Essendo uno dei principali centri industriali del Vietnam, la città di Dong Nai sta attraversando una profonda trasformazione guidata dall'automazione e dalla digitalizzazione. Con decine di parchi industriali e migliaia di progetti di investimento, la forza lavoro locale svolge un ruolo fondamentale nello sviluppo economico del territorio.
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| I dipendenti della Smart Topbank Co., Ltd. (quartiere Long Thanh) hanno adottato rapidamente l'automazione nella loro azienda. Foto: Nguyen Hoa |
Tuttavia, questa nuova fase presenta numerose sfide, ma anche significative opportunità per i lavoratori.
Opportunità di scoperte rivoluzionarie e di miglioramento delle competenze.
Innanzitutto, è innegabile che l'automazione offra numerose opportunità positive. Le linee di produzione intelligenti riducono le attività faticose e pericolose, migliorando così le condizioni di lavoro e garantendo la sicurezza dei lavoratori. Inoltre, i progressi tecnologici creano una nuova domanda di manodopera altamente qualificata, in particolare in settori come la conduzione di macchinari, la programmazione e la manutenzione di sistemi automatizzati. Ciò consente ai lavoratori di migliorare le proprie competenze, aumentare il proprio reddito e avere opportunità di avanzamento di carriera.
Inoltre, i progressi tecnologici hanno creato e favorito la nascita di nuovi settori fiorenti. Settori come la produzione intelligente, la logistica moderna e i servizi digitali richiedono tutti una forza lavoro qualificata. Ciò apre la strada a percorsi di carriera più diversificati, che non si limitano ai tradizionali lavori manuali.
Dopo aver lavorato presso la Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (quartiere Trang Dai) per quasi 10 anni, la signora Tran Thi Dieu Thu è molto apprezzata per la sua dedizione, la sua capacità di adattamento e il suo spirito innovativo. Le sue soluzioni pratiche hanno contribuito a migliorare la qualità dei prodotti nel team di assemblaggio. "Quando l'azienda ha introdotto l'automazione nella produzione, i dipendenti hanno potuto lavorare con maggiore facilità e avere più tempo per essere creativi, migliorare le proprie competenze e aumentare i propri guadagni", ha affermato la signora Thu.
Il signor Nguyen Van Tiep, presidente del sindacato della Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., ha dichiarato: "Quando l'azienda accelera l'applicazione della tecnologia nelle sue attività produttive e commerciali, tutti i dipendenti dimostrano uno spirito proattivo di apprendimento, una volontà di innovare e un rapido adattamento al moderno ambiente di lavoro. Questo è un fattore cruciale per aiutare l'azienda a migliorare la produttività e la qualità dei prodotti, creando al contempo le basi per uno sviluppo sostenibile nell'attuale contesto di trasformazione digitale."
Il signor Nguyen Quoc Truong, direttore generale della Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Parco industriale ad alta tecnologia di Long Thanh), ha dichiarato: "L'era dell'automazione sta segnando una svolta epocale per la forza lavoro di Dong Nai . Pur dovendo affrontare il rischio di perdere il lavoro e la pressione a migliorare le proprie competenze, i lavoratori hanno anche l'opportunità di padroneggiare la tecnologia e aumentare il proprio reddito. In questo contesto, l'adattabilità e la capacità di apprendimento saranno fondamentali per garantire che i lavoratori non rimangano indietro e diventino pionieri nel moderno settore industriale."
Adattarsi in modo proattivo per evitare di rimanere indietro.
La Risoluzione n. 57-NQ/TW del 22 dicembre 2024 del Politburo sullo sviluppo della scienza e della tecnologia, dell'innovazione e della trasformazione digitale nazionale, definisce chiaramente il punto di vista secondo cui scienza, tecnologia e trasformazione digitale sono fattori chiave per lo sviluppo socio-economico. In questo contesto, la trasformazione digitale non si limita alla semplice applicazione della tecnologia alle attività produttive e gestionali, ma rappresenta anche un cambiamento radicale del modello di sviluppo, da un modello tradizionale a un modello basato sui dati e sulle tecnologie digitali.
Secondo un rapporto del Ministero delle Finanze, Dong Nai sta accelerando lo sviluppo di tre importanti parchi industriali: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep e Xuan Que - Song Nhan, al fine di creare nuovi poli logistici e di crescita industriale, collegati all'aeroporto di Long Thanh. I progetti delle centrali elettriche Nhon Trach 3 e Nhon Trach 4, una volta operativi, daranno impulso allo sviluppo di Dong Nai e della regione sud-orientale. Questi progetti hanno già assunto e continueranno ad assumere migliaia di ingegneri e operai in diversi settori: meccanica, elettricità, edilizia, logistica e gestione portuale. Si tratta di una forza trainante cruciale per lo sviluppo socio-economico sostenibile della città nel prossimo futuro.
La Risoluzione n. 57-NQ/TW sottolinea il ruolo centrale dei lavoratori e delle imprese. Pertanto, la domanda non è solo "quanto velocemente può avvenire la trasformazione?", ma anche "come trasformare il Paese in modo che nessuno venga lasciato indietro?". La risposta risiede nella sinergia tra governo e imprese nell'orientare, sostenere e accompagnare i lavoratori.
