Preferisci una start-up a una multinazionale tecnologica.

Invece di seguire il percorso più comune e unirsi a grandi aziende tecnologiche, Trung Vu è entrato a far parte di Uplimit con cinque ingegneri, diventando la prima persona a fornire assistenza clienti in loco durante un evento a cui hanno partecipato 50.000 persone.

Báo Tuổi Trẻ•15/04/2026

Trung Vu (a sinistra) condivide le sue riflessioni al recente seminario "Sviluppare le capacità imprenditoriali iniziali: lezioni dall'esperienza in una startup" presso l'Università di Economia di Ho Chi Minh City - Foto: TAM VU

A 22 anni, Trung Vu è attualmente ingegnere del software presso Uplimit, una piattaforma di apprendimento aziendale che applica l'intelligenza artificiale (IA) a San Francisco, negli Stati Uniti.

Questa azienda è sostenuta da importanti fondi di investimento della Silicon Valley come Salesforce Ventures, Greylock e Cowboy Ventures, e ha raccolto 21 milioni di dollari.

Da Coursera a una decisione sorprendente

Dopo essersi diplomato alla International School of Ho Chi Minh City (ISHCMC), Trung si è trasferito negli Stati Uniti per studiare informatica all'Università della California del Sud. Durante gli anni del liceo, Trung ha raccontato di essere stato affascinato dall'economia e dalla matematica e di aver apprezzato la risoluzione di problemi legati alla tecnologia e ai prodotti. "Pensavo ancora di proseguire gli studi in economia, ma gradualmente mi sono reso conto che la programmazione e lo sviluppo di prodotti erano molto più interessanti", ha ricordato Trung.

Nell'estate del 2022, Trung ha svolto un tirocinio presso Coursera, lavorando sull'infrastruttura della piattaforma che serve circa 190 milioni di studenti in tutto il mondo. Questa esperienza ha offerto a questo studente della Generazione Z l'opportunità di comprendere il funzionamento di una grande azienda e gli ha permesso di rendersi conto di quanto fosse significativo il suo lavoro nel contribuire ad aiutare le persone ad apprendere, crescere e trovare opportunità nel campo dell'istruzione .

Trung si è laureato nel 2024 e, in teoria, avrebbe potuto facilmente entrare a far parte di una grande azienda tecnologica con numerose opportunità. Tuttavia, la sua esperienza a Coursera lo ha aiutato a definire meglio ciò che stava cercando.

È un ambiente in cui si può imparare rapidamente ed entrare in contatto con molti aspetti diversi del prodotto, non solo con quelli tecnici.

Trung scelse una strada diversa, convinto di poter imparare più velocemente e in modo più ampio, anziché specializzarmi in un solo settore. La ricerca ebbe inizio. Un giorno, mentre navigava su LinkedIn, Trung vide un annuncio di lavoro di Sourabh Bajaj, CTO di Uplimit, che cercava un ingegnere del software. "Mi sono candidato immediatamente e circa 15 minuti dopo ho ricevuto una sua risposta", ha raccontato Trung.

All'epoca, Uplimit contava solo quattro ingegneri. L'azienda stava sviluppando una piattaforma di apprendimento basata sull'intelligenza artificiale per le imprese, al servizio di numerosi clienti di grandi dimensioni. Trung si unì al team come quinto ingegnere del software.

Quella decisione lasciò perplessi molti amici, che gli chiesero perché non avesse scelto un colosso tecnologico più solido e affermato quando ne aveva avuto l'opportunità, visto che si trattava comunque di un marchio importante. Fortunatamente, la sua famiglia condivise e appoggiò la sua decisione.

Nelle grandi aziende, spesso si rimane bloccati nel ruolo assegnato. Se si desidera lavorare su una funzionalità diversa del prodotto, è necessario parlare con molti interlocutori, il che rallenta il processo di apprendimento e limita le opportunità di interagire con i dipartimenti al di fuori dell'ingegneria. In una startup, si assumono ruoli diversi, il che aiuta a diventare un ingegnere più completo e ad apprendere molto più velocemente. - TRUNG VU.

