare e svolgere efficacemente i compiti loro assegnati.

Attualmente, l'intero distretto conta 434 funzionari e dipendenti pubblici, di cui 133 a livello distrettuale e 301 a livello comunale. Per quanto riguarda le qualifiche professionali: 43 sono in possesso di una laurea magistrale (pari al 32,33%, con un incremento del 5,38% rispetto all'inizio del mandato); 90 sono in possesso di una laurea triennale (67,67%). Per quanto riguarda le qualifiche in teoria politica : 52 sono in possesso di una laurea specialistica o triennale (39,1%), 78 di un diploma di scuola superiore (58,65%) e 3 non hanno ricevuto alcuna formazione (3,65%).

Il distretto ha costituito una squadra di giovani quadri e funzionari pubblici con capacità e qualifiche sufficienti, in grado di succedere all'attuale leadership. Allo stesso tempo, rivede e aggiorna regolarmente la pianificazione per i mandati 2020-2025 e 2025-2030. I risultati della revisione e dell'aggiornamento della pianificazione per i mandati 2025-2030 e 2026-2031 sono i seguenti: il Comitato distrettuale del partito ha un totale di 55 membri previsti; il rapporto di pianificazione è di 1,41; 19/55 sono quadri donne; e 9/55 sono giovani quadri di età inferiore ai 40 anni. Il Comitato permanente ha un totale di 16 membri previsti; il rapporto di pianificazione è di 1,45; 5/16 sono quadri donne; e 1/16 è un giovane quadro di età inferiore ai 40 anni. La pianificazione del personale a livello distrettuale dà sempre la priorità a garantire una proporzione adeguata di quadri donne, quadri giovani e quadri appartenenti a minoranze etniche.

PV: Con lo sviluppo della Quarta Rivoluzione Industriale, quali soluzioni ha implementato il distretto per garantire che il suo personale possa far fronte alle esigenze della nuova situazione, compagno?

La signora Ha Thi Bich Hong: La Quarta Rivoluzione Industriale ha avuto un impatto enorme sullo sviluppo economico, politico, sociale, della sicurezza, della difesa e ambientale, nonché sul ruolo dei funzionari e dei dipendenti pubblici in generale, e in particolare di quelli a livello locale. Ciò ha comportato sia opportunità che sfide per il team di funzionari e dipendenti pubblici del distretto di oggi.

Pertanto, Vo Nhai stabilì la necessità di formare una squadra di funzionari e dipendenti pubblici a livello locale, dotati di una solida competenza professionale, di adeguate capacità di gestione statale per le loro posizioni, di una conoscenza di base delle tecnologie informatiche e delle lingue straniere e, soprattutto, in grado di cogliere le nuove tendenze tecnologiche e di applicare le tecnologie informatiche alla gestione statale a livello locale, con spirito di servizio al popolo.

Innanzitutto, richiediamo a ogni funzionario e dipendente pubblico del distretto di migliorare costantemente le proprie competenze e conoscenze professionali, aggiornando regolarmente anche le proprie competenze informatiche, in modo da poterle comprendere e applicare con competenza nella risoluzione e nella gestione rapida ed efficiente delle attività quotidiane.

Il distretto ha investito in un sistema di personal computer per i funzionari e i dirigenti a livello distrettuale e comunale, al fine di consentire l'utilizzo di un software di gestione documentale. Il lavoro viene elaborato tramite questo sistema, permettendo una gestione tempestiva ed efficiente di documenti, piani e attività. Contemporaneamente, abbiamo implementato sale riunioni senza carta, digitalizzando tutti i documenti delle conferenze, contribuendo così a ridurre il carico di lavoro, a risparmiare tempo e costi e a migliorare l'efficienza e la qualità delle riunioni.

Il distretto si concentra inoltre sulla fornitura e sul potenziamento delle competenze informatiche attraverso corsi di formazione regolari e sull'aggiornamento delle capacità IT del proprio personale, al fine di soddisfare i requisiti professionali durante questo periodo di trasformazione digitale.

PV: Compagno, la rotazione e la riassegnazione dei quadri è una delle soluzioni volte alla loro formazione. Come viene attuata a livello distrettuale?

Compagna Ha Thi Bich Hong: Essendo un distretto montuoso con una numerosa popolazione di minoranze etniche e una vasta area geografica, Vo Nhai presta molta attenzione alla selezione di quadri e leader che condividano molte caratteristiche comuni e siano adatti alla zona in cui saranno assegnati a lavorare. Tra questi fattori rientrano l'appartenenza etnica, l'aver vissuto e lavorato nei comuni circostanti, il possesso di qualità e la comprensione della cultura locale, ecc. Questi sono elementi cruciali per il successo dei compiti assegnati ai quadri trasferiti.

Grazie all'esperienza pratica, i funzionari trasferiti hanno dimostrato le proprie capacità e i propri punti di forza, portando a termine con successo i compiti assegnati e contribuendo allo sviluppo socio-economico e alla ricostruzione rurale delle loro località.

Inoltre, la rotazione dei quadri ha contribuito in modo significativo a ridurre il particolarismo e il localismo, garantendo al contempo che il lavoro del personale a livello locale sia più obiettivo e democratico, migliorando così la qualità e l'efficacia della leadership dei comitati di Partito e della gestione governativa. Le località con quadri chiave non provenienti dal territorio hanno registrato cambiamenti positivi in diversi movimenti, ottenendo l'approvazione e il sostegno dei quadri, dei membri del Partito e della popolazione.

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