Prendersi cura della salute dei lavoratori durante la stagione calda.

BAC NINH - Con l'avvicinarsi del culmine dell'estate, molte aziende della provincia stanno adottando misure proattive per migliorare le condizioni di lavoro e implementare politiche di welfare a breve termine al fine di tutelare la salute dei propri dipendenti. Queste misure spaziano dal potenziamento dei sistemi di raffreddamento e dei servizi di ristorazione alla fornitura di programmi di supporto nutrizionale per aiutare i dipendenti a mantenersi in salute e garantire una produzione stabile.

Esistono molti modi per rinfrescarsi.

Durante il turno di produzione presso la KD Sports Vietnam Co., Ltd. (comune di Hiep Hoa), l'atmosfera lavorativa è armoniosa. Nelle linee di cucitura sono installati ventilatori ad alta potenza lungo tutta l'area di produzione; numerose aperture di ventilazione sono completamente aperte per aumentare la circolazione dell'aria. Distributori di acqua fresca sono posizionati in punti strategici per consentire ai lavoratori di rifornirsi facilmente d'acqua durante il lavoro.

KD Sports Vietnam Co., Ltd. ha installato ventilatori ad alta potenza nella sua area di produzione.

KD Sports Vietnam, azienda interamente sudcoreana operante nel settore della produzione di abbigliamento per l'esportazione, impiega attualmente circa 1.600 lavoratori con un reddito medio di 9 milioni di VND a persona al mese. Ogni anno, prima della stagione calda, la dirigenza aziendale effettua sopralluoghi, controlli di qualità, manutenzione e installazione di ulteriori ventilatori e sistemi di raffreddamento, oltre a piantare nuovi alberi all'interno dell'azienda.

Secondo il signor Pham Xuan My, presidente del sindacato aziendale, oltre alle soluzioni per migliorare le condizioni di lavoro, nelle giornate calde il sindacato consiglia al datore di lavoro di prestare attenzione al miglioramento della qualità dei pasti durante i turni, fornendo latte di soia e acqua potabile ai lavoratori e offrendo indennità pasto aggiuntive ai reparti con turni di straordinario prolungati.

La signora Nguyen Thi Lan, operaia addetta alla linea di cucito, ha dichiarato: "Con l'arrivo dell'estate, lavorare in fabbrica diventa più faticoso, quindi il fatto che l'azienda fornisca ventilatori extra e acqua potabile contribuisce ad alleviare il carico di lavoro dei dipendenti".

Oltre a migliorare le condizioni di produzione, molte aziende stanno anche implementando programmi a breve termine volti a risollevare il morale e a promuovere un senso di vicinanza e condivisione tra i propri dipendenti. Alla Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) nel parco industriale di Yen Phong, il programma "Gelato fresco per l'estate" è stato accolto con entusiasmo da oltre 10.000 lavoratori. Di conseguenza, durante i quattro mesi più caldi di maggio, giugno, luglio e agosto, il sindacato, in coordinamento con l'azienda, organizza due volte al mese la distribuzione gratuita di gelato ai membri del sindacato e ai lavoratori direttamente in fabbrica.

Mantenere un buono stato di salute è fondamentale per garantire una produzione stabile.

Negli ultimi anni, infatti, molte aziende della provincia hanno implementato proattivamente soluzioni per contrastare il caldo e prendersi cura della salute dei propri dipendenti attraverso diversi metodi pratici.

Ad esempio: JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen Ward) organizza pause a rotazione tra i turni in stanze dotate di ventilatori evaporativi e fornisce pasti supplementari come latte freddo e limonata; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) fornisce direttamente un sostegno finanziario equivalente a un pasto durante i turni nei giorni in cui le temperature superano i 38 gradi Celsius... Queste non sono solo attività di welfare, ma anche soluzioni importanti per mantenere la produttività del lavoro e stabilizzare la produzione durante il picco della stagione estiva.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lancia il programma "Gelato fresco per l'estate".

