La provincia di Lam Dong innalza il livello del proprio personale.

Subito dopo il primo Congresso provinciale del Partito, per il mandato 2025-2030, la provincia di Lam Dong ha continuato a rafforzare il proprio operato in materia di personale, introducendo requisiti più elevati e completi, nel contesto di nuove circostanze e maggiori sfide.

Le sfide di questa nuova fase metteranno alla prova il carattere, l'intelligenza e le capacità dei funzionari.

Rafforzamento della gestione del personale

Subito dopo il Congresso provinciale del Partito, uno dei compiti principali e costanti è stato quello di continuare a rafforzare la gestione del personale. Questo non è solo un requisito organizzativo essenziale, ma anche un'esigenza strategica nel nuovo contesto, in cui la provincia si trova ad affrontare significative opportunità di sviluppo, ma anche numerose difficoltà e sfide interconnesse. Il miglioramento della qualità del personale è considerato un passo cruciale, determinante per l'efficacia dell'attuazione delle risoluzioni del congresso e per la creazione di solide basi per uno sviluppo rapido e sostenibile della provincia nel nuovo mandato.

Il Congresso provinciale del Partito ha definito chiaramente gli obiettivi, la visione e le aspirazioni per lo sviluppo di Lam Dong nel nuovo periodo, concentrandosi su una crescita rapida e sostenibile basata sull'innovazione, la transizione ecologica, la digitalizzazione e il miglioramento della qualità della vita dei cittadini. Per raggiungere questi obiettivi, il fattore chiave rimane l'elemento umano: un team di quadri con le qualità, le capacità e il prestigio necessari per affrontare i compiti da svolgere.

Nel contesto di uno sviluppo sempre più esigente, la gestione del personale non può limitarsi a garantire una "quantità sufficiente" o "procedure corrette", ma deve necessariamente orientarsi verso la necessità di "avere la persona giusta, al posto giusto, al momento giusto". Ciò esercita una pressione considerevole sull'intero sistema politico , dalla pianificazione, alla formazione, allo sviluppo, all'inserimento, all'utilizzo, fino alla valutazione, al controllo del potere e alla selezione del personale.

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L'esigenza attuale è quella di selezionare e assegnare personale realmente in grado di svolgere le proprie mansioni nel nuovo contesto, non solo seguendo le procedure corrette, ma, soprattutto, assicurando che la persona giusta sia al posto giusto, valorizzandone le capacità, i punti di forza e il senso di responsabilità per il bene comune.

Compagno Ton Thien Dong, membro del Comitato permanente del Comitato provinciale del Partito, capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito.

In pratica, dopo ogni Congresso del Partito, consolidare la struttura organizzativa e riorganizzare il personale è un compito urgente per garantire il buon funzionamento del sistema politico. Tuttavia, nel periodo attuale, questa esigenza va oltre la semplice stabilità; deve anche creare slancio per l'innovazione, sbloccare risorse e migliorare l'efficienza della governance e dell'amministrazione. Le posizioni chiave e le aree prioritarie e delicate richiedono ancor di più da funzionari dotati di forte acume politico, pensiero innovativo e il coraggio di pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune.

Con l'inizio del 2026, primo anno di attuazione della Risoluzione del Primo Congresso del Comitato provinciale del Partito di Lam Dong e della Risoluzione del XIV Congresso nazionale del Partito, il compito assegnato alla costruzione e all'organizzazione del Partito è quello di continuare a stabilizzare la struttura organizzativa dopo la ristrutturazione, migliorando al contempo la qualità del funzionamento dell'intero sistema politico.

Un nuovo aspetto relativo ai requisiti del personale, emerso a seguito del Congresso provinciale del Partito, è la maggiore connessione tra la formazione di un team di quadri e le concrete esigenze di sviluppo locale. Lam Dong non è solo un centro per l'agricoltura ad alta tecnologia e il turismo di alta qualità, ma aspira anche a diventare un motore per lo sviluppo verde nella regione. Ciò richiede che il team di quadri, in particolare i leader e i dirigenti, possieda una visione a lungo termine, capacità di integrazione, una profonda conoscenza dell'economia digitale, dell'economia verde, della governance moderna e della gestione dello sviluppo sostenibile.

