Gli operai della Kim Long Motor Joint Stock Company di Hue ispezionano le materie prime.

carenza di risorse umane

Hue ha registrato dati positivi in ​​diversi settori, in particolare un aumento anno dopo anno sia dell'indice di produzione industriale che del valore della produzione industriale. Diversi settori hanno avuto un forte impatto, in particolare l'industria automobilistica, un campo precedentemente considerato esclusivo dei principali centri industriali come Ho Chi Minh City o Hai Phong. Anche i settori tessile, dei filati e degli alimenti trasformati hanno mostrato una crescita stabile, contribuendo allo sviluppo industriale di Hue e al suo avvicinamento a una catena produttiva più moderna. Tuttavia, dietro questi dati impressionanti si celano preoccupazioni per le risorse umane, in particolare per la mancanza di manodopera tecnica qualificata in grado di adottare le nuove tecnologie.

Secondo un'indagine condotta nelle zone industriali dell'area, fino al 42% delle imprese ha segnalato difficoltà nel reclutare tecnici qualificati in grado di soddisfare i requisiti richiesti. La difficoltà deriva dalla carenza di personale specializzato, che spazia dalla gestione di sistemi di automazione e dalla padronanza delle tecnologie digitali alla capacità di utilizzare lingue straniere in un ambiente di lavoro multiculturale. Le imprese desiderano espandersi, ma temono di non riuscire a trovare risorse umane idonee. Si tratta di un paradosso, considerando il ruolo della formazione, che è considerata un punto di forza di Hue.

Attrezzature operative presso lo stabilimento di assemblaggio automobilistico Kim Long Motor di Hue.

Secondo il signor Nguyen Tien Hau, vicedirettore generale della Hue Textile and Garment Joint Stock Company, la forza lavoro locale è attualmente composta principalmente da operai non qualificati o con basse qualifiche. Allo stesso tempo, reclutare personale tecnico altamente qualificato, in grado di utilizzare macchinari e attrezzature moderne per soddisfare le esigenze produttive dell'era digitale, non è facile. "Reclutare operai tessili a livello locale non è difficile, ma trovare un tecnico esperto nelle tecnologie moderne è tutta un'altra questione", ha affermato il signor Hau.

Hue è un importante centro di istruzione e formazione nel Vietnam centrale e occidentale, sede dell'Università di Hue e di numerosi istituti tecnici e scuole professionali. Ogni anno, queste istituzioni forniscono al mercato del lavoro migliaia di laureati e ingegneri in settori quali ingegneria meccanica, ingegneria elettrica ed elettronica, automazione e informatica. Secondo il Ministero della Scienza e della Tecnologia, la maggior parte dei laureati si basa ancora prevalentemente su conoscenze teoriche, manca di competenze pratiche e non ha mai avuto esperienza in un ambiente di produzione reale. Ciò crea un divario significativo tra gli studenti e le esigenze del moderno mercato del lavoro.

Un'altra sfida, forse ancora più grande, è la "fuga dei cervelli". Un numero significativo di studenti di talento e ingegneri altamente qualificati lascia Hue dopo la laurea per cercare opportunità di carriera in città più grandi o all'estero. I salari bassi, la mancanza di ambienti di lavoro dinamici e l'assenza di molte grandi aziende tecnologiche a Hue sono le ragioni principali. Sebbene la città abbia implementato diverse politiche di incentivazione per attrarre talenti ed esperti nel settore tecnologico, queste non si sono rivelate efficaci.

Creare un ecosistema adeguato.

In qualsiasi strategia di sviluppo, le risorse umane sono alla base. Per raggiungere una crescita sostenibile, è essenziale partire dalle persone: tecnici qualificati, menti in continua innovazione e un ambiente di lavoro sufficientemente attraente da fidelizzarle.

L'amministrazione comunale di Hue ha intrapreso iniziative per rafforzare i legami tra scuole, imprese e politiche gestionali. Una delle direzioni promosse è il modello formativo basato sugli ordini, che pone le esigenze pratiche al centro del curriculum. Vengono inoltre incoraggiati i programmi di formazione duale: gli studenti, a partire dal secondo o terzo anno, non solo studiano a scuola, ma acquisiscono anche esperienza pratica presso fabbriche e officine di produzione.

La città si è inoltre prefissata obiettivi ambiziosi, in particolare il piano di attuazione della "Strategia di sviluppo dell'industria dei semiconduttori fino al 2030 e Visione 2050". Si tratta di un settore che richiede non solo ingenti capitali, ma anche tecnologie e personale tecnico di altissimo livello. L'Università di Hue è stata incaricata di svolgere un ruolo centrale nell'attuazione di questo piano, concentrandosi sulla costruzione di un laboratorio di microchip, sull'ammodernamento dei centri di formazione tecnica e sulla creazione di collaborazioni con aziende tecnologiche nazionali e internazionali.

Secondo l'Ente di gestione delle zone economiche e industriali della città, le infrastrutture in quest'area stanno ricevendo investimenti significativi e le politiche preferenziali si stanno gradualmente concretizzando. La questione centrale che rimane da affrontare è come creare un collegamento continuo tra i tre "anelli": scuole, imprese e politiche. Un ecosistema di forza lavoro altamente qualificata può svilupparsi solo se queste tre componenti guardano nella stessa direzione e collaborano strettamente.

Il vicepresidente del Comitato popolare della città di Hue, il signor Phan Quy Phuong, ha sottolineato: "Non vogliamo solo costruire fabbriche moderne, ma anche formare persone moderne. La città di Hue sta creando un ambiente di lavoro professionale e attraente per trattenere i talenti e attrarre aziende che investano a lungo termine".

Dal punto di vista politico, attrarre grandi aziende tecnologiche a investire a Hue potrebbe rappresentare un punto di leva cruciale. Quando le grandi imprese insediano stabilimenti e centri di ricerca a livello locale, portano con sé un ecosistema di supporto, percorsi formativi specializzati e chiare opportunità di carriera. Ciò incentiverà i giovani a rimanere, a sviluppare la propria carriera e a contribuire alla crescita della loro città natale. Allo stesso tempo, sono necessari meccanismi chiari per implementare programmi di formazione di alta qualità e incoraggiare le università a essere più autonome nella collaborazione con le imprese.

Testo e foto: Quynh Vien

Fonte: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html