Investire in una rosa del valore di oltre 10 milioni di euro (secondo la valutazione di Transfermarkt) si è rivelato un fallimento sia nella V-League che in due competizioni internazionali.
Lo shock allo stadio Thien Truong non è solo una vicenda interna a una singola squadra, ma si è trasformato in un profondo campanello d'allarme per l'intero sistema del calcio professionistico nazionale riguardo alla mentalità che porta all'acquisto e all'utilizzo di risorse straniere.
Il paradosso del "marchio straniero da un milione di dollari" e la trappola...
Nonostante un curriculum incredibilmente impressionante, avendo militato nel campionato più competitivo del pianeta, Percy Tau ha deluso profondamente, segnando un solo gol in 21 presenze. Il progetto multimilionario è crollato, il Nam Dinh ha visto infrangersi il sogno di difendere il titolo della V-League ed è stato eliminato prematuramente dalla competizione asiatica. Questa storia mette in luce un problema fondamentale della gestione sportiva che necessita di un'analisi approfondita.
Il più grande errore che molti dirigenti calcistici vietnamiti commettono oggi è l'abitudine di acquistare giocatori basandosi esclusivamente sul loro curriculum. Quando un agente offre un contratto a un giocatore straniero con un curriculum impressionante, avendo giocato in Europa, Sud America o in campionati prestigiosi, i club si lasciano subito convincere, dimenticando che la compatibilità con l'ecosistema della V-League è il fattore decisivo.
Il calcio vietnamita ha uno stile di gioco unico: campi di qualità media, un clima tropicale caldo e umido e, soprattutto, una mentalità tattica difensiva basata sul contropiede, che a volte comporta contrasti duri, richiedendo ai giocatori una resistenza eccezionale e la capacità di agire in modo indipendente.
Giocatori del calibro di Percy Tau e Kyle Hudlin si sono formati in un ambiente calcistico scientifico , dove erano parte integrante di un sistema perfettamente funzionante. Arrivati in Vietnam, si sono ritrovati "privi del pallone" perché i giocatori locali che li circondavano non possedevano la qualità necessaria per fornire gli assist richiesti.
La mancanza di supporto sistemico isola rapidamente i costosi giocatori stranieri, causando stress psicologico e un calo delle prestazioni. Inoltre, la pressione derivante dagli ingenti bonus alla firma e dagli stipendi elevati crea una barriera invisibile, mettendo lo staff tecnico di fronte a un dilemma: non utilizzarli sarebbe uno spreco, ma impiegarli sconvolgerebbe la struttura tattica della squadra.
Molti esperti ritengono che un buon giocatore straniero non sia necessariamente quello con il valore di mercato più alto sui siti di valutazione, ma piuttosto quello che meglio si adatta alla filosofia dell'allenatore e alle capacità dei giocatori locali che lo circondano. Il curriculum è solo un riferimento; la prestazione sul campo vietnamita è la vera misura del valore. Guardando al quadro generale del campionato, questo paradosso persiste da molti anni.
Mentre i club si affrettano a concludere trasferimenti "clamorosi" per poi subirne le conseguenze, alcune squadre con risorse finanziarie più modeste stanno avendo successo grazie a una strategia di scouting pragmatica. Non hanno bisogno di grandi nomi; hanno bisogno di giocatori desiderosi di dare il proprio contributo, con una condizione fisica adatta al contesto del Sud-est asiatico e, soprattutto, disposti a mettere da parte il proprio ego per integrarsi nella squadra.
Il "costo per acquisire una reputazione", ovvero la spesa per costruire una buona immagine, sta chiaramente passando in secondo piano rispetto all'"arte di gestire le persone", o all'abilità di selezionare e assemblare il personale.
Ristrutturare la mentalità del reclutamento
Il drastico rinnovamento della rosa allo stadio Thien Truong è un segnale doloroso ma necessario. Dimostra che il calcio vietnamita sta iniziando a superare la fase degli sprechi e a orientarsi verso il pragmatismo e la sostenibilità.
Per evitare di ripetere errori del passato come il progetto da 10 milioni di euro, i club della V-League devono cambiare radicalmente le proprie pratiche di reclutamento dei giocatori stranieri. Invece di affidarsi completamente agli agenti dei giocatori (intermediari calcistici) e ai loro video di highlights sapientemente montati, le squadre devono creare reparti professionali di analisi dei dati.
La tendenza ad applicare la tecnologia e i big data al calcio globale deve essere fortemente introdotta anche in Vietnam. Parametri come la distanza percorsa, le mappe di calore, la frequenza dei contrasti, la tolleranza allo stress climatico e la storia clinica degli infortuni dei giocatori devono essere analizzati a fondo prima della firma dei contratti.
È inoltre necessario rendere più rigorose le visite mediche, adottando standard severi di medicina sportiva moderna, per evitare situazioni in cui giocatori stranieri "svolgano attività sportive durante il recupero da infortuni", causando un grave esaurimento del budget salariale del club.
Inoltre, l'inserimento di clausole contrattuali intelligenti rappresenta un'ottima soluzione di autodifesa per i club. Le clausole relative alle prestazioni, al numero di gol, al numero minimo di presenze o al diritto di rescindere unilateralmente il contratto con un equo indennizzo qualora il giocatore non soddisfi i requisiti professionali dopo il periodo di prova dovrebbero essere chiaramente definite.
Questo permette alle squadre di prendere l'iniziativa, evitando la spiacevole situazione di dover sostenere "parassiti" con contratti esorbitanti da decine di migliaia di dollari al mese. Ancora più importante, l'impiego di giocatori stranieri deve andare di pari passo con l'obiettivo di migliorare la qualità dei giocatori nazionali.
I giocatori stranieri di qualità dovrebbero fungere da mentori in campo, guidando e ispirando i giovani talenti locali, soprattutto la nascente generazione Z del calcio vietnamita. Quando talenti stranieri e nazionali trovano un terreno comune, creando una formula armoniosa, il valore della squadra aumenterà in modo duraturo.
Le costose lezioni apprese dalla ristrutturazione del personale del Nam Dinh FC hanno offerto una prospettiva che induce alla riflessione per tutti coloro che sono coinvolti nel calcio vietnamita. Il denaro è una condizione necessaria per migliorare la qualità del campionato, ma la visione manageriale, l'arte di utilizzare le persone e la comprensione dei valori fondamentali sono le condizioni sufficienti per raggiungere la gloria.
È tempo che la V-League metta fine all'era della corsa agli armamenti alimentata da nomi altisonanti sulla carta ed entri in un'era di professionalità, scienza e sostanza. Ricordate, nel calcio, la maglia non fa l'uomo e un curriculum da un milione di dollari non garantisce un gol in casa.
Fonte: https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html
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