Inoltre, il lavoro relativo al personale continua a essere svolto nel quadro della disciplina e dell'ordine del Partito. Il controllo del potere e la prevenzione e la lotta alla corruzione e alle pratiche negative nel lavoro relativo al personale rimangono requisiti costanti, senza "zone proibite" né eccezioni. Ciò rappresenta sia una sfida che una prova della fermezza politica e della condotta esemplare dei comitati, delle organizzazioni e dei dirigenti del Partito a tutti i livelli.

È inoltre necessario un requisito più elevato: selezionare e sostituire con decisione i funzionari con capacità limitate, prestigio in declino e coloro che non soddisfano i requisiti del ruolo; e al contempo, creare meccanismi per incoraggiare e proteggere i funzionari che osano innovare e realizzare scoperte per il bene comune. Solo quando entrambi gli aspetti, "costruzione" e "combattimento", saranno gestiti al meglio, il lavoro del personale diventerà veramente una forza trainante per lo sviluppo.

Carattere, competenza ed efficacia sono i parametri di riferimento.

Il rafforzamento della gestione del personale dopo il Congresso del Partito non è un compito temporaneo, ma un processo continuo e a lungo termine, legato alla costruzione e al risanamento del Partito e alla creazione di un sistema politico solido e trasparente. Per Lam Dong, che si trova di fronte a nuove opportunità di sviluppo, tale esigenza assume un'importanza ancora maggiore e determinante.

Le sfide che ci attendono sono considerevoli, ma è proprio in queste sfide che si affermeranno il coraggio, l'intelligenza e la responsabilità del personale. Rafforzare la gestione del personale in modo sistematico, serio, scientifico e umano è un passo cruciale affinché Lam Dong possa realizzare le proprie aspirazioni di sviluppo e affrontare con fiducia una nuova fase, con maggiore determinazione e sicurezza.

Secondo i dirigenti del Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito, la ristrutturazione del personale dopo il congresso non si limita alla semplice riorganizzazione e assegnazione degli incarichi, ma prevede una revisione e valutazione completa del team di quadri, in linea con le esigenze concrete di sviluppo della provincia. Il compagno Ton Thien Dong, membro del Comitato Permanente del Comitato Provinciale del Partito e capo del Dipartimento Organizzativo del Comitato Provinciale del Partito, ha dichiarato: "L'esigenza attuale è quella di selezionare e assegnare quadri che siano realmente in grado di svolgere i compiti nel nuovo contesto, non solo seguendo le procedure corrette, ma soprattutto garantendo che la persona giusta sia al posto giusto, valorizzandone le capacità, i punti di forza e il senso di responsabilità per il bene comune".

Parallelamente all'esigenza di "costruzione", il lavoro del personale continua a essere soggetto alla rigorosa disciplina e all'ordine del Partito. Il controllo del potere e la prevenzione e la lotta contro la corruzione e le pratiche negative nel lavoro del personale vengono attuati con coerenza, senza "zone proibite" o eccezioni. Il capo del Dipartimento organizzativo del Comitato provinciale del Partito ha affermato: "Il rafforzamento del lavoro del personale deve andare di pari passo con il rafforzamento della disciplina e dell'ordine; escludendo con decisione i quadri che non soddisfano i requisiti del loro incarico, proteggendo e incoraggiando al contempo i quadri che osano innovare e realizzare progressi per il bene comune".

Un requisito ancora più stringente è quello di migliorare in modo sostanziale la qualità della valutazione del personale, utilizzando l'efficienza lavorativa e la soddisfazione del pubblico come indicatori importanti. La formazione e lo sviluppo del personale devono essere strettamente collegati alla pianificazione, all'impiego delle risorse e alle esigenze pratiche, evitando formalità e superficialità.

Fonte: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html