Dal codice al cliente

In Uplimit, Trung ha guidato numerosi progetti importanti. Ha lavorato sulle esperienze di apprendimento principali per gli utenti e in seguito si è dedicato allo sviluppo di funzionalità aziendali come l'integrazione con sistemi LMS esterni, la gestione dei team e l'accesso Single Sign-On, assumendosi persino il compito di riprogettare il sito web aziendale prima di un round di finanziamento.

Ma il momento più memorabile per Trung è stato lo scorso giugno. È stato inviato a San Francisco per supportare il Data and AI Summit (la conferenza annuale di Databricks, un'azienda di software e uno dei maggiori clienti di Uplimit). Con oltre 50.000 partecipanti in tre giorni, Trung era presente sul posto per fornire supporto ai clienti e risolvere immediatamente i problemi tecnici.

Per Trung era la prima volta che lavorava direttamente con i clienti, e si rese conto che il lavoro gli piaceva. Ha affermato: "Vedere gli utenti utilizzare effettivamente il prodotto e trarne beneficio mi rende molto felice".

Quell'esperienza ha aiutato Trung a sviluppare solide capacità comunicative, che a suo avviso sono la cosa più importante da imparare in una startup, più delle competenze tecniche, soprattutto la capacità di trasmettere le idee in modo chiaro.

Sourabh Bajaj, CTO di Uplimit, ritiene che Trung sia diventato una figura chiave per l'azienda, contribuendo all'espansione del prodotto per servire clienti più grandi. "A volte devo collaborare con i clienti per configurare integrazioni o aiutarli a risolvere problemi tecnici e devono capire quello che dico. Altre volte devo guidare progetti e spiegare concetti complessi in modo semplice a diverse figure professionali", ha affermato Trung, riflettendo sulle lezioni apprese sul campo.

Attualmente lavora presso Uplimit e punta a continuare a sviluppare le sue competenze a 360 gradi, sia tecniche che orientate al business, riflettendo su come poter contribuire alla comunità tecnologica vietnamita. "Sono fortunato a lavorare nel campo dell'istruzione, che può avere un impatto duraturo. Spero che la mia storia possa essere d'aiuto ad altri giovani, incoraggiandoli a trovare e riconoscere percorsi alternativi, non solo quelli che portano ai colossi della tecnologia", ha affermato Trung.

Concentrati sullo sviluppo personale piuttosto che sulla costruzione del marchio.

Basandosi sulle sue esperienze passate, alla domanda su quale consiglio darebbe ai giovani vietnamiti combattuti tra i colossi della tecnologia e le startup, Trung ha risposto in modo conciso: "Concentratevi sul vostro sviluppo personale piuttosto che sul marchio e sulla reputazione".

Spiegando il suo ragionamento, Trung ha affermato che molte persone pensano che lavorare per una grande azienda sia meglio per la propria carriera, ma ciò che conta di più è se quell'ambiente ti aiuta ad apprendere ciò che desideri. Le startup non sono adatte a tutti, ma se si vuole imparare velocemente e si è pronti ad affrontare la pressione, ha detto Trung, "questo è un percorso che vale la pena considerare".

Rassicurando i giovani, Trung ha detto di non preoccuparsi troppo se fanno la scelta sbagliata perché è assolutamente possibile iniziare in una start-up e poi passare a un'azienda più grande, o viceversa, dato che ogni esperienza insegna qualcosa di diverso.

"Se una grande azienda ti aiuta a imparare a lavorare all'interno di un sistema esistente con processi ben definiti, in una startup imparerai a costruire un sistema da zero. Entrambe le esperienze sono preziose, dipende solo dalla fase della carriera in cui ti trovi e da cosa vuoi imparare", ha affermato Trung.

Fonte: https://tuoitre.vn/chon-start-up-thay-vi-tap-doan-cong-nghe-20251218102109018.htm