I dipendenti della Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company ricevono controlli sanitari regolari direttamente in azienda.

Al fianco dei lavoratori

Nel caldo torrido di inizio estate, con temperature che sfiorano i 40°C, nello stabilimento di produzione di Hanesbrands (HBI) Vietnam a Hue, il tema della salute non è più solo uno slogan. "A volte siamo imprudenti, lavoriamo ininterrottamente senza prestare attenzione al nostro corpo. Grazie all'impegno del sindacato e all'organizzazione di controlli e screening sanitari, ci sentiamo più tranquilli", ha dichiarato la signora Nguyen Thi Lien, operaia tessile, dopo un controllo medico di routine.

Qui, il sindacato non si limita alla propaganda; integra le attività sanitarie direttamente nella vita lavorativa dei dipendenti. Programmi come screening sanitari, consulenza medica e orientamento sulla prevenzione delle malattie professionali vengono regolarmente attuati e collegati alle effettive condizioni di lavoro dei dipendenti.

Durante le giornate più calde, il servizio medico aziendale prepara proattivamente bevande ricche di vitamine per aiutare a rafforzare il sistema immunitario dei dipendenti. Per i dipendenti che purtroppo si ammalano gravemente, questa attenzione si manifesta in modo molto particolare. Ogni settimana, il sindacato aziendale fornisce a ciascun dipendente un buono pasto del valore di 50.000 VND, preparato in base alle esigenze individuali. Pur non essendo un aiuto ingente, questi pasti regolari e puntuali contribuiscono ad alleviare alcune delle difficoltà affrontate dai dipendenti e a garantire loro migliori condizioni di assistenza sanitaria durante questo periodo difficile.

Secondo la signora Nguyen Thi Thuy Trang, rappresentante del sindacato di base dell'azienda HBI Hue, la cosa importante non è quante attività vengono organizzate, ma "come far sentire ai dipendenti che ci si prende cura di loro in modo autentico, non solo superficiale".

Presso MSV Company Limited, il riconoscimento dei dipendenti va oltre le semplici parole di incoraggiamento; si dimostra concretamente attraverso azioni tangibili. Sulla base dei consigli e delle proposte del Comitato Esecutivo Sindacale, viene regolarmente organizzato, con cadenza trimestrale, un programma per premiare e onorare i dipendenti più meritevoli.

I dipendenti con prestazioni di produzione eccezionali vengono premiati trimestralmente sul posto di lavoro. I premi includono un bonus mensile di 300.000 VND, oltre a regali, a dimostrazione di un incoraggiamento concreto e tempestivo per il loro impegno, la creatività e la responsabilità dimostrata nel lavoro.

Quest'atmosfera crea un effetto a catena in ogni reparto e in ogni posizione lavorativa. Quando gli sforzi vengono riconosciuti, i dipendenti sono più motivati ​​a rimanere impegnati e ad essere più proattivi nel loro lavoro.

Duong Duy The Tai, del reparto manutenzione macchinari, premiato come lavoratore eccezionale, ha affermato che ciò che lo motiva non è solo il lavoro in sé, ma anche l'ambiente che lo incoraggia all'impegno. "Oltre al mio lavoro professionale, mi dedico anche alla ricerca e alla proposta di piccoli miglioramenti per rendere il lavoro più efficiente. Ricevere un riconoscimento mi dà ancora più motivazione a fare meglio", ha dichiarato Tai.

I sindacati tutelano e guidano i lavoratori.

Dietro gli atti di cura e sostegno, l'attività sindacale si trova ancora ad affrontare numerose sfide. Il signor Le Quy Hoang, presidente del sindacato della MSV Company Limited, ha affermato che la pressione maggiore al momento deriva dalle preoccupazioni dei dipendenti in merito a salari, retribuzioni e benefit, soprattutto nel contesto di prezzi fluttuanti. "A volte i dipendenti non si esprimono, ma dobbiamo comprenderli e ascoltarli proattivamente per poter intervenire tempestivamente e tutelare i loro diritti", ha dichiarato il signor Hoang.

MSV Company Limited onora e premia i lavoratori che si distinguono per risultati eccezionali nel lavoro e nella produzione.

Il signor Le Minh Nhan, vicepresidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam e presidente della Federazione del Lavoro della città di Hue, ha affermato senza mezzi termini: "L'attività sindacale è insufficiente se si concentra solo sulle manifestazioni; deve affrontare questioni vitali come salari, assicurazioni e condizioni di lavoro per mantenere la fiducia dei lavoratori".

In realtà, esistono ancora aziende che tardano ad adempiere ai propri obblighi assicurativi, con conseguenze dirette sui diritti dei dipendenti. Ciò rende necessario che i sindacati, in linea con il loro ruolo, si prendano cura dei lavoratori e al contempo li lottino.

Negli ultimi tempi, grazie all'Ufficio di Consulenza Legale della Federazione del Lavoro della città di Hue e ai canali informativi del sindacato, molti iscritti e lavoratori hanno potuto accedere alle informazioni e segnalare tempestivamente le difficoltà riscontrate nel processo lavorativo. Molti casi specifici sono stati risolti direttamente a livello locale.

Molti casi apparentemente di lunga data sono stati risolti. Ad esempio, abbiamo sostenuto i lavoratori a cui non erano stati pagati gli stipendi presso un'azienda di trasporti, oppure abbiamo fornito consulenza e assistenza a decine di lavoratori per la risoluzione delle questioni relative alle indennità di maternità e ai diritti correlati. "Nei casi più complessi, il sindacato si è coordinato con l'ente previdenziale e le autorità locali per lavorare direttamente con le aziende, chiedendo un piano d'azione per la risoluzione definitiva degli arretrati salariali e previdenziali. In alcuni casi, il sindacato ha partecipato direttamente alla mediazione, aiutando lavoratori e aziende a trovare un terreno comune su salari e assicurazioni, risolvendo le controversie con un accordo reciproco", ha affermato Le Minh Nhan.

Dalle testimonianze raccolte sul campo, emerge chiaramente che le attività sindacali e il movimento operaio non sono solo slogan, ma sono una realtà concreta nella vita dei lavoratori. Ciò si manifesta quando i lavoratori ricevono controlli sanitari tempestivi e l'assistenza adeguata; quando i loro diritti legittimi vengono tutelati dalle organizzazioni quando necessario; e soprattutto, quando le loro voci e le loro preoccupazioni vengono ascoltate e riconosciute durante il loro lavoro e il loro impegno nei confronti dell'azienda.

Nel nuovo contesto, caratterizzato da un mercato del lavoro in rapida evoluzione e da esigenze sempre più elevate in termini di competenze e produttività, le organizzazioni pubbliche devono approfondire il rapporto con i lavoratori e avvicinarsi a loro, non solo per prendersi cura di loro, ma anche per aiutarli ad adattarsi e a crescere professionalmente.

Hai Thuan

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html