L'Asia è impegnata in una corsa per attrarre talenti stranieri.

I paesi asiatici stanno intensificando la corsa per attrarre talenti stranieri offrendo una serie di incentivi allettanti, come stipendi elevati, aliquote fiscali favorevoli e procedure di immigrazione semplificate.

Stendete il tappeto rosso.

Definita una calamita per i talenti, Singapore ha lanciato il visto ONE Pass per i lavoratori stranieri qualificati. Attraverso ONE Pass, il Primo Ministro Lee Hsien Loong ribadisce la sua volontà di attrarre i migliori talenti da tutto il mondo, incoraggiandoli a prendere seriamente in considerazione l'idea di trasferirsi a Singapore.

Di conseguenza, questo visto viene concesso a persone che guadagnano almeno 33.000 SGD al mese (22.380 USD). I titolari di questo visto possono soggiornare a Singapore per almeno cinque anni e lavorare per diverse organizzazioni. Il ONE Pass è relativamente simile al programma Worker Card precedentemente lanciato dal governo di Singapore, che consente alle aziende nazionali di assumere professionisti e lavoratori qualificati stranieri, a condizione che soddisfino un salario minimo previsto. Tuttavia, il ONE Pass ha una validità di cinque anni, più lunga rispetto al Worker Card.

Lavoratori a Singapore

Nel frattempo, in Thailandia, il governo ha lanciato nel settembre 2022 un programma di visti di residenza a lungo termine, che consente ai professionisti di tutto il mondo di soggiornare nel paese per 10 anni. Con questo visto, il governo thailandese spera di attrarre 1 milione di cittadini stranieri qualificati in settori di punta come i veicoli elettrici, le biotecnologie e la difesa. A partire da gennaio 2023, la Thailandia prevede anche esenzioni dall'imposta sul reddito delle società fino a 13 anni per gli investimenti in settori avanzati, come le biotecnologie e le nanotecnologie. Attualmente, il periodo di esenzione dall'imposta sul reddito delle società è di 8 anni per i settori più favoriti. La Malesia, d'altro canto, ha un programma di visti speciali. Il programma, lanciato lo scorso anno, consente a coloro che possono investire 1 milione di Ringgit (212.766 dollari USA) e guadagnare circa 100.000 dollari USA all'anno dall'estero di soggiornare e lavorare in Malesia fino a 20 anni.

Strategia chiave

Secondo il South China Morning Post, la Cina è in ritardo rispetto a Stati Uniti, Corea del Sud, Giappone e Singapore nella competizione globale per l'acquisizione di talenti. Il Paese deve inoltre affrontare un'intensa concorrenza da parte di altre grandi economie per trattenere esperti di intelligenza artificiale (IA). Pertanto, accelerare la corsa per attrarre talenti stranieri in settori chiave come la scienza e la tecnologia è diventata una strategia cruciale a lungo termine. Scienziati cinesi di fama vengono invitati a stabilirsi in Cina; scienziati di fama mondiale vengono invitati ogni anno a insegnare o a fondare centri di ricerca. Shanghai ha inoltre implementato misure, tra cui procedure doganali accelerate per le attrezzature di ricerca, per aiutare i talenti di alto livello a stabilirsi rapidamente e a costruire una carriera.

La Corea del Sud sta intensificando gli sforzi per attrarre un maggior numero di cittadini stranieri altamente qualificati, anche attraverso la modifica del sistema di visti per gli stranieri che hanno conseguito un master o un dottorato di ricerca nel Paese. Nel 2023, circa 8.000 talenti stranieri si erano registrati nel database internazionale dei talenti sudcoreano, con un aumento di circa 2.000 unità (30%) rispetto all'anno precedente. Tuttavia, secondo il rapporto "South Korea-US-China Artificial Intelligence Talent Attraction Prospects and Strategies" della Federazione delle Industrie Coreane (FKI), il numero di talenti nel campo dell'IA in Corea del Sud si colloca solo al 22° posto a livello globale. La Corea del Sud sta gettando le basi per un sistema di reclutamento di talenti non discriminatorio in base alla nazionalità per le posizioni pubbliche, abolendo i limiti salariali annuali per i settori con carenza di talenti. Il Ministero della Giustizia sudcoreano ha lanciato un sistema di visti accelerato specificamente per i cittadini stranieri in possesso di un master o di un dottorato di ricerca, o di una laurea in scienze e informatica conseguita in Corea del Sud, garantendo al contempo il loro status di residenza.

Sebbene il Giappone abbia accolto un numero maggiore di lavoratori stranieri negli ultimi anni, questa forza lavoro rappresenta solo circa l'1% dei professionisti e dei lavoratori altamente qualificati, una percentuale significativamente inferiore al 23% del Regno Unito e al 16% degli Stati Uniti. Poiché il governo ha individuato l'intelligenza artificiale e i semiconduttori come settori chiave per lo sviluppo, il Giappone intende ridurre il divario salariale con gli altri Paesi. Inoltre, il governo sta esaminando diverse questioni, tra cui la tassazione, e sta valutando un piano per consentire ai laureati delle migliori università del mondo di rimanere in Giappone per due anni al fine di trovare un impiego, un periodo significativamente più lungo rispetto agli attuali 90 giorni. Questa è una delle modifiche proposte alla politica di residenza per gli stranieri, nell'ottica di attrarre lavoratori altamente qualificati nel Paese.

HANH HANG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/chau-a-chay-dua-tim-kiem-nhan-tai-nuoc-ngoai-post724748.html