Cosa risponde la Generazione Z quando viene etichettata come maleducata e come qualcuno a cui piace... rispondere male al capo?

Lavora sodo, divertiti altrettanto.

Da timida ragazza di campagna, Duong Thi Hong (nata nel 2000) ha subito una notevole trasformazione, diventando più sicura di sé e dinamica da quando ha varcato i cancelli dell'Università di Tessile Industriale e dell'Abbigliamento di Hanoi .

Oltre agli studi accademici, Hong ha partecipato attivamente ad attività extracurriculari, ha svolto lavori part-time e ha proseguito gli studi per migliorare le sue competenze trasversali e la conoscenza delle lingue straniere. Dopo la laurea, questa giovane della Generazione Z ha scelto di intraprendere una carriera nella creazione di contenuti per i social media.

Questo giovane partecipa attivamente alle attività extrascolastiche (Foto: fornita dall'intervistato).

Durante gli ultimi anni di liceo, a causa dell'impatto della pandemia di Covid-19, Hong, come molti dei suoi amici, ha dovuto studiare online da casa.

In quel periodo, la ragazza ventenne aprì il suo canale TikTok chiamato "Hong Sinh Vien" (Studentessa Rosa). I primi video che caricò immortalavano momenti quotidiani, divertenti e spensierati di quel periodo.

Inaspettatamente, quei video semplici e genuini sono stati apprezzati da milioni di persone. Pertanto, dopo la laurea, questa generazione Z ha continuato a intraprendere carriere nella creazione di contenuti per i social media.

Durante il suo periodo lavorativo, Hong ha anche potuto constatare l'impegno instancabile di molti giovani. Lavoravano sodo, ma si divertivano altrettanto. Le personalità dei dipendenti della Generazione Z erano ben evidenti.

Attualmente circolano diverse critiche negative sui dipendenti della Generazione Z, come la mancanza di rispetto per la gerarchia, la scarsa professionalità e la tendenza a "rispondere male ai capi".

Tuttavia, Hong ritiene che ogni generazione abbia il proprio modo di lavorare e di vivere.

Riguardo al feedback della generazione più anziana, questo giovane dipendente ritiene che la Generazione Z abbia in realtà molti vantaggi. "Siamo diretti", ha affermato Hong. Sul posto di lavoro, i giovani non esitano a esprimere le proprie opinioni.

Hong ha affermato: "Anch'io in passato 'rispondevo' al mio capo, ma in questo caso 'rispondere' significava esprimere le mie opinioni personali per servire al meglio il bene comune. La Generazione Z vuole esprimersi, vuole mostrare le proprie capacità invece di limitarsi a stare seduta in silenzio ad ascoltare."

Inoltre, la Generazione Z possiede un pensiero indipendente e un'autonomia finanziaria fin dalla più tenera età. Già durante gli anni scolastici, molti pianificano di lavorare part-time per guadagnarsi da vivere. In aggiunta, la Generazione Z lavora sodo, ma sa anche come volersi bene, rilassarsi e godersi il tempo libero.

Tuttavia, Hong ha anche riconosciuto che la Generazione Z presenta molti svantaggi oltre ai vantaggi.

Oltre a sfruttare i propri punti di forza, la Generazione Z deve imparare a superare le proprie debolezze (Foto: fornita dall'intervistato).

"La Generazione Z ha bisogno di pensare più a fondo. Nel lavoro, deve saper pianificare ed eseguire i compiti in modo serio e sistematico. A volte la Generazione Z è impulsiva ed esprime una personalità forte, quindi deve imparare a 'controllarsi', ad ascoltare e a osservare ciò che la circonda", ha affermato Hong.

Diagnosticare i "problemi" dei dipendenti della Generazione Z.

Molti individui della Generazione Z si imbattono in numerose situazioni frustranti nel corso della loro carriera.

Analogamente al controverso incidente, anche un fan club di Dan Phuong, Hanoi, si è trovato in una situazione simile, accusato di aver cancellato dati aziendali.

Durante il suo precedente impiego presso l'azienda in cui lavorava, a questa dipendente era stato fornito un indirizzo email aziendale e si era registrata utilizzando il suo numero di cellulare personale. Al termine del contratto, M. ha ceduto tutti i suoi beni e ha firmato una lettera di dimissioni.

M. ha raccontato che, per un mese dopo aver lasciato il lavoro, ha ricevuto frequentemente messaggi da ex dipendenti che le chiedevano aiuto. Il più sconcertante è stato un messaggio del suo responsabile che le chiedeva di recuperare dei dati. Dato che si trovava all'estero, M. ha risposto che li avrebbe contattati al suo ritorno.

Immediatamente, il manager ha usato un linguaggio irrispettoso, accusando M. di aver cancellato dati aziendali.

La questione non finì lì; il responsabile segnalò la dipendente alla nuova azienda dove era in periodo di prova. L'"accusa" era priva di prove concrete. M. era molto arrabbiata con la dipendente della sua precedente azienda per la mancanza di rispetto e per le azioni che avevano avuto un impatto negativo sul suo attuale lavoro.

Questo serve anche da lezione per M.: deve essere deciso e non mostrare alcuna esitazione, altrimenti potrebbe trovarsi in una situazione molto imbarazzante.

La signora Thanh Nguyen, CEO e direttrice per l'ispirazione alla felicità di Anphabe, ha affermato che i sondaggi dimostrano che la Generazione Z è una generazione sicura di sé, con un pensiero indipendente fin dalla più tenera età. Inoltre, questa generazione aspira costantemente alla libertà nelle proprie azioni.

Questo è anche il motivo per cui tendono a scegliere carriere molto più aperte rispetto alle generazioni precedenti.

La generazione Z ha a disposizione una vasta gamma di opzioni di carriera.

La Generazione Z è molto attenta alle tendenze quando si tratta di scegliere settori in forte espansione come l'e-commerce, gli investimenti finanziari o il settore immobiliare.

Si tratta di settori in forte espansione, e persino i professionisti più esperti e navigati devono aggiornare costantemente le proprie conoscenze per rimanere al passo con le tendenze.

Secondo la signora Thanh, i lavori di tendenza e all'avanguardia offrono ai giovani molte esperienze e, soprattutto, la libertà di prendere in mano le redini della propria vita, il che si allinea con gli obiettivi della Generazione Z.

"Tuttavia, dietro la loro facciata di sicurezza, i dipendenti della Generazione Z nascondono diverse idee contrastanti, oltre a caratteristiche che li distinguono dalle altre generazioni, come già accennato. Pertanto, è fondamentale che la Generazione Z comprenda bene se stessa al fine di trasformare le proprie differenze in vantaggi per la propria carriera", ha affermato la signora Thanh Nguyen.

Per evitare di cadere nel circolo vizioso della "noia precoce", la signora Thanh Nguyen consiglia: "Ricordate che non si tratta solo di conoscenze, competenze o abilità; avete bisogno della capacità di applicare tutto ciò che avete per creare un valore eccezionale per voi stessi, la vostra famiglia, la vostra attività e la vostra comunità".

Con il termine Generazione Z si intende la generazione nata tra la fine del XX e l'inizio del XXI secolo, la prima ad avere accesso alla tecnologia fin dalla giovane età.

Link alla fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm