Gli insegnanti si godono le festività del Capodanno lunare e mantengono un atteggiamento positivo.

GD&TĐ - Oltre ad aumentare lo stipendio base, il Decreto del Governo 73/2024/ND-CP, una volta attuato, porterà gioia a molti insegnanti, consentendo loro di trascorrere una festività del Tet più serena e felice.

Per ricevere cure e incoraggiamento

Il bonus Tet di quest'anno è destinato agli insegnanti che hanno lavorato per un intero anno fiscale, in concomitanza con le festività del Capodanno lunare. All'inizio di gennaio 2026, la maggior parte delle scuole aveva completato i rendiconti finanziari dell'anno fiscale e stimato gli importi dei bonus da corrispondere a insegnanti e personale.

La signora Nguyen Doan Trang, preside della scuola secondaria Tran Van On (Tan Dinh, Ho Chi Minh City), ha dichiarato che, secondo il Decreto governativo n. 73, il sistema di bonus è determinato in base a risultati lavorativi eccezionali e ai risultati della valutazione e della classifica annuale delle prestazioni.

Il fondo bonus è calcolato come il 10% del fondo retributivo totale (escluse le indennità) in base alla posizione, alla qualifica, al grado e al livello dei dipendenti iscritti nell'elenco paghe dell'unità. Per gli insegnanti delle scuole pubbliche, i bonus si basano anche su prestazioni lavorative eccezionali e sui risultati delle valutazioni e delle classifiche di rendimento.

Secondo la signora Trang, il budget assegnato a ciascuna scuola varia a seconda delle sue dimensioni e del numero di dipendenti. La scelta del metodo di valutazione sarà definita dalla scuola e integrata nel suo regolamento operativo, approvato durante la riunione annuale del personale.

"Dato che i finanziamenti vengono stanziati annualmente, e il settore dell'istruzione opera su base annuale, il personale scolastico deve concordare un metodo per riconoscere i risultati della valutazione e distribuire premi a due livelli: rendimento eccezionale e buon rendimento. Gli insegnanti che raggiungono un rendimento eccezionale riceveranno circa 12 milioni di VND, mentre coloro che ottengono un buon rendimento ne riceveranno 10 milioni", ha spiegato la signora Trang.

È noto che nelle scuole pubbliche di Ho Chi Minh City, oltre ai bonus previsti dal Decreto 73, gli insegnanti ricevono anche bonus dal fondo di risparmio annuale e un sostegno economico aggiuntivo dal Comitato Popolare della Città. In alcune zone, l'importo totale ricevuto durante il Tet (Capodanno Lunare) ha raggiunto i 50-60 milioni di VND.

La signora Le Thi Suu, insegnante presso la scuola secondaria Chu Van An (Binh Thoi, Ho Chi Minh City), ha dichiarato che lei e i suoi colleghi hanno ricevuto un'indennità aggiuntiva ai sensi del Decreto 73 nel dicembre 2025. Inoltre, gli insegnanti della scuola hanno ricevuto un'ulteriore indennità dal Comitato popolare di Ho Chi Minh City, oltre ai bonus per il Tet (Capodanno vietnamita).

"Per ricevere questi fondi, dobbiamo lavorare con impegno, rispettare le scadenze e attenerci scrupolosamente alle normative del settore. Gli insegnanti devono partecipare a concorsi didattici a livello scolastico, di distretto o cittadino, oppure avere studenti che insegnano direttamente che partecipano a concorsi e vincono premi importanti, e partecipare alle iniziative del settore... solo allora possono essere considerati come insegnanti che hanno svolto il loro lavoro in modo eccellente", ha spiegato la signora Suu.

La signora Phan Thi Thuc Hanh, preside della scuola secondaria Phuong Mai ( Hanoi ), ha dichiarato che il bonus previsto dal Decreto 73 si compone di due parti: una straordinaria e una ordinaria. Il bonus straordinario è destinato agli insegnanti che hanno conseguito numerosi riconoscimenti durante l'anno, come attestati di merito, encomi o premi vinti in concorsi.

I bonus per gli insegnanti di questa scuola variano dai 9 ai 10 milioni di VND, offrendo un incentivo concreto per un anno di dedizione. Il Decreto 73, inoltre, crea motivazione poiché le differenze tra gli insegnanti non sono significative, incoraggiandoli a impegnarsi per migliorare nell'anno scolastico successivo.

Secondo il signor Nguyen Trung Hieu, capo dell'Ufficio del Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione di Hanoi, molte scuole hanno completato il pagamento dei bonus in conformità al Decreto 73, seguendo una procedura chiara e riducendo al minimo i malintesi. Il pagamento di quest'anno scolastico ha generato entusiasmo e una forte motivazione tra il personale docente e non docente.

Illustrazione INT.

In attesa di cambiamenti positivi nelle politiche.

