• Garantire il buon funzionamento del modello di governo a due livelli.
  • Formazione per 120 funzionari giudiziari sull'implementazione di un sistema di governo a due livelli.
  • La riforma amministrativa sta andando più a fondo.

Cambiare la mentalità manageriale e l'approccio al servizio.

La riorganizzazione del governo locale in un modello a due livelli non rappresenta solo un cambiamento organizzativo, ma una trasformazione radicale nella mentalità gestionale e nell'erogazione dei servizi. In precedenza, le fasi intermedie, soprattutto a livello distrettuale, allungavano i tempi di elaborazione di alcune procedure, con conseguenti sprechi di tempo e costi sia per la pubblica amministrazione che per i cittadini. Con il nuovo modello, ai comuni e ai distretti vengono assegnati compiti più diretti e chiari, legati a responsabilità specifiche, abbreviando così i tempi, velocizzando le procedure e aumentando la trasparenza nella gestione degli aspetti amministrativi .

Inoltre, nel contesto attuale, il passaggio da una mentalità "gestionale" a una mentalità "orientata al servizio" rappresenta un'esigenza urgente. Riconoscendo che uno dei fattori decisivi per il successo della riforma amministrativa è la qualità del personale e dei funzionari pubblici a livello locale, la provincia ha organizzato numerosi corsi di formazione e seminari sulle competenze professionali e sulle soft skills per i funzionari comunali e di quartiere, in particolare per coloro che lavorano direttamente presso i centri di servizi amministrativi pubblici a livello comunale.

Il Centro dei servizi amministrativi pubblici del Comune di Hong Dan opera con un elevato senso di responsabilità, fornendo il miglior servizio possibile alla popolazione.

Il signor Nguyen Dong Khoi, vicepresidente del Comitato popolare del comune di Hong Dan e direttore del Centro servizi amministrativi pubblici del comune di Hong Dan, ha dichiarato: "Dopo quasi tre mesi di funzionamento del modello di governo locale a due livelli, abbiamo riscontrato alcune difficoltà relative al personale. Il comune ha affrontato queste problematiche ruotando i funzionari verso incarichi più adatti alle mansioni, garantendo così l'efficace svolgimento dei compiti. Ogni funzionario si impegna a lavorare con un elevato senso di responsabilità, seguendo il motto di completare i compiti piuttosto che lavorare fino alla fine della giornata, assicurando che i cittadini non debbano aspettare e che nessun lavoro rimanga incompiuto."