Tuttavia, nonostante le ispezioni e il monitoraggio da parte delle autorità competenti, e nonostante le aziende che si impegnano a tutelare la salute dei lavoratori durante la stagione calda, permangono ancora alcuni impianti di produzione, soprattutto piccole imprese che impiegano molti lavoratori stagionali, che non hanno prestato sufficiente attenzione alle condizioni di lavoro dei propri dipendenti.

In alcuni luoghi, i sistemi di ventilazione e raffreddamento sono inadeguati o obsoleti; le aree di riposo sono anguste; e le pause pranzo non sono adattate alle alte temperature. Alcuni datori di lavoro considerano ancora le misure di mitigazione del calore come una soluzione temporanea, senza rendersi pienamente conto che si tratta di un fattore cruciale che incide direttamente sulla salute, la produttività e la fedeltà dei dipendenti all'azienda.

"L'unità assegna funzionari sindacali a tempo pieno per monitorare la situazione, condurre ispezioni in loco e supervisionare l'attuazione delle politiche a tutela dei lavoratori durante la stagione calda. All'inizio dell'estate, viene impartita una direttiva ai sindacati di base affinché si mobilitino e propongano alle aziende di stanziare risorse per migliorare ulteriormente le condizioni di vita dei lavoratori", ha dichiarato Le Duc Tho, vicepresidente della Federazione provinciale del lavoro.

D'altro canto, molti lavoratori, spinti dalla necessità di guadagnarsi da vivere, accettano ancora lunghi turni di straordinario in condizioni di caldo torrido. Ciò rappresenta un rischio per la sicurezza sul lavoro e ha effetti a lungo termine sulla salute dei lavoratori.

Per mitigare i rischi per la salute dei lavoratori durante l'estate, i sindacati collaborano proattivamente con le aziende per esaminare le condizioni di lavoro nelle fabbriche; proporre l'installazione di impianti di raffreddamento, la fornitura di acqua potabile e di alimenti nutrienti durante le pause; e organizzare periodi di riposo adeguati, soprattutto nei luoghi di lavoro che generano temperature elevate.

I sindacati a tutti i livelli si concentrano sul monitoraggio dell'attuazione delle indennità pasto e sulla sicurezza e igiene sul lavoro; comprendono regolarmente le preoccupazioni dei lavoratori per raccomandare tempestivamente alle aziende di adeguare le condizioni di lavoro di conseguenza. Inoltre, formano i lavoratori per migliorare le loro capacità di autodifesa.

Il signor Le Duc Tho, vicepresidente del sindacato provinciale, ha affermato che l'unità assegna funzionari sindacali a tempo pieno per monitorare la situazione, condurre ispezioni in loco e supervisionare l'attuazione delle politiche a tutela dei lavoratori durante la stagione calda. All'inizio dell'estate, l'unità ha emesso una direttiva ai sindacati locali affinché si mobilitassero e proponessero alle aziende di stanziare risorse per migliorare ulteriormente le condizioni di vita dei lavoratori.

Con molte aziende che entrano in una fase di produzione accelerata e con la crescente pressione sul lavoro durante l'estate, prendersi cura della salute dei lavoratori non è solo una responsabilità sociale, ma anche una soluzione sostenibile per fidelizzare i dipendenti.

Pertanto, oltre al ruolo dei sindacati, settori competenti come il Ministero dell'Interno e il Ministero della Salute dovrebbero concentrarsi sulla diffusione di informazioni, sulla fornitura di orientamenti e sull'incentivazione delle imprese a migliorare l'ambiente di lavoro, dando priorità agli investimenti in impianti di raffreddamento, aumentando l'automazione nei processi che generano calore significativo; sviluppando piani di mitigazione del calore a lungo termine anziché semplici soluzioni temporanee; organizzando controlli sanitari periodici, monitorando le malattie professionali e formando i lavoratori sulle competenze necessarie per prevenire i colpi di calore.

Testo e foto: Tuong Vi

Fonte: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg