La presenza di un asilo nido in loco consente ai lavoratori di concentrarsi sul proprio lavoro con la massima tranquillità.

Oltre a creare posti di lavoro e un reddito stabile, la Shints BVT Co., Ltd. (Thach Khoi Ward, Hai Phong) ha anche costruito in modo proattivo un asilo nido all'interno dello stabilimento, in modo che i dipendenti possano mandarvi i propri figli gratuitamente.

Insegnanti di asilo nido presso Shints BVT Co., Ltd.

"Un fardello alleggerito"

Dopo un pranzo veloce alla mensa aziendale, la signora Pham Thi Viet, impiegata presso la Shints BVT Co., Ltd., fa una breve passeggiata fino all'asilo nido situato all'interno del complesso aziendale. Rimane in silenzio per un momento davanti alla porta dell'aula, osservando suo figlio mangiare e poi addormentarsi insieme agli altri bambini, e sorride sollevata prima di tornare al lavoro.

La signora Viet ha affermato che questo è il suo terzo figlio iscritto all'asilo nido aziendale. Lavorando per l'azienda da molti anni, apprezza sempre di più la comodità di avere un servizio di assistenza all'infanzia proprio accanto al suo posto di lavoro. "Quando finisco di lavorare, vado a prendere mio figlio. Anche nei giorni in cui lavoro fino a tardi, il personale si prende cura di lui, quindi ci sentiamo molto tranquilli. Grazie a questo, possiamo completare il nostro lavoro senza doverci affrettare a trovare qualcuno che si occupi di lui", ha detto la signora Viet.

Avendo lavorato presso la Shints BVT Co., Ltd. per 11 anni, tutti e tre i suoi figli hanno frequentato l'asilo nido aziendale. Per lei, questo luogo non è solo un posto dove lasciare i figli, ma anche un sistema di supporto che permette ai lavoratori di concentrarsi sul proprio lavoro e di mantenere una vita stabile.

Come molti altri lavoratori, la signora Tang Thi My del quartiere di Thach Khoi ha scelto di mandare suo figlio all'asilo nido aziendale per comodità. Poiché la sua famiglia non ha nessuno che possa aiutarla con il trasporto, porta il bambino all'asilo ogni giorno prima del suo turno. Lo manda lì da quando aveva 2 anni e ora ne ha 4.

L'area giochi dell'asilo nido per i figli dei dipendenti dell'azienda.

La signora My ha affermato che la natura del lavoro in fabbrica implica turni con orari irregolari. Se mandano i figli all'asilo nido esterno all'azienda, spesso è difficile organizzarsi per andarli a prendere in orario quando finiscono di lavorare tardi. La disponibilità di un asilo nido gratuito all'interno della struttura aziendale ha notevolmente ridotto la pressione sulle lavoratrici.

"Avere mio figlio all'asilo nido proprio accanto al mio posto di lavoro mi dà molta tranquillità. Posso andarlo a trovare in pochi minuti. Se succede qualcosa di imprevisto, le educatrici avvisano subito i genitori. Grazie a questo, possiamo concentrarci sul lavoro senza preoccuparci che il nostro bambino sia lontano da casa", ha raccontato la signora My.

Orari flessibili

A differenza di molti asili nido esterni all'azienda, quello interno offre orari flessibili per venire incontro ai turni di lavoro dei dipendenti.

L'insegnante Le Thi Dua, responsabile di una classe dell'asilo nido, ha spiegato che i bambini iniziano ad essere accolti alle 6:30 del mattino e possono rimanere con noi fino a tarda sera, a seconda degli orari di lavoro dei genitori. "Alcuni giorni, quando gli operatori fanno gli straordinari, ci prendiamo cura dei bambini fino a quando i genitori non vengono a prenderli, al massimo intorno alle 21:00. Se i bambini rimangono fino a sera, ricevono quattro pasti al giorno, altrimenti tre", ha affermato la signora Dua.

Molti dipendenti mandano i propri figli all'asilo nido aziendale.

Attualmente, l'asilo nido aziendale impiega 3 insegnanti (assunte dall'azienda) che si prendono cura di 30 bambini piccoli, suddivisi in 2 fasce d'età: una per bambini dai 24 ai 36 mesi e una per bambini dai 3 ai 4 anni. Le aule sono ordinate, pulite e dotate di giocattoli, immagini e materiali didattici adatti a ciascuna fascia d'età.

Al di fuori dell'orario scolastico, i bambini possono anche divertirsi giocando all'aperto nell'ampio parco giochi con scivoli, altalene e altre attrezzature per l'esercizio fisico. Inizialmente, quando l'azienda fu fondata, l'asilo nido era semplicemente un luogo dove accudire i figli dei dipendenti. Tuttavia, nel corso del tempo, le strutture sono state progressivamente migliorate. "Attualmente, i bambini seguono lo stesso programma prescolare delle scuole pubbliche. Oltre a mangiare, dormire e giocare, imparano anche a cantare, disegnare, familiarizzare con l'alfabeto e partecipare a numerose attività che sviluppano le loro capacità", ha affermato la signora Dua.

L'asilo nido è gestito da un'azienda e attualmente accetta solo bambini fino a 4 anni. Quando i bambini raggiungono l'età per l'ingresso alla scuola dell'infanzia (5 anni), le famiglie li trasferiscono in scuole materne pubbliche o private per completare il programma prima dell'ingresso in prima elementare.

Secondo la signora Le Thi Kim Thoa, presidente del sindacato della Shints BVT Co., Ltd., la costruzione di un asilo nido per i figli dei dipendenti è stata una priorità per la dirigenza aziendale fin dai primi giorni. Attualmente, l'azienda conta circa 2.500 dipendenti, di cui circa il 90% sono donne. Quasi la metà dei dipendenti ha figli piccoli, quindi la necessità di un servizio di assistenza all'infanzia è significativa. "Avere un asilo nido all'interno dell'azienda permette ai lavoratori di concentrarsi sul proprio lavoro con maggiore serenità, senza più doversi preoccupare della cura dei figli durante i turni di produzione", ha affermato la signora Thoa.

Secondo la signora Thoa, questa politica apporta anche molti vantaggi all'azienda. Il tasso di dimissioni o di cambi di lavoro da parte dei dipendenti è diminuito significativamente. Persino nei periodi in cui molte aziende faticano a reclutare personale, l'azienda continua a ricevere numerose candidature. Molti dipendenti mandano i propri figli all'asilo nido aziendale da molti anni.

La signora Nguyen Thi Lan Anh, vicepresidente della Federazione del Lavoro della città di Hai Phong, ha affermato che con la crescente partecipazione delle lavoratrici al mercato del lavoro, la necessità di servizi di assistenza all'infanzia è diventata una questione cruciale. Il modello degli asili nido aziendali deve essere rilanciato ed esteso, dando particolare priorità ai bambini di età inferiore ai 36 mesi, una fascia d'età che molte scuole materne esterne sono ancora in grado di accogliere. Questa è una soluzione pratica per aiutare le lavoratrici a sentirsi più sicure nel proprio posto di lavoro e contribuire al miglioramento del benessere sociale dei lavoratori.

Shints BVT Co., Ltd. è specializzata nella produzione di abbigliamento e impiega circa 2.500 dipendenti. L'asilo nido aziendale di Shints BVT Co., Ltd. è stato istituito nel 2006. L'asilo nido è spazioso e pulito e comprende un edificio scolastico a due piani di circa 200 ^m² , un parco giochi di oltre 1.000 ^m² attrezzato con altalene, scivoli, animali giocattolo e un giardino con numerose piante ornamentali. Tutti i pasti, sia principali che supplementari, sono forniti gratuitamente dall'azienda.

MINH NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/co-nha-tre-trong-cong-ty-cong-nhan-an-tam-lam-viec-538025.html