La proposta di cui sopra è stata inclusa nella relazione riassuntiva di raccomandazioni presentate da membri del sindacato, lavoratori e organizzazioni sindacali al XIV Congresso dei sindacati del Vietnam.
La mattina del 4 giugno, presentando una relazione alla sessione solenne, il vicepresidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, Ngo Duy Hieu, ha dichiarato che, attraverso i congressi sindacali a tutti i livelli, il Presidium della Confederazione generale del lavoro aveva ricevuto decine di migliaia di pareri su 60 gruppi di questioni da parte di operai, dipendenti pubblici, lavoratori e funzionari sindacali di tutto il paese.
Il signor Ngo Duy Hieu. Fratello: Pham Hai
Sulla base di queste opinioni, il Comitato Esecutivo della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha individuato e selezionato cinque principali gruppi di questioni da sottoporre ai leader del Partito e dello Stato e ai delegati presenti al congresso.
Una proposta degna di nota è quella di aggiungere altri due giorni alla festività della Festa Nazionale, estendendo la pausa dal 2 al 5 settembre.
Secondo la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, prolungare le vacanze non solo permette ai genitori di accompagnare i figli a scuola il primo giorno dell'anno scolastico, ma contribuisce anche a migliorare la qualità della vita e il benessere mentale dei lavoratori.
Questa proposta si inserisce anche nel contesto della necessità di attuare un insieme completo di soluzioni per migliorare la produttività del lavoro, puntando a una crescita economica a doppia cifra.
Inoltre, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam propone di introdurre un regolamento che obblighi le aziende a concedere ai dipendenti un periodo di congedo retribuito per partecipare allo studio delle linee guida e delle politiche del Partito e delle leggi dello Stato. Tale iniziativa potrebbe essere organizzata in concomitanza con la Giornata del Diritto del Vietnam, che si celebra ogni anno il 9 novembre.
Inoltre, l'organizzazione sindacale ha proposto anche numerose iniziative relative alla costruzione del Partito, alla formazione del governo e alla classe operaia; alla creazione di posti di lavoro sostenibili; al miglioramento dei salari, alla garanzia della sicurezza sociale e del benessere dei lavoratori; e al rafforzamento dell'efficacia delle politiche e dell'applicazione della legge.
Secondo l'attuale Codice del Lavoro, i dipendenti hanno diritto a 11 giorni festivi retribuiti all'anno, tra cui: Capodanno (1 giorno), Capodanno lunare (5 giorni), Giorno della commemorazione dei Re Impiccati (1 giorno), 30 aprile, 1° maggio e Festa nazionale (2 giorni).
A partire dal 2026, dopo che la Giornata della Cultura vietnamita del 24 novembre sarà istituzionalizzata come festività nazionale, il numero totale di giorni festivi, inclusi quelli del Tet (Capodanno vietnamita), per i lavoratori aumenterà a 12 giorni all'anno.
Non è la prima volta che la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam propone di estendere la festività della Festa Nazionale. Al 13° Congresso dei Sindacati del Vietnam, l'organizzazione aveva già suggerito di aggiungere altri due giorni di ferie per il 2 settembre, per consentire ai lavoratori di accompagnare i figli a scuola il primo giorno del nuovo anno scolastico.
Secondo un annuncio del Ministero dell'Interno , i dipendenti pubblici avranno 5 giorni consecutivi di ferie per la Festa Nazionale nel 2026. Nello specifico, oltre alle due festività ufficiali del 1° e 2 settembre, in tutto il Paese il lunedì (31 agosto) verrà scambiato con il sabato (22 agosto), includendo anche il fine settimana, creando così un periodo di vacanza dal 29 agosto al 2 settembre.
Fonte: https://vietnamnet.vn/de-xuat-them-2-ngay-nghi-dip-quoc-khanh-2-9-2522543.html
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