Mantenere i talenti esistenti.

Il messaggio principale trasmesso dai leader di Ho Chi Minh City al Dipartimento degli Affari Interni durante lo sviluppo delle politiche per attrarre talenti è che la leadership cittadina ha incaricato il Dipartimento degli Affari Interni sia di accogliere le nuove reclute sia di individuare individui di spicco all'interno del sistema per formarli e premiarli.

A questo proposito, il signor Huynh Thanh Nhan (nella foto) , direttore del Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City, ha affermato di aver ricevuto numerose richieste di chiarimenti sul perché le persone di talento non vengano individuate e premiate a livello locale, invece di essere lasciate libere di lavorare e doverle poi reclutare dall'esterno nel settore pubblico.

Dopo oltre 5 anni dall'attuazione del Decreto governativo 140/2017, Ho Chi Minh City non è riuscita ad attrarre alcun laureato di talento o giovane scienziato . Come mai, signore?

A mio avviso, ciò potrebbe essere dovuto a ragioni sia oggettive che soggettive. In primo luogo, i criteri stabiliti dal Decreto 140/2017 per attrarre laureati sono molto elevati. Il numero di laureati in possesso dei requisiti richiesti è molto limitato, e anche coloro che li possiedono sono attratti da offerte di lavoro nel settore privato con benefit molto elevati.

La città di Ho Chi Minh offrirà maggiori incentivi ai funzionari e ai dipendenti pubblici che si distinguono per il loro operato all'interno del sistema.

Da un punto di vista soggettivo, le agenzie e gli enti di Ho Chi Minh City non hanno avuto il coraggio di manifestare la propria necessità di attrarre laureati brillanti e giovani scienziati a causa della scarsità di risorse disponibili. Allo stesso tempo, la retribuzione e i benefit offerti a queste figure professionali sono superiori alla media dei dipendenti pubblici, il che può generare paragoni, mancanza di collaborazione e demotivazione. Di conseguenza, negli ultimi cinque anni Ho Chi Minh City non è riuscita ad attingere a questa fonte di reclutamento.

È forse perché è difficile trovare persone di talento che Ho Chi Minh City ha abbassato i criteri di selezione e ampliato il gruppo target?

Per attrarre e reclutare un maggior numero di studenti e giovani scienziati di talento, abbiamo proposto di ampliare i criteri di selezione rispetto alle disposizioni iniziali del Decreto 140, ponendo al contempo maggiore enfasi sulla valutazione della capacità di servizio pubblico e applicando una politica di incentivi basata sulle prestazioni. Ad esempio, coloro che si distingueranno per prestazioni eccezionali riceveranno il 100% del supporto, coloro che si distingueranno per prestazioni buone riceveranno l'80%, mentre non verrà fornito alcun supporto a coloro che completeranno l'incarico in modo incompleto o parziale.

In realtà, molti funzionari e dipendenti pubblici, pur non soddisfacendo pienamente tutti gli standard e le condizioni previsti dal Decreto 140, hanno conseguito risultati accademici e professionali eccezionali, apportato contributi significativi e realizzato numerosi prodotti e progetti di valore che apportano grandi benefici alle loro agenzie, unità e alla città.

Tuttavia, queste persone non sono state prese in considerazione, né hanno ricevuto l'attenzione e le politiche di sostegno necessarie per incoraggiare, motivare e sviluppare le loro capacità. Pertanto, è necessario ampliare la portata e diversificare i criteri e le condizioni di reclutamento, al fine di aumentare il numero di candidati e attrarre risorse intellettuali realmente valide da impiegare all'interno del sistema politico .

La città di Ho Chi Minh paga stipendi per 120 milioni di VND per attrarre e trattenere persone di talento.

Durante un recente seminario organizzato dal Ministero degli Affari Interni, alcuni hanno sostenuto che, se i criteri di selezione fossero solo leggermente più severi rispetto a quelli previsti per i funzionari e i dipendenti pubblici, sarebbe possibile individuare persone di talento?

Abbiamo individuato tre gruppi target da attrarre, assicurandoci che fossero in linea con la situazione e le condizioni attuali della città. Il Gruppo 1 comprende laureati eccellenti, giovani ricercatori e giovani scienziati di talento, come definiti dal Decreto 140. Il Gruppo 2 è composto da individui che non soddisfano solo uno o due dei criteri per essere considerati laureati eccellenti, giovani ricercatori e giovani scienziati di talento. Il Gruppo 3 è costituito da funzionari, dipendenti pubblici e impiegati con almeno 10 anni di servizio rimanenti e un curriculum di risultati eccezionali nel servizio pubblico e nelle mansioni professionali negli ultimi 10 anni.

La suddivisione in tre gruppi riflette uno spirito di apertura mentale, che valorizza il talento intellettuale, dai giovani talenti sia nazionali che internazionali fino ai funzionari e dipendenti pubblici affermati e di comprovato valore. Questo approccio funge anche da base per la selezione di individui eccezionali con un elevato potenziale di sviluppo, al fine di coltivarli ulteriormente e creare un bacino di futuri quadri dirigenziali.

Quali aspetti innovativi offrono le politiche di incentivazione che il Ministero degli Affari Interni sta sviluppando, signore?

Oltre allo stipendio standard, alle indennità e alle politiche di integrazione al reddito, la città di Ho Chi Minh fornirà un sostegno al reddito che va da 2 a 4 volte il salario minimo regionale (4,68 milioni di VND/mese), una politica di incentivi per la ricerca e l'innovazione con un potenziale massimo di 1 miliardo di VND, un sussidio per l'affitto di alloggi pari a 7 milioni di VND/mese e agevolazioni sui tassi di interesse per i prestiti per la costruzione di alloggi. Questa politica di sostegno al reddito sarà applicata per 5 anni e rinnovata annualmente.

Quali dipendenti pubblici e funzionari statali potranno registrarsi alla nuova polizza?

Possono partecipare i funzionari e i dipendenti che ricoprono posizioni di leadership e gestione, a partire dal vice capo dipartimento e livelli equivalenti, presso agenzie e unità a livello provinciale, distrettuale e equivalente. Coloro che soddisfano i criteri saranno inclusi nella politica senza dover ripetere l'esame di ammissione.

Il Dipartimento degli Affari Interni sta ultimando una bozza di relazione da sottoporre al Comitato Popolare di Ho Chi Minh City per l'esame e l'approvazione durante la sessione di fine anno, in modo che possa essere attuata a partire dal 2024.

Valutare con precisione il fattore "eccellenza".

La dottoressa Bui Tran Quynh Ngoc, vicerettrice dell'Università di Educazione di Ho Chi Minh City, ritiene che la definizione di "laureato eccellente" debba essere riconsiderata, poiché i diversi istituti di formazione adottano criteri di valutazione differenti.

Condividendo la stessa opinione, il vice capo della Commissione per gli affari legali del Consiglio popolare di Ho Chi Minh City, Le Minh Duc, ha suggerito che, anziché basarsi esclusivamente sui titoli di studio conseguiti dagli studenti, si dovrebbe istituire un meccanismo per valutare e selezionare gli studenti con capacità realmente eccezionali. Il signor Duc ha inoltre proposto un meccanismo per coltivare i giovani talenti, inviandoli all'estero per formazione e perfezionamento, per poi farli rientrare e impiegarli nella pubblica amministrazione.

Link alla fonte: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm