È stata finalizzata la proposta di aumentare il salario minimo di 6 mesi, con effetto a partire da luglio 2024.

Le proposte includono un aumento del salario minimo regionale del 6,5% - 7,3%, con effetto dal 1° luglio 2024.

Il Consiglio nazionale dei salari ha recentemente tenuto la sua seconda riunione del 2023 per discutere e negoziare un piano di adeguamento del salario minimo regionale per il 2024.

Secondo quanto affermato dal signor Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam (VGCL) e vicepresidente del Consiglio Nazionale dei Salari, in questa riunione i rappresentanti dei lavoratori hanno proposto un aumento del salario minimo regionale del 6,5% - 7,3%, con decorrenza dal 1° luglio 2024.

"I due livelli proposti sono stati presentati sulla base di una valutazione della situazione economica e sociale, tenendo conto di diversi aspetti, tra cui la responsabilità condivisa con i datori di lavoro. Si auspica che tutte le parti trovino un terreno comune per definire un salario minimo regionale adeguato che soddisfi le esigenze dei lavoratori."

"Considerato che gli stipendi dei dipendenti pubblici, dei funzionari statali e delle forze armate aumenteranno a partire dal 1° luglio del prossimo anno, è opportuno adeguare di conseguenza anche gli stipendi dei lavoratori", ha affermato il signor Ngo Duy Hieu.

Spiegando perché l'aumento proposto questa volta sia superiore a quello della riunione precedente, il vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, Ngo Duy Hieu, ha affermato che la situazione socio-economica sta mostrando segnali di miglioramento. Nel frattempo, l'obiettivo di aumentare il salario minimo a partire dal 1° gennaio 2024 non è stato raggiunto a causa di procedure legali.

"Se posticipiamo l'aumento salariale per un certo periodo (6 mesi), dobbiamo incrementare l'entità dell'aumento per compensare i lavoratori. Siamo d'accordo con l'aumento del salario minimo regionale contestualmente all'aumento salariale nel settore pubblico, al fine di garantire coerenza e dimostrare una responsabilità condivisa in entrambi i settori", ha dichiarato Ngo Duy Hieu.

Accordo raggiunto per aumentare il salario minimo regionale a partire dal 1° luglio 2024.

Il piano proposto dalla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam.

Pur concordando con la necessità di adeguare il salario minimo regionale come auspicato dalle organizzazioni sindacali, il signor Hoang Quang Phong, vicepresidente della Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI) e vicepresidente del Consiglio Nazionale dei Salari, ritiene che l'aumento proposto dal sindacato non sia adeguato alla situazione attuale.

"Siamo d'accordo sulla necessità di adeguare il salario minimo. Tuttavia, il 6% è troppo elevato, quindi a mio parere un aumento intorno al 4% sarebbe più ragionevole", ha commentato il signor Phong.

Un rappresentante della Camera di Commercio e Industria del Vietnam (VCCI) ha affermato che saranno necessari degli adeguamenti nel prossimo futuro, perché quando gli stipendi nel settore pubblico vengono adeguati, anche il settore privato deve fare altrettanto. Tuttavia, nel contesto attuale, anche le imprese stanno affrontando difficoltà e molte faticano persino a mantenere i propri dipendenti.

Il signor Hoang Quang Phong ha analizzato la situazione, evidenziando come sia il mercato interno che quello internazionale stiano affrontando difficoltà, con ripercussioni sull'attività delle imprese, in particolare di quelle esportatrici. Inoltre, la situazione internazionale sta influenzando le catene di approvvigionamento, determinando una diminuzione degli ordini e una riduzione dell'occupazione.

Molte aziende stanno ancora abbandonando il mercato. Oltre all'obiettivo di preservare i posti di lavoro, le imprese devono anche valutare la possibilità di adeguare i benefit per i dipendenti in base alla loro capacità di far fronte alla situazione e alla loro capacità di pagamento.

Nel frattempo, il signor Le Dinh Quang, vice capo del dipartimento per le politiche e gli affari legali della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, ha dichiarato: "Durante le discussioni della sessione mattutina, la Confederazione generale del lavoro del Vietnam ha proposto due opzioni; mentre la parte dei datori di lavoro ha proposto un aumento minimo non superiore al 5%. Per quanto riguarda le tempistiche, le parti hanno concordato di aumentare il salario minimo regionale il 1° luglio 2024".

Il piano per l'aumento del salario minimo regionale è stato finalizzato con un incremento medio del 6%, in vigore dal 1° luglio 2024.

A conclusione della riunione, dopo aver ascoltato le opinioni delle parti interessate, il signor Le Van Thanh, viceministro del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali e presidente del Consiglio Nazionale dei Salari, ha dichiarato che tutti i membri del Consiglio Nazionale dei Salari presenti alla riunione hanno votato a favore dell'aumento del salario minimo regionale per il 2024, pari al 6%, con decorrenza dal 1° luglio 2024.

Il signor Ngo Duy Hieu, vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam e vicepresidente del Consiglio nazionale dei salari, ha affermato: "L'aumento del 6% è appropriato nel contesto in cui i lavoratori condividono le difficoltà affrontate dalle imprese".

Inoltre, "questo aumento soddisfa sostanzialmente il tenore di vita minimo dei lavoratori", ha dichiarato il vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam.

Con questo aumento del salario minimo regionale, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam continuerà a promuovere e incoraggiare i lavoratori a migliorare la produttività e ad aiutare le imprese a superare le difficoltà.

Inoltre, le imprese devono continuare ad espandere i propri mercati e ad aumentare gli ordini in modo da garantire un'occupazione ai lavoratori nel prossimo periodo.

Dal punto di vista dei rappresentanti dei datori di lavoro, il signor Hoang Quang Phong, vicepresidente della Federazione vietnamita del commercio e dell'industria e vicepresidente del Consiglio nazionale dei salari, ha affermato che, durante il secondo incontro, la proposta dei rappresentanti dei lavoratori prevedeva un'aliquota superiore a quella stabilita dal Consiglio nazionale dei salari (6%).

Inizialmente i datori di lavoro avevano proposto un'aliquota inferiore. Dopo un'ampia discussione, è stato concordato un aumento del 6%, che è stato sottoposto all'autorità competente, portando all'emanazione di un decreto di attuazione.

Il signor Phong ha espresso la sua "insoddisfazione" per questo aumento, poiché il mondo imprenditoriale sta affrontando notevoli difficoltà, soprattutto nei settori industriale, commerciale e dei servizi; e ha previsto che il 2024 rimarrà un anno difficile.

Tuttavia, il signor Phong ha spiegato che il Consiglio Nazionale dei Salari opera secondo il principio del consenso. Una volta raggiunto un accordo, le imprese e i datori di lavoro devono attenersi scrupolosamente a quanto approvato.

"Questo riflette anche l'empatia e la comprensione tra datori di lavoro e dipendenti, basate sul principio di benefici armoniosi e rischi condivisi. I datori di lavoro si aspettano che i dipendenti siano empatici e comprensivi", ha affermato il signor Phong.

(VTV)

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm