Per comprendere meglio le nuove iniziative e i programmi e le attività specifiche volte a prendersi cura dei lavoratori durante il Mese dei Lavoratori, un giornalista del quotidiano News and Nation ha intervistato il signor Bui Thanh Nhan, membro del Comitato Esecutivo della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam .
Signore, con l'obiettivo di fornire ai lavoratori non solo un sostegno immediato, ma anche opportunità per migliorare le loro condizioni di vita a lungo termine, come è stato concepito il Mese dei Lavoratori di quest'anno?
Quest'anno, ci impegniamo concretamente a fornire un'assistenza completa e a creare valore duraturo per i nostri lavoratori. Non basta offrire semplici doni o un supporto a breve termine. Pertanto, le nostre attività sono concepite per essere direttamente collegate al reddito, alla salute e allo sviluppo professionale dei nostri dipendenti.
Nello specifico, continua ad essere attuato il programma "Alloggio per i membri del sindacato", che mira a costruire 50 case per i membri del sindacato che si trovano in difficoltà abitative. Si tratta di un importante programma di sostegno a lungo termine che aiuta i lavoratori a stabilizzare le proprie vite. Inoltre, il sindacato cittadino ha organizzato controlli sanitari generali per circa 50.000 lavoratrici ed esami per le malattie professionali per circa 30.000 lavoratori, contribuendo alla diagnosi precoce e alla prevenzione dei rischi per la salute.
Collaboriamo inoltre con le aziende per migliorare la qualità dei pasti durante i turni di lavoro, le condizioni lavorative e per implementare programmi di welfare come sconti sui beni di consumo, sostegno finanziario e consulenza legale. Tutto ciò mira a migliorare concretamente la qualità della vita dei lavoratori. In particolare, promuoviamo programmi di formazione e sviluppo delle competenze. Quando i lavoratori possiedono competenze migliori, avranno maggiori opportunità di aumentare il proprio reddito e raggiungere uno sviluppo sostenibile. Questo è il valore fondamentale che il Mese dei Lavoratori di quest'anno si propone di promuovere.
Oltre alle attività dirette, i sindacati a tutti i livelli sono tenuti a rafforzare il dialogo sul luogo di lavoro, ad ascoltare tempestivamente le richieste dei lavoratori e a risolverle. Le questioni relative a salari, orari di lavoro e benefit vengono raccolte e discusse con le aziende per trovare soluzioni adeguate. Un dialogo regolare contribuisce a costruire relazioni di lavoro armoniose, a ridurre le controversie e a mantenere un ambiente di lavoro stabile.
Inoltre, il sindacato si impegna a migliorare il benessere spirituale dei lavoratori attraverso attività culturali e sportive e piattaforme online, aiutandoli a rigenerare le proprie energie. Quando migliorano sia le condizioni materiali che quelle spirituali, i lavoratori sono più motivati a rimanere in azienda, aumentando così l'efficienza produttiva.
Con l'obiettivo di migliorare la produttività del lavoro, cosa farà il sindacato di Ho Chi Minh City per incoraggiare i lavoratori a innovare in modo proattivo ed essere creativi nel loro lavoro?
Per incoraggiare l'innovazione tra i lavoratori, dobbiamo innanzitutto creare un ambiente e dei meccanismi che consentano loro di sviluppare le proprie capacità. Pertanto, implementiamo iniziative di emulazione legate all'efficienza produttiva, con particolare attenzione alle iniziative di innovazione tecnica.
Quest'anno, puntiamo a che circa il 10% degli iscritti al sindacato proponga delle iniziative e che almeno il 30% di queste venga effettivamente attuato. Tali iniziative devono apportare benefici concreti, come un aumento della produttività, una riduzione dei costi o un miglioramento delle condizioni di lavoro.
Parallelamente, il sindacato collabora con le imprese per organizzare corsi di formazione professionale e sulle competenze digitali, aiutando i lavoratori ad adattarsi alle moderne tendenze produttive. L'applicazione della trasformazione digitale viene inoltre promossa nella gestione, nella connettività e nel supporto agli iscritti al sindacato.