A Dong Nai, l'implementazione dell'automazione presenta numerose sfide. Prima fra tutte, la sfida più grande per i lavoratori è il rischio di perdere il lavoro a causa della sostituzione dei macchinari. Le moderne linee di produzione sono sempre più automatizzate, dall'assemblaggio e dal controllo qualità al confezionamento. I lavori ripetitivi che non richiedono elevate competenze vengono gradualmente svolti dai robot con maggiore velocità, precisione e, nel lungo periodo, costi inferiori. Questo mette a rischio di licenziamento una parte della forza lavoro, in particolare i lavoratori non qualificati, se non si adattano con sufficiente rapidità.
Inoltre, vi è la pressione derivante dalla trasformazione verde e sostenibile. Anche Dong Nai sta promuovendo la "svolta ecologica" dell'industria, applicando tecnologie moderne per la gestione ambientale e per garantire una produzione sostenibile. Ciò obbliga le imprese a innovare tecnologicamente, con conseguenti nuove esigenze per i lavoratori. I dipendenti non solo necessitano di competenze tecniche, ma devono anche aderire a processi produttivi puliti, risparmiare energia e garantire la sicurezza ambientale. Se non riescono a soddisfare questi requisiti, rischiano di rimanere indietro nel processo di trasformazione.
Si prevede che il mercato del lavoro nella città di Dong Nai rimarrà dinamico nel 2026, con una domanda di circa 55.000 lavoratori. Ciò include un aumento significativo del numero di lavoratori non qualificati e altamente qualificati (coloro che possiedono una formazione specifica, competenze tecniche, ingegneria meccanica e competenze manageriali), in particolare nei seguenti settori: industria, edilizia, servizi e logistica ed energie rinnovabili.
Secondo un rapporto del Ministero degli Interni, sebbene l'offerta di manodopera qualificata e certificata in città sia aumentata significativamente, la qualità e le competenze pratiche dei lavoratori sono disomogenee e la loro capacità di adattarsi all'ambiente di lavoro reale rimane limitata. Alcuni programmi di formazione non sono realmente allineati alle esigenze produttive e commerciali delle imprese; la percentuale di laureati che lavorano nel proprio settore di formazione è bassa, stimata intorno al 65%. In particolare, si stima che entro la fine del 2025 la carenza di manodopera nei parchi industriali supererà le 36.000 unità, concentrate principalmente nelle categorie di lavoratori tecnici e specializzati.
Inoltre, l'attuale offerta di manodopera altamente qualificata è ancora insufficiente a soddisfare le esigenze di sviluppo delle industrie ad alta tecnologia, in particolare la trasformazione digitale, la tecnologia dei semiconduttori e l'automazione, mentre la struttura della formazione professionale è ancora orientata verso i settori tecnici tradizionali. Nel complesso, il divario tra domanda e offerta di lavoro in città rimane ampio, soprattutto per i lavoratori tecnici qualificati e specializzati. Ciò evidenzia l'urgente necessità di adeguare la struttura della formazione professionale e di promuovere legami più stretti tra istituti di istruzione e imprese.
Secondo Do Nguyen Phuong, presidente del sindacato della Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. di Dong Nai (quartiere di Long Thanh): "L'automazione nelle aziende odierne ha sostituito gli esseri umani in molte mansioni manuali. Pertanto, è necessario che i lavoratori migliorino le proprie competenze e sfruttino le opportunità per dimostrare il proprio valore; perché se i lavoratori non si aggiornano, diventeranno obsoleti, addirittura superflui, e saranno facilmente licenziati se privi di competenze professionali."
Il signor Phan Toi Tho Hiep, presidente del sindacato di Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Long Binh), ha dichiarato: "I lavoratori che si impegnano attivamente nell'apprendimento e nel miglioramento delle proprie competenze e abilità digitali avranno un chiaro vantaggio, non solo mantenendo il proprio posto di lavoro, ma anche potendo accedere a posizioni con retribuzioni e condizioni lavorative migliori. Pertanto, la transizione alla produzione automatizzata non è solo una questione tecnologica, ma anche una sfida per lo sviluppo sostenibile delle risorse umane nella nuova era."
Sulla base delle realtà produttive e delle esigenze dei clienti, le imprese ritengono che, per adattarsi all'era dell'automazione, i lavoratori di Dong Nai debbano apprendere in modo proattivo, migliorare le proprie competenze ed essere pronti a cambiare carriera. Un adattamento lento potrebbe portare alla perdita del lavoro o a rimanere indietro. Quando ogni lavoratore diventerà un solido "anello di congiunzione digitale", le imprese opereranno in modo più efficiente e l'economia si svilupperà in modo sostenibile nell'era digitale.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Articolo finale: Sviluppare una forza lavoro di alta qualità
Fonte: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede la riunione per l'approvazione della bozza di relazione sui risultati della seconda ispezione da parte del Politburo del Comitato Permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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