Alla sessione di lavoro hanno partecipato Nguyen Anh Tuan, membro del Comitato Centrale e Presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam, e i membri del Comitato Permanente del Partito Comunista di Hanoi: Bui Huyen Mai, Presidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam di Hanoi , e Tran The Cuong, Vicepresidente Permanente del Consiglio Popolare di Hanoi.
Molti suggerimenti provengono dalla base.
Secondo Nguyen Van Thang, presidente della Federazione del Lavoro della città di Hanoi, nel contesto dei numerosi cambiamenti nei modelli organizzativi e nei requisiti di lavoro, le attività dei sindacati della capitale si trovano ad affrontare molte difficoltà, che richiedono tempestivi adeguamenti nei meccanismi, nelle politiche e nei metodi operativi.
Sulla base dell'applicazione pratica, la Federazione cittadina dei sindacati ha formulato numerose raccomandazioni specifiche, tra cui spicca la proposta di chiarire le funzioni, i compiti e l'autorità dei sindacati a livello comunale, nell'ottica del decentramento e della delega di maggiori poteri, al fine di rafforzare il ruolo proattivo nella direzione delle attività sindacali di base; e di definire più chiaramente il modello sindacale nei parchi industriali e nelle zone ad alta tecnologia come sindacato di livello superiore diretto a livello locale (un modello unico), in modo da creare condizioni favorevoli per la gestione e la direzione.
Un altro ambito di particolare interesse è la trasformazione digitale all'interno del sistema sindacale. Nello specifico, la Federazione cittadina dei sindacati ha proposto alla Confederazione generale del lavoro del Vietnam di creare una piattaforma digitale nazionale unificata per la gestione degli iscritti, delle finanze sindacali e l'attuazione dei programmi di welfare. Parallelamente, è stata proposta la creazione di una piattaforma integrata (app/sito web) per fornire servizi essenziali agli iscritti, come visite mediche e cure, assicurazioni, formazione professionale e scolastica , sconti presso negozi convenzionati, alloggi, credito al consumo, ecc., collegandosi con partner quali imprese, banche, ospedali e supermercati. L'obiettivo è quello di ampliare l'ecosistema del welfare, anziché limitarsi a singole attività frammentate.
Si propone inoltre l'applicazione dell'intelligenza artificiale (IA) e dei big data per raccogliere e analizzare le opinioni dei dipendenti, favorendo così il monitoraggio sociale e il feedback, nonché lo sviluppo di politiche concrete.
Nei settori della finanza e delle infrastrutture, la Federazione dei sindacati della città di Hanoi ha proposto alla Confederazione generale del lavoro del Vietnam di sviluppare un sistema software per la gestione interconnessa delle finanze sindacali, al fine di aumentare la trasparenza e l'efficienza nella gestione e nell'utilizzo delle risorse.
Per quanto riguarda le politiche, la legislazione e le relazioni sindacali, la Federazione dei sindacati della città di Hanoi propone l'emanazione tempestiva di regolamenti in materia di emulazione e retribuzione adeguati al nuovo modello organizzativo; parallelamente, la ricerca di meccanismi di welfare specifici per le grandi aree urbane; l'integrazione delle politiche per fornire un sostegno tempestivo ai lavoratori di aziende sciolte o fallite, o i cui proprietari si sono resi irreperibili; e ai lavoratori a cui non sono stati corrisposti i salari o che hanno perso il lavoro in un contesto economico instabile.
Un'altra proposta degna di nota è quella di sviluppare nuovi modelli come i centri di coordinamento del dialogo sindacale a livello regionale e di parco industriale; di creare una rete di "leader sindacali digitali"; e di promuovere la contrattazione collettiva a livello di settore anziché solo a livello aziendale.
Dobbiamo realizzare un vero cambiamento.
Intervenendo all'incontro, il presidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam, Nguyen Anh Tuan, ha sottolineato che, nel contesto dei numerosi cambiamenti nel modello organizzativo dei sindacati, Hanoi deve assumere un ruolo guida nell'innovazione dei propri metodi operativi, utilizzando l'efficacia tangibile come parametro di riferimento ed evitando superficialità e formalismo. Tutte le attività devono essere fortemente orientate alla base, seguendo da vicino gli iscritti ai sindacati e i lavoratori.
Riguardo alle proposte, il Presidente della Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam si è sostanzialmente dichiarato d'accordo e ha affermato che avrebbe incaricato comitati specializzati di esaminare e fornire consulenza sulla modifica e l'integrazione delle normative pertinenti, in particolare sul meccanismo di decentramento e sulle politiche del personale; di concedere autorità ai sindacati di base nelle aree ammissibili; e di istituire la figura del vicepresidente a tempo pieno del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam e di altre organizzazioni sociopolitiche a livello comunale per facilitare l'organizzazione e l'attuazione del lavoro a livello locale.
In merito alla trasformazione digitale, il compagno Nguyen Anh Tuan ha richiesto un'accelerazione nella costruzione di piattaforme digitali condivise in tutto il sistema sindacale, al fine di garantire l'interoperabilità dei dati e di servire efficacemente la gestione, l'assistenza e la tutela degli iscritti al sindacato. L'applicazione della tecnologia deve essere legata a esigenze pratiche, evitando investimenti dispersivi e inutili.
Il presidente della Confederazione generale del lavoro del Vietnam ha inoltre osservato che la Confederazione del lavoro della città di Hanoi dovrebbe dedicare maggiore attenzione allo sviluppo dell'adesione sindacale, soprattutto nei settori non statali e informali; dovrebbe essere flessibile e creativa nell'orientare e organizzare le attività per tutelare e proteggere i legittimi interessi dei lavoratori, considerando questo come un compito fondamentale dell'organizzazione sindacale.
Intervenendo alla conferenza, la presidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam di Hanoi, Bui Huyen Mai, ha osservato che, nel contesto di compiti sempre più impegnativi, i sindacati di Hanoi a tutti i livelli si sono rapidamente adattati e hanno innovato proattivamente i contenuti e le modalità delle loro attività, adempiendo così al meglio alla loro funzione di rappresentanza, tutela e protezione dei legittimi diritti e interessi dei membri e dei lavoratori. Attività concrete e significative, soprattutto durante il Capodanno lunare, hanno contribuito a creare un clima di calore, condivisione e a rafforzare la fiducia e l'attaccamento dei lavoratori all'organizzazione sindacale.
Sottolineando il punto di vista del Comitato permanente del Comitato cittadino del Fronte della Patria del Vietnam in merito al decentramento sostanziale e completo del potere alle organizzazioni sindacali, anche in materia di personale, la compagna Bui Huyen Mai ha affermato che questa è una condizione importante per promuovere l'iniziativa, la creatività e la responsabilità delle organizzazioni sindacali. Pertanto, ha chiesto alla Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam di continuare a prestare attenzione alla necessità urgente di innovare i metodi di lavoro delle organizzazioni sindacali e di guidare tempestivamente le unità di base nell'efficace implementazione delle questioni finanziarie e della trasformazione digitale nelle loro attività.
Fonte: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-mo-hinh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-745134.html
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