Un punto cruciale è che le iniziative devono essere "trasformate" in valore reale. Quando le aziende aumentano l'efficienza produttiva e i profitti migliorano, i dipendenti ne trarranno vantaggio attraverso salari migliori, bonus e altri benefit. In questo modo, l'innovazione non è più solo uno slogan, ma diventa una motivazione intrinseca per ogni lavoratore.
Inoltre, diamo priorità alla creazione di un ambiente di lavoro che incoraggi la creatività, dove il contributo dei dipendenti sia riconosciuto e apprezzato. I modelli "Lavoratori eccellenti - Lavoratori creativi" continuano a essere ampliati, abbinati a riconoscimenti tempestivi per creare un effetto a catena di motivazione. Il sindacato svolge anche un ruolo di ponte tra dipendenti e imprese nella realizzazione di iniziative e nella tutela dei diritti legittimi di coloro che le propongono.
Inoltre, potenzieremo la consulenza e il supporto legale per i lavoratori su questioni relative a contratti, assicurazioni e condizioni di lavoro. Quando i lavoratori saranno pienamente tutelati, si sentiranno sicuri nel contribuire e nello sviluppare le proprie capacità. Questa è la base per costruire una forza lavoro altamente qualificata che soddisfi le esigenze di sviluppo della città nella nuova fase.
Nel contesto delle fusioni tra province e città, e con una forza lavoro sempre più ampia e diversificata, come possono i sindacati garantire che i programmi di assistenza sociale raggiungano le persone giuste, in particolare i lavoratori vulnerabili?
Ci impegniamo a garantire che nessun lavoratore svantaggiato venga lasciato indietro. Soprattutto in una grande città come Ho Chi Minh City, l'assistenza deve essere mirata, specifica e rivolta alle persone giuste. I sindacati a tutti i livelli si concentreranno sul sostegno ai gruppi vulnerabili come: i lavoratori infortunati sul lavoro, i lavoratori affetti da malattie professionali, le lavoratrici e coloro che subiscono una riduzione del reddito o la perdita del lavoro. Oltre al supporto diretto, implementiamo anche programmi a lungo termine come lo sviluppo di alloggi sociali, il miglioramento dell'ambiente di lavoro e il miglioramento della qualità dei pasti forniti durante i turni di lavoro.
Attualmente, le applicazioni di trasformazione digitale svolgono un ruolo cruciale nelle attività sindacali, contribuendo a gestire i dati degli iscritti in modo accurato, sincrono e in tempo reale. In questo modo, i sindacati possono analizzare e individuare rapidamente le esigenze specifiche di ciascun gruppo di lavoratori, implementando programmi di assistenza e supporto tempestivi e mirati, garantendo trasparenza e migliorando l'efficienza dei servizi.
Contemporaneamente, l'organizzazione sindacale è stata ristrutturata per essere più in linea con la base. Il rafforzamento del personale a livello locale e la creazione di una rete di collaboratori hanno contribuito a comprendere più rapidamente le idee e le aspirazioni dei lavoratori. Quando i bisogni vengono compresi appieno, il sostegno risulta più concreto ed efficace.
Una novità è rappresentata dal rafforzamento del coordinamento tra sindacati, autorità locali e imprese per ampliare la rete di programmi di assistenza sociale, soprattutto nei quartieri residenziali dei lavoratori e nelle zone industriali, aree ad alta concentrazione di lavoratori. Programmi come il "Mercato dei lavoratori", la "Gita in autobus di beneficenza" e i pacchetti di sostegno di emergenza vengono attuati in modo flessibile, tempestivo e in base alle esigenze concrete.
Inoltre, sono state intensificate le attività di comunicazione per garantire che i lavoratori comprendano i propri diritti e accedano proattivamente ai programmi di supporto. Quando le informazioni sono trasparenti e facilmente accessibili, i lavoratori partecipano attivamente alle politiche e ne traggono beneficio.
Il Mese dei Lavoratori di quest'anno non è solo un periodo di massima attività, ma rappresenta anche un cambiamento nel modo in cui operano i sindacati: concentrandosi sui bisogni e sui gruppi target giusti, puntando a valori sostenibili e contribuendo così a migliorare la qualità delle risorse umane e l'efficienza produttiva a Ho Chi Minh City.
Grazie mille, signore!
Fonte: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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