Un nuovo capitolo per i dipendenti pubblici dopo la riduzione del personale.

All'età di 36 anni, Thu Hoai entrò di nuovo nervosamente nella stanza dei colloqui con il suo curriculum per una posizione di responsabile di un collegio privato a Da Nang.

"Ho scelto una posizione con un punto di partenza più basso per aumentare le mie possibilità di essere assunta", ha raccontato Hoai a proposito del suo colloquio di fine giugno. Quel giorno, accanto a lei, sedevano quasi una dozzina di altri candidati. Tutti giovani, esperti di social media e con una buona conoscenza delle lingue straniere. "Mentre aspettavo il mio turno, avevo le mani che sudavano e il cuore che batteva forte", ha detto.

Ma quando è arrivato il suo turno, Hoai ha ritrovato la calma. I suoi anni di esperienza lavorativa e la sua flessibilità l'hanno aiutata a distinguersi. Dopo due cicli di colloqui, Hoai è stata selezionata. Ai primi di agosto, ha iniziato il suo nuovo lavoro con uno stipendio iniziale di 8,5 milioni di VND. "Dopo quasi 15 anni di lavoro, questa è la prima volta che entro nel settore privato", ha affermato.

La signora Nguyen Thi Thoi, funzionaria dello sportello unico nella città di Doi Ngo, prima del pensionamento ai sensi del Decreto 178. Foto: fornita dalla persona ritratta.

A Bac Giang, anche la quarantunenne Nguyen Thi Thoi ha dovuto fare un respiro profondo prima di iniziare un colloquio online con un selezionatore di personale in Germania.

"Sono stata assunta come addetta all'imballaggio in una catena di supermercati tedesca", ha detto Thoi. Presto partirà per l'estero e verrà assegnata a lavorare in una catena di ristoranti.

Sia Hoai che Thoi sono dipendenti pubblici che hanno recentemente lasciato il proprio impiego a seguito di una riduzione del personale e ora, a un'età non più giovanissima, stanno iniziando un nuovo capitolo della loro vita.

La signora Thoi era in precedenza una funzionaria pubblica nella città di Doi Ngo (nuova provincia di Bac Ninh ). Dopo 15 anni, pur trovando il lavoro stabile, sentiva la mancanza di motivazione per avanzare nella carriera. Quando è stato emanato il Decreto 178 sulla razionalizzazione dell'apparato amministrativo, ha presentato le sue dimissioni.

In precedenza, aveva lavorato come agente per un programma educativo , supportando gli studenti con corsi online. Suo marito aveva anche in programma di espandere l'attività e fondare un'azienda di famiglia quando lei avesse lasciato il lavoro. "Ma io avevo un sogno più grande", ha detto.

Quel sogno nacque dal desiderio del figlio maggiore di studiare in Germania. Quando venne a conoscenza del programma di conversione dei titoli di studio all'estero, vide un'opportunità per tutta la famiglia di andare all'estero, migliorare il proprio reddito e gettare le basi per il futuro dei figli.

Dall'inizio del 2025, lei e il figlio maggiore hanno iniziato a imparare il tedesco, e poi hanno convinto anche il marito e il secondo figlio a farlo. Il figlio maggiore aveva appena terminato gli esami di maturità e stava imparando la lingua per prepararsi a studiare all'estero, mentre il figlio undicenne avrebbe dovuto essere sponsorizzato per venire negli Stati Uniti in un secondo momento.

Thu Hoai, addetta alla propaganda a Da Nang , nutriva da tempo il desiderio di lasciare il settore pubblico, ma solo dopo l'emanazione del Decreto 178 ha preso la decisione di liberarsi dall'etichetta di "dipendente statale stabile".

Hoài ha presentato le sue dimissioni all'inizio di marzo. Questa decisione ha preoccupato la sua famiglia, ma lei non stava "vagando senza meta". Negli ultimi cinque anni, si era preparata in silenzio per la svolta più importante della sua vita, studiando macroeconomia, finanza, azioni e investimenti immobiliari.

"Quando ho letto il Decreto 178, l'ho considerato una politica rivoluzionaria. Ho riconosciuto i problemi che affrontavo io e quelli di chi mi stava intorno, quindi ho voluto fare la differenza", ha raccontato Hoai.

Abbandonare volontariamente il servizio governativo non è facile, soprattutto per chi è abituato da anni alla stabilità. Anche Hoai ha faticato a imparare a scrivere un curriculum e a capire come rispondere alle domande dei colloqui. Per quattro mesi dopo le dimissioni, non si è quasi mai allontanata dalla sua scrivania.

