Parte 2: Riforma completa della gestione del personale

Parte 1: Dare forma a un nuovo sistema ai fini del servizio

Riconoscendo il lavoro del personale come "compito chiave", che determina direttamente la qualità del funzionamento del sistema politico e l'efficacia del governo locale a due livelli, Dong Thap si sta concentrando su una riforma globale, passando dalla teoria all'azione.

Nel periodo 2025-2026, Dong Thap subirà una profonda trasformazione volta a razionalizzare il personale, ristrutturare la forza lavoro e migliorare la capacità di svolgere funzioni pubbliche in base alle posizioni lavorative.

STABILIZZARE L'IDEOLOGIA, OTTIMIZZARE LE RISORSE DI PERSONALE

Uno dei maggiori successi di Dong Thap negli ultimi tempi è stato quello di mantenere la stabilità ideologica tra i suoi quadri, i funzionari e i dipendenti pubblici.

Il compagno Phan Van Thang, vicesegretario permanente del Comitato provinciale del Partito e presidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam della provincia di Dong Thap (all'estrema sinistra), ispeziona le attività presso il Centro dei servizi amministrativi pubblici del comune di Phu Huu.

Nonostante le varie fasi di ristrutturazione, fusione e riorganizzazione dell'apparato amministrativo secondo nuovi modelli, il personale, dal livello provinciale a quello locale, si dimostra generalmente fiducioso nel proprio lavoro, manifestando un elevato senso di responsabilità e spirito d'iniziativa.

L'assegnazione e la ripartizione dei compiti sono state effettuate in modo razionale dai comitati di partito e dal governo a tutti i livelli, garantendo obiettività e imparzialità. Il principio cardine applicato con coerenza è "la persona giusta al posto giusto", in base alle capacità professionali e ai punti di forza di ciascun individuo.

Secondo Nguyen Thanh Phong, presidente del Comitato popolare del distretto di Hong Ngu, la località ha gestito efficacemente il proprio personale e i dipendenti pubblici in conformità con il nuovo schema di decentramento.

Subito dopo l'inizio delle sue attività, il Comitato Popolare del distretto ha prontamente emanato decisioni in materia di organizzazione e personale, tra cui: l'accoglienza e l'assegnazione di funzionari e dipendenti pubblici a incarichi in agenzie specializzate, organizzazioni amministrative e unità di servizio pubblico affiliate; la nomina di figure dirigenziali in dipartimenti specializzati, ecc.

Attualmente, la dirigenza del Comitato Popolare di Circoscrizione è composta da 1 Presidente e 2 Vicepresidenti, con un sistema che funziona senza intoppi e un totale di 69/69 funzionari e dipendenti pubblici.

Entro il 2026, la gestione e l'utilizzo delle quote di personale nella provincia di Dong Thap saranno rigorosamente controllati, garantendo che gli obiettivi assegnati non vengano superati, in conformità con le normative vigenti.

Nello specifico, il Partito, il Fronte della Patria e le organizzazioni sociopolitiche contano 4.890 posizioni di personale (629 a livello provinciale e 3.923 a livello comunale); il settore pubblico conta 8.642 posizioni di personale (2.129 a livello provinciale e 6.513 a livello comunale).

Valutando la qualità delle risorse umane, il vicepresidente del Comitato popolare del comune di Vinh Huu, Le Tan Thanh, ha osservato che il team di funzionari e dipendenti pubblici del comune possiede forti convinzioni politiche, un buon carattere morale e un elevato senso di responsabilità.

L'organizzazione e l'assegnazione del personale sono fondamentalmente allineate alle qualifiche professionali e alle mansioni ricoperte, superando gradualmente la situazione di sovrapposizione e duplicazione di funzioni e responsabilità.

L'assegnazione e la rotazione dei quadri vengono effettuate in modo da rafforzare la base, contribuendo a un significativo miglioramento dell'efficacia del sistema politico.

PROBLEMA DI ORDINAMENTO POST-FUSIONE

Senza ricorrere a misure indiscriminate o coercizione, la riduzione del personale a Dong Thap viene effettuata secondo uno spirito umano, volontario e nel rispetto della legge.

Secondo il compagno Phan Van Thang, vicesegretario permanente del Comitato provinciale del Partito e presidente del Comitato del Fronte della Patria del Vietnam della provincia di Dong Thap, la provincia sta attuando con determinazione la riorganizzazione dell'apparato amministrativo secondo la struttura di governo locale a due livelli.