La signora Ma Thi Tranh, direttrice della scuola materna An Thang (Nghien Loan, Thai Nguyen), ha dichiarato: "In occasione del Tet 2025, la scuola ha erogato dei bonus in conformità al Decreto 73 per la seconda metà del 2024. Era la prima volta che gli insegnanti ricevevano bonus per il Tet, quindi, sebbene non fossero ingenti, hanno creato un'atmosfera gioiosa ed entusiasta in tutta la scuola."

All'inizio del 2026, la scuola ha continuato a valutare le prestazioni per erogare i bonus. Questa volta, il bonus è stato calcolato sulla base di 12 mesi di servizio, quindi l'importo era superiore a quello dell'anno precedente. Dopo aver appreso l'ammontare del bonus, gli insegnanti erano tutti entusiasti e hanno iniziato a pianificare il Tet (Capodanno lunare) e ad acquistare regali per le loro famiglie.

"Il bonus di fine anno non è ingente, ma è una politica che dimostra chiaramente attenzione. Le maggiori aspettative degli insegnanti ora riguardano politiche fondamentali a lungo termine, in particolare una riforma salariale in linea con la Risoluzione 71 e i meccanismi specifici per l'istruzione che il governo sta implementando", ha affermato la signora Tranh.

A partire dal 1° gennaio 2026, la Legge sugli insegnanti del 2025 entrerà ufficialmente in vigore, introducendo cambiamenti epocali in materia di stipendi, indennità e benefit speciali per i docenti. Si prevede che queste politiche creeranno una forte motivazione, contribuiranno a dare maggiore sicurezza agli insegnanti nel loro lavoro, miglioreranno la qualità dell'insegnamento e attrarranno risorse umane altamente qualificate nel settore dell'istruzione.

Entusiasta e fiduciosa dei cambiamenti positivi derivanti dalla nuova legge, la signora Nguyen Thi Hanh, direttrice della scuola materna Hoa Sen (Tam Hiep, Dong Nai), ha affermato: "Quando la legge sugli insegnanti entrerà in vigore, gli insegnanti si sentiranno più sicuri dal punto di vista finanziario, potranno concentrarsi sulla propria specializzazione e dedicare più tempo all'insegnamento".

Le politiche previste dalla Legge sugli Insegnanti rappresentano un forte impegno da parte del Governo: investire negli insegnanti significa investire nel futuro del Paese. Grazie a questo quadro giuridico, il personale docente avrà maggiore motivazione e fiducia, affinché ogni giorno a scuola sia un giorno ricco di gioia e dedizione.

La signora Giang Thi Thanh Nhan, vicedirettrice della scuola materna Tran Phu (Linh Nam, Hanoi), ha confidato: "Le politiche retributive inadeguate hanno costretto molti insegnanti di talento a una scelta difficile: continuare a svolgere la professione o trovare un lavoro meglio retribuito. Le nuove politiche preferenziali aiuteranno gli insegnanti a sentirsi più sicuri e fiduciosi nel proprio lavoro, migliorando al contempo la qualità dell'insegnamento."

Le politiche in materia di stipendi, indennità e incentivi speciali previste dalla Legge sugli Insegnanti non solo migliorano la vita dei docenti, ma rappresentano anche una strategia fondamentale per trattenere i talenti, elevare la qualità dell'istruzione e sviluppare le risorse umane a lungo termine. Quando gli insegnanti si sentono sicuri sia dal punto di vista materiale che morale, possono dedicarsi con fiducia all'insegnamento con tutta la loro passione e responsabilità.

Il signor Nguyen Ngoc An, presidente del Sindacato degli Insegnanti del Vietnam, ha dichiarato: "Fino ad ora, quando si parla di insegnanti, si tende a pensare che si tratti di una professione con un basso reddito. In realtà, il reddito degli insegnanti dipende principalmente dallo stipendio, ma quest'ultimo non è stato considerato elevato per molto tempo".

Pertanto, la Legge sugli Insegnanti, che stabilisce che gli stipendi dei docenti saranno collocati al livello più alto del sistema retributivo del settore pubblico e amministrativo, rappresenta un importante passo avanti. Ciò genera entusiasmo e rassicura il personale docente, contribuendo ad accrescere la loro fiducia e il loro impegno nei confronti della professione.

Nel dicembre 2025, l'Assemblea nazionale ha approvato una risoluzione su una serie di meccanismi e politiche specifici e innovativi volti a realizzare progressi significativi nello sviluppo dell'istruzione e della formazione, con effetto dal 1° gennaio 2026. Di conseguenza, oltre all'indennità professionale preferenziale per gli insegnanti, il personale delle scuole dell'infanzia, primarie e secondarie pubbliche riceverà anche un'indennità professionale preferenziale minima del 30%.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-tet-vui-tam-the-vung-vang-post764336.html