Un'altra difficoltà meno nota è il compromesso tra reputazione, posizione, reddito e rispetto personale. "Dopo oltre 14 anni di lavoro nel settore pubblico, ho vinto premi nazionali e raggiunto traguardi che molti invidiano. Ma ora devo ricominciare tutto da capo, la mia età è sotto esame, il mio stipendio è solo due terzi di quello che era prima, e c'è anche il pregiudizio che 'il governo sia stagnante e conservatore'", ha raccontato.

Alla fine di giugno, oltre 43.200 funzionari e dipendenti pubblici si erano dimessi nell'ambito della ristrutturazione e razionalizzazione dell'apparato amministrativo. Questa cifra comprende sia i pensionamenti che le dimissioni. Si prevede che circa altri 90.000 dipendenti pubblici e funzionari statali lasceranno il sistema nell'ambito del piano di ridimensionamento, portando il numero totale degli inadempienti a circa 113.000.

L'abbandono del settore pubblico, sia esso volontario o imposto da politiche specifiche, sta generando un importante spostamento dal settore pubblico al mercato del lavoro privato. Tuttavia, secondo la signora Nguyen Huyen Hao, esperta di reclutamento ad Hanoi, non tutti sono pronti a questa integrazione.

"Questa forza lavoro possiede una buona conoscenza dei sistemi amministrativi e legali, capacità di pensiero sistemico e competenze comunicative, ma è carente in termini di competenze linguistiche, tecnologia, digitalizzazione, flessibilità e dinamismo", ha affermato la signora Hao.

L'indagine Talent Guide 2025 del Gruppo Navigos mostra inoltre che l'attuale mercato del lavoro sta subendo un duplice impatto: il processo di ripresa post-pandemica e la forte ondata di trasformazione digitale. Due tendenze di rilievo sono la crescente domanda di risorse umane in settori come l'intelligenza artificiale, l'analisi dei dati e le energie rinnovabili; e il concetto di "occupazione sostenibile" che viene sempre più integrato nelle politiche di sviluppo delle risorse umane da molti Paesi, tra cui il Vietnam.

Per far fronte a questi cambiamenti, le aziende attribuiscono sempre maggiore importanza a competenze quali la capacità di risolvere problemi, il pensiero analitico, la comunicazione efficace, l'adattabilità, la creatività, oltre all'alfabetizzazione tecnologica e alla conoscenza delle lingue straniere.

Dato l'elevato numero di dipendenti pubblici in esubero a seguito della ristrutturazione, il signor Vu Quang Thanh, vicedirettore del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi, ha affermato che la città ha elaborato un piano di supporto per i lavoratori dopo i licenziamenti, che include consulenza professionale, sostegno alla formazione professionale e collegamento con le agenzie di reclutamento. Il Decreto 154, emanato a metà giugno, apre inoltre opportunità di formazione professionale per le persone di età inferiore ai 45 anni che lavorano in mansioni al di fuori delle proprie competenze ma desiderano dimettersi.

Il centro ha raccolto le esigenze di reclutamento delle aziende, ha creato un database ed è pronto a fornire consulenza su misura per le competenze dei lavoratori, con l'obiettivo di aiutarli a reinserirsi rapidamente nel mercato del lavoro. L'unità incoraggia inoltre le aziende ad accettare e dare priorità all'assunzione di lavoratori provenienti dal settore pubblico.

Tuttavia, ad oggi, il centro non ha registrato alcun caso di persone che, dopo aver lasciato il mondo del lavoro a seguito di una riduzione del personale, abbiano richiesto assistenza per trovare una nuova occupazione.

In realtà, molte persone si erano preparate in anticipo. Inoltre, l'assistenza finanziaria ricevuta non è stata solo una fonte di sostegno, ma anche un trampolino di lancio per intraprendere un nuovo percorso.

Come la signora Hoai, che ha lasciato il suo precedente lavoro con 955 milioni di VND, anche lei ha affrontato il nuovo ambiente con un atteggiamento molto proattivo. "Lavorare a scuola è un'esperienza nuova e per me significa molto più che ricevere semplicemente uno stipendio", ha affermato.

Dopo essere andata ufficialmente in pensione all'inizio di luglio, la signora Thoi ha ricevuto una liquidazione di oltre 800 milioni di VND. Ne ha utilizzato una parte per pagare altri cinque anni di contributi previdenziali, assicurandosi così di soddisfare i requisiti per ricevere in futuro il 55% della pensione. Il resto lo sta risparmiando per i progetti di trasferimento all'estero della sua famiglia. Prevede di partire entro i prossimi tre mesi al più tardi, seguita poi dal marito e dai figli.

Questo ex funzionario pubblico spera che la sua storia possa ispirare oltre 100.000 persone che si sono dimesse in seguito alla riduzione del personale governativo.

"Lasciare il governo non è la fine. Può aprire un nuovo capitolo, dove uno spirito audace e proattivo è il passaporto più potente", ha affermato.

Fonte: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html