L'assegnazione e l'organizzazione dei quadri avvengono in modo sincrono e scientifico, garantendo "la persona giusta al posto giusto", in linea con la ristrutturazione dell'organico quadriale per ruoli, in conformità con le esigenze della trasformazione digitale e della riforma amministrativa della nuova fase, contribuendo alla stabilità organizzativa e al miglioramento dell'efficienza del sistema politico immediatamente dopo l'organizzazione.

Dal 1° luglio 2025 ad oggi, l'intera provincia ha approvato centinaia di casi di pensionamento anticipato o dimissioni volontarie, aprendo la strada al rinnovamento e al miglioramento della qualità della prossima generazione di lavoratori.

Nella comune di Long Binh, la nuova struttura amministrativa è organizzata secondo le procedure e le autorità previste, con due vicepresidenti del Comitato popolare comunale; la composizione del Comitato popolare comunale comprende tutte le figure necessarie, quali: il capo della polizia, il comandante del comando militare e i responsabili degli enti specializzati.

Secondo Huynh Thi Kim Hue, presidente del Comitato popolare del Comune di Long Binh, dopo la fusione delle unità amministrative, al comune erano stati assegnati 43 posti di lavoro nel 2026. Attualmente, il numero effettivo di dipendenti è di 32.

Secondo la compagna Huynh Thi Kim Hue, rispetto alle posizioni lavorative approvate dal Comitato popolare provinciale con la decisione n. 586 del 5 marzo 2026, a causa della carenza di personale, il comune non è stato in grado di assegnare il numero completo di dipendenti.

Tuttavia, il 100% del personale presente possiede le qualifiche professionali e la formazione adeguate per le posizioni assegnate. Il comune ha proattivamente emesso documenti per reclutare dipendenti pubblici da altri comuni al fine di coprire i posti vacanti; allo stesso tempo, ha compilato un elenco di 9 funzionari (pari al 29,03%) da iscrivere a corsi di formazione per migliorare le proprie conoscenze in materia di gestione statale.

Lo sviluppo e l'approvazione delle descrizioni delle mansioni sono considerati una soluzione fondamentale per eliminare completamente la situazione di "eccesso e carenza" di personale negli enti amministrativi. Nel settore del Partito: 10 enti provinciali su 10 e 102 comuni e distretti su 102 hanno completato le descrizioni delle mansioni; nel settore pubblico: il Comitato popolare provinciale ha completato l'approvazione delle descrizioni delle mansioni per i dipendenti pubblici in 102 Comitati popolari comunali e in 11 enti specializzati su 13 equivalenti al livello provinciale.

Secondo Nguyen Minh Tuan, presidente del Comitato popolare del comune di My Tho, dopo la fusione, il numero totale di funzionari e dipendenti pubblici presenti al 30 maggio 2026 è di 45. Per bilanciare la forza lavoro in conformità con le nuove normative governative, la località ha provveduto in modo proattivo all'assegnazione, al distacco interno e al trasferimento dalla provincia di 14 persone.

Per garantire l'efficace funzionamento del governo locale a entrambi i livelli, la provincia di Dong Thap sta attuando una strategia sistematica di formazione e sviluppo per il proprio personale.

Nel 2025, la provincia si propone di raggiungere l'obiettivo di formazione per il 100% dei funzionari comunali, dei dipendenti pubblici e degli impiegati statali di nuova nomina, attraverso 42 corsi di formazione con oltre 10.000 partecipanti.

Sulla scia del successo ottenuto, l'obiettivo della provincia per il 2026 è di continuare a organizzare corsi di formazione per 1.083 quadri (1.010 in teoria politica e 73 in formazione professionale post-laurea) e di fornire una formazione professionale approfondita a 6.405 quadri.

In pratica, l'organizzazione, l'utilizzo e lo sviluppo del personale di funzionari e dipendenti pubblici sono fattori chiave che determinano l'efficacia dell'apparato amministrativo.

Quando l'organizzazione è ben strutturata e le competenze del personale vengono utilizzate in modo efficace, il sistema funziona in modo efficiente.

La lezione appresa dall'esperienza di Dong Thap nella gestione del personale è la necessità di applicare rigorosamente e coerentemente i regolamenti del Partito e le leggi dello Stato; di promuovere il decentramento e la delega di potere, rafforzando al contempo il controllo sul potere e garantendo apertura e trasparenza. Questa è la solida base di partenza affinché il governo possa servire ancora meglio il popolo.

DUONG UT
(continua)

Fonte: https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo-a241607.html