Quando gli accordi di contrattazione collettiva entrano in vigore

I contratti collettivi di lavoro (CCL) sono il risultato di negoziazioni tra datori di lavoro e un gruppo di dipendenti. Quando elaborati sulla base di esigenze reali, i CCL non solo tutelano i diritti dei dipendenti, ma contribuiscono anche a costruire relazioni di lavoro armoniose e stabili all'interno dell'azienda.

Presso la Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., situata nel quartiere di Cua Ong, un'impresa a capitale straniero con quasi 3.000 dipendenti, numerose politiche a tutela dei lavoratori sono state formalizzate nel Contratto Collettivo di Lavoro. I lavoratori ricevono un'indennità pasto di 22.000 VND a persona per pasto presso una mensa climatizzata; un'indennità per il carburante, un sostegno per l'alloggio, un supporto per la cura dei figli di età inferiore ai 6 anni; un'indennità di anzianità che varia da 50.000 a 800.000 VND al mese; un'indennità di responsabilità da 100.000 a 4 milioni di VND al mese; e uno stipendio medio che varia da 9 a 15 milioni di VND a persona al mese. Durante il Tet (Capodanno lunare), l'azienda eroga un bonus pari a un mese di stipendio base più l'indennità di anzianità e fornisce un'indennità di viaggio ai lavoratori che rientrano a casa. In particolare, l'azienda organizza il trasporto giornaliero, aiutando i lavoratori a ridurre i costi e garantendo la sicurezza stradale.

Indennità pasto per i lavoratori della Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. a Quang Ninh.

La signora Tran Viet Chinh, presidente del sindacato della Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., ha dichiarato: "Il sindacato monitora regolarmente le opinioni e le aspirazioni dei lavoratori per proporre alla dirigenza aziendale l'aggiunta di benefici adeguati. Molti aspetti relativi a indennità, sostegno al reddito, assistenza alle lavoratrici e ai lavoratori con figli piccoli sono stati inclusi nel contratto collettivo e sono stati mantenuti stabili per molti anni."

Queste politiche aiutano molti lavoratori a sentirsi sicuri e legati all'azienda. La signora Dao Thi Bich Ngoc, un'operaia del Laboratorio di Cucito 3, ha affermato: "Oltre a un reddito stabile, riceviamo anche molti benefici concreti. L'attenzione dell'azienda e del sindacato mi aiuta a sentirmi sicura del mio lavoro, a prendermi cura della mia famiglia e a rimanere in azienda a lungo termine".

Mentre Hoa Loi Dat dimostra l'efficacia della contrattazione collettiva nelle imprese con un'ampia forza lavoro, FTE Ha Long Hotel evidenzia l'approccio proattivo dell'azienda fin dalla creazione del proprio sindacato di base.

FTE Ha Long Hotel, una filiale di FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, è una delle aziende che il sindacato del distretto di Bai Chay ha incoraggiato a costituire un sindacato di base durante il Mese dei Lavoratori del 2026. Nonostante sia un sindacato di recente costituzione, l'azienda ha già firmato un Contratto Collettivo di Lavoro con numerose disposizioni a vantaggio dei dipendenti.

Di conseguenza, i dipendenti ricevono uno stipendio medio di circa 12 milioni di VND a persona al mese, un'indennità pasto di 30.000 VND a persona a pasto, uno sconto del 20% sui servizi alberghieri, un abbonamento alla sauna del valore di circa 10 milioni di VND all'anno e un supporto parziale per le lezioni di inglese...

Il sindacato alberghiero FTE di Ha Long, di recente costituzione, ha firmato un contratto collettivo di lavoro con numerose disposizioni a vantaggio dei lavoratori.

Il signor Le Tien Thanh, direttore dell'FTE Ha Long Hotel, ha dichiarato: "Non appena il sindacato ha iniziato la sua attività, l'hotel ha firmato un contratto collettivo di lavoro con numerose clausole vantaggiose per i dipendenti. Consideriamo il sindacato un ponte tra l'azienda e i dipendenti, che contribuisce a creare un ambiente di lavoro stabile, ad aumentare la produttività e a fidelizzare il personale."

Non limitandosi a pochi modelli esemplari, la negoziazione e la firma dei contratti collettivi di lavoro (CCNL) nella provincia hanno registrato molti cambiamenti positivi, con la maggior parte dei CCNL che contengono clausole più favorevoli per i lavoratori rispetto a quelle previste dalla legge. Nel periodo 2021-2025, 926 delle 1.221 imprese della provincia hanno condotto negoziazioni e firmato CCNL; di queste, il 100% delle imprese statali, il 64% delle imprese a partecipazione estera e il 74% delle imprese di altro tipo hanno firmato CCNL. La percentuale di CCNL conformi agli standard di qualità è stata del 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) e 25% (D).

Tuttavia, la qualità dei contratti collettivi di lavoro rimane disomogenea. Alcune aziende si limitano a copiare le normative di legge, omettendo clausole di negoziazione sostanziali in merito a salari, bonus, benefit, indennità pasto o condizioni di lavoro. Molte aziende senza un sindacato non sono inoltre riuscite a negoziare e sottoscrivere contratti collettivi di lavoro.

In realtà, il valore di un contratto collettivo non risiede nel numero di clausole, bensì nei benefici di cui godono i lavoratori. Un sostegno abitativo, un'indennità pasto migliore o vantaggi concreti in termini di assistenza sociale possono motivare i lavoratori a rimanere in azienda. Pertanto, oltre ad ampliare la portata degli accordi, i sindacati a tutti i livelli devono continuare a migliorare la qualità della contrattazione collettiva, concentrandosi sulle questioni che più interessano i lavoratori. Quando ogni clausola deriva dalle reali esigenze dei lavoratori, il contratto collettivo diventerà un vero e proprio impegno di collaborazione tra l'impresa e i lavoratori, contribuendo a costruire relazioni di lavoro armoniose, stabili e sostenibili.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html