Da mera formalità, il mantenimento dei contatti sta gradualmente diventando più approfondito, contribuendo a una comprensione più chiara dei ruoli, delle responsabilità e dei legami dei membri del partito con la base.
La creazione di legami si fonda su una collaborazione reciproca.
In seguito alla sua promulgazione, il Regolamento n. 213-QD/TW è stato concretizzato attraverso un sistema di piani e linee guida sincronizzati, dal livello provinciale a quello locale. Un aspetto rilevante è il coordinamento sempre più stretto tra il comitato di partito del luogo di lavoro dei membri e il comitato di partito del luogo di residenza.
Il distretto di Thong Nhat conta attualmente 23 sezioni del Partito nelle aree residenziali, con oltre 3.081 membri che lavorano e risiedono nella zona. Dopo 6 anni di attuazione, la percentuale di membri del Partito che partecipano alle attività nelle loro aree di residenza è aumentata dal 92,7% (nel 2020) a oltre il 96%.
Secondo la signora Mai Thi Thanh Huyen, responsabile del Comitato per la costruzione del Partito del distretto di Thong Nhat, il comitato di distretto esamina regolarmente, compila elenchi e presenta i membri del Partito affinché partecipino alle attività delle sezioni del Partito nelle zone residenziali; organizza riunioni due volte l'anno, fornendo informazioni complete sulla situazione locale; e alla fine dell'anno, fornisce commenti e valutazioni specifici su ciascun membro del Partito e li invia al suo luogo di lavoro. Questo processo crea un ciclo chiuso nella gestione e valutazione dei membri del Partito.
Nel distretto di Bong Son, con 21 sezioni del Partito e 803 membri residenti e operanti nella zona, il ruolo di questa forza è chiaramente dimostrato in termini di "contributo". Secondo Nguyen Van Lai, capo del Comitato per la costruzione del Partito, molti membri non solo partecipano pienamente alle attività del Partito, ma propongono anche proattivamente soluzioni per lo sviluppo socio-economico, contribuiscono alla risoluzione dei problemi emergenti e danno il buon esempio nei movimenti comunitari.

Secondo il Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito, la provincia conta 150.161 iscritti al Partito, di cui 71.210 attualmente in servizio. Il vice capo del Comitato Permanente del Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito, Nguyen Huu Tuyen, ha affermato che svolgere contemporaneamente attività sul luogo di lavoro e mantenere i contatti con il luogo di residenza non solo aiuta a gestire gli iscritti al Partito in modo più completo, ma contribuisce anche a rafforzare il rapporto tra il Partito e la popolazione.
Tuttavia, ci sono ancora alcune "zone grigie" che devono essere individuate. In alcuni casi, mantenere contatti regolari e stretti non è sempre l'approccio giusto; alcuni membri del partito partecipano alle attività solo per le apparenze, o addirittura mandano qualcun altro a partecipare al loro posto.
In alcuni casi, gli individui intraprendono lunghi viaggi d'affari o programmi di studio senza informare il comitato di partito del loro luogo di residenza, causando difficoltà gestionali. D'altro canto, alcuni comitati di partito di base sono ancora indulgenti e il monitoraggio, le riunioni e la valutazione dei membri del partito non sono approfonditi o sostanziali…
Rafforzare le responsabilità e chiarire i ruoli.
Affinché il Regolamento n. 213-QD/TW sia realmente efficace, la questione centrale risiede nella sua attuazione. Innanzitutto, i comitati del Partito nelle aree residenziali devono innovare in modo pratico il contenuto e il formato delle loro riunioni, adattandoli alle condizioni dei membri del Partito attualmente impegnati nel lavoro.
La flessibilità nella pianificazione di orari e luoghi, unitamente a un attento monitoraggio delle assenze per inviare promemoria o informare il luogo di lavoro, contribuirà ad aumentare la responsabilità.
Ancora più importante, è necessario collegare strettamente la valutazione e la classificazione annuale delle organizzazioni del Partito e dei suoi membri. Quando il "risultato" è legato a responsabilità specifiche, la motivazione all'attuazione risulterà più chiara. Il processo di valutazione dei membri del Partito deve garantire obiettività e sostanza, evitando la situazione di una "valutazione fatta solo per sbrigarsela".

A livello sistemico, è necessario mantenere regolarmente un coordinamento bidirezionale tra il luogo di lavoro e il luogo di residenza.
Le informazioni relative ai cambiamenti nella composizione del Partito, dai trasferimenti e cessioni ai casi di violazione, devono essere aggiornate tempestivamente e con precisione.
Solo quando il flusso di informazioni è fluido, la gestione, l'ispezione e la supervisione possono essere efficaci.
"I comitati di partito nelle aree in cui risiedono i membri del partito devono attuare rigorosamente il processo di valutazione per garantirne l'accuratezza; rafforzare l'ispezione e la supervisione, correggere tempestivamente eventuali carenze e, al contempo, replicare i modelli efficaci", ha sottolineato il signor Nguyen Huu Tuyen.
Affinché un regolamento sia attuato efficacemente, non può rimanere solo sulla carta. Con il Regolamento n. 213-QĐ/TW, il parametro di riferimento non è la percentuale di partecipazione alle attività, bensì il livello di autentico legame tra i membri del Partito e la popolazione del loro luogo di residenza.
Quando tale legame viene mantenuto con regolarità, responsabilità e contributi concreti, è allora che il ruolo pionieristico ed esemplare dei membri del partito si manifesta in modo più evidente a livello di base.
Fonte: https://baogialai.com.vn/de-dang-vien-that-chat-moi-lien-he-voi-noi-cu-tru-post583540.html








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