Nel corso di una riunione, funzionari e membri del Partito della comune di Vinh Loc esprimono le proprie opinioni.

Non ci sono state ancora molte domande.

Secondo il Regolamento sulle interrogazioni interne al Partito, emanato con la Decisione n. 158-QD/TW del 12 maggio 2008 dal Politburo , i membri del Partito hanno il diritto di interrogare l'operato dei comitati di Partito, dei comitati permanenti dei comitati di Partito e dei membri del Partito all'interno delle rispettive organizzazioni; allo stesso tempo, la persona interrogata è tenuta a rispondere e a rendere conto del contenuto della risposta.

In una recente conferenza del Comitato cittadino del Partito, Nguyen Dinh Trung, membro del Comitato centrale e Segretario cittadino del Partito, ha sottolineato: "Il porre domande è un canale importante per promuovere la democrazia, rafforzare la responsabilità e la capacità di leadership e consolidare lo spirito combattivo delle organizzazioni e dei membri del Partito. Contribuisce a prevenire le violazioni, a preservare l'integrità, l'etica e gli stili di vita, e al contempo rafforza l'unità e la coesione all'interno del Partito. Attraverso il porre domande, molte questioni relative alla leadership e all'orientamento vengono comprese più chiaramente; in questo modo si trovano soluzioni appropriate, contribuendo a svolgere il lavoro in modo più efficace."

In base alle osservazioni effettuate durante diverse riunioni dei comitati esecutivi del Partito a livello di comune e di quartiere nella città di Hue , le sessioni di interrogazione non sono state spesso inserite nell'ordine del giorno. In molte sezioni del Partito, le riunioni si concentrano ancora principalmente sulla valutazione del lavoro e sull'attuazione dei compiti, mentre le sessioni di scambio e di interrogazione, che sono essenzialmente "canali di feedback interni", rimangono piuttosto limitate.

In alcune aree, questa attività non si è svolta regolarmente e il contenuto delle domande è talvolta generico e poco mirato. La situazione presso la Sezione 5 del Partito - Phu Hau, nel distretto di Phu Xuan, lo dimostra chiaramente. Secondo il signor Trinh Hung Truong, segretario della Sezione del Partito, durante le riunioni ordinarie, il contenuto delle domande è limitato e consiste principalmente in discussioni e suggerimenti. Alcune questioni direttamente correlate alla gestione locale, come l'ordine di costruzione, l'igiene ambientale e il feedback dei cittadini, sono state sollevate, ma spesso rimangono a livello di raccomandazioni, senza trasformarsi in domande chiare rivolte a singoli individui o dipartimenti specifici.

Ad esempio, nel comune di Vinh Loc, il signor Nguyen Van Loi, vicesegretario del Comitato del Partito, ha riferito che molti membri del Partito esitano ancora a parlare, soprattutto su questioni relative a specifiche responsabilità. Spesso, si mostrano franchi nelle discussioni al di fuori delle riunioni, ma diventano riservati durante le stesse.

Anche l'accesso alle informazioni è un fattore determinante. A livello di comune e di quartiere, molti membri del Partito hanno affermato di voler porre domande, ma di non disporre di dati sufficienti per formularne di specifiche. Questa "assenza di domande" in alcune riunioni impedisce che le domande svolgano appieno il loro ruolo di canale per l'individuazione precoce di problematiche che richiedono attenzione a livello locale.

Affinché l'interrogazione sia efficace

Affinché il processo di interrogazione all'interno del Partito sia veramente efficace, deve innanzitutto partire dalla consapevolezza. Quando i comitati e i membri del Partito comprenderanno correttamente e appieno il ruolo dell'interrogazione, l'integrazione di questo contenuto nelle attività del Partito diventerà più naturale ed efficace.

Basandosi sull'esperienza pratica, il signor Nguyen Van Loi ritiene che le norme relative alle domande all'interno del Partito siano sostanzialmente chiare, ma la loro efficacia dipenda in larga misura da come vengono applicate. "Le domande vengono poste per iscritto, ma quelle dirette sono ancora rare", la ragione principale risiede in una mentalità di apprensione, deferenza e persino timore del conflitto all'interno del Partito.

Secondo il signor Nguyen Van Loi, innanzitutto, chi conduce gli interrogatori deve comprendere a fondo le politiche e i regolamenti, attenendosi scrupolosamente alla realtà pratica del contesto locale e dell'unità di appartenenza, in modo che le domande poste siano "corrette e pertinenti"; è necessario superare gradualmente la mentalità del "mantenere l'armonia a tutti i costi", considerando gli interrogatori come una normale attività volta a rafforzare l'organizzazione, non a esercitare pressioni personali.

Un altro requisito importante è garantire un approccio bidirezionale alle domande. Chi pone le domande deve essere franco e ben fondato; chi risponde deve essere aperto, ascoltare attentamente ed essere ricettivo. "Quando entrambe le parti lavorano per l'obiettivo comune di chiarire la questione e migliorare l'efficienza del lavoro, porre domande non sarà più un peso, ma una forza trainante", ha sottolineato il signor Nguyen Van Loi.

Il ruolo del leader è cruciale. Quando il leader avvia proattivamente le discussioni, crea un clima democratico e incoraggia lo scambio e la messa in discussione, il processo risulterà più sostanziale. Allo stesso tempo, è necessario rafforzare il controllo e la supervisione dell'attuazione delle conclusioni a seguito delle discussioni, nonché istituire meccanismi di protezione per coloro che osano esprimere le proprie opinioni, contribuendo così alla sicurezza interna. Occorre dare risalto alla trasparenza e all'apertura delle informazioni all'interno dell'organizzazione del Partito. Quando i membri del Partito dispongono di informazioni complete, le domande saranno più specifiche, affronteranno direttamente le questioni pratiche ed eviteranno di porre domande generiche e ricevere risposte generiche.

Il regolamento del Partito in materia di interrogatori è sostanzialmente completo. La questione centrale risiede nell'organizzazione dell'attuazione e nel senso di responsabilità di ogni quadro e membro del Partito. Quando si supereranno la paura del confronto e l'apprensione, l'interrogatorio diventerà davvero uno strumento efficace per il controllo del potere, contribuendo a prevenire le malefatte fin dalle prime fasi e da lontano.

Testo e foto: DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/de-hoat-dong-chat-van-trong-dang-phat-huy-hieu-qua-164606.html