Migliorare la qualità dei funzionari di base, dei dipendenti pubblici e dei lavoratori del settore pubblico.

A causa della carenza di funzionari e dipendenti pubblici rispetto alla quota di personale assegnata e al numero di dipendenti effettivamente impiegati, soprattutto a livello comunale, la provincia di Lam Dong ha dato priorità al rafforzamento delle risorse umane e si è impegnata a migliorare la qualità dei funzionari e dei dipendenti pubblici a livello locale.

Assistenza ai cittadini nelle procedure di registrazione delle imprese presso il Centro Servizi Amministrativi Pubblici del quartiere di Xuan Huong, Da Lat.

Secondo il Dipartimento degli Affari Interni di Lam Dong , dopo la fusione e l'avvio delle operazioni, la provincia conta 14 agenzie specializzate a livello provinciale e il Consiglio di Gestione dei Parchi Industriali Provinciali, con una riduzione di 4 agenzie rispetto al periodo precedente la fusione (una diminuzione del 22,2%); il numero totale di dipartimenti specializzati a livello provinciale è di 102, con una diminuzione di 227 (una diminuzione del 69% rispetto al periodo precedente la fusione); ci sono 1.654 unità di servizio pubblico, con una diminuzione di 149 unità (una diminuzione dell'8,2% rispetto al periodo precedente la fusione); e ci sono 124 comuni, distretti e zone speciali, con una diminuzione di 205 unità a livello di comune (una diminuzione di quasi il 37,7% rispetto al periodo precedente la fusione).

Il Comitato popolare provinciale ha inoltre assegnato un totale di 9.976 posizioni di funzionari pubblici e 59.347 dipendenti che ricevono stipendi dal bilancio statale in agenzie, organizzazioni e unità nel 2025 (3.743 a livello provinciale e 6.233 a livello comunale) e 59.347 dipendenti (escluse le unità pubbliche non commerciali autosufficienti nelle spese correnti e le unità pubbliche non commerciali autosufficienti sia nelle spese correnti che in quelle di investimento).

Tuttavia, in realtà, l'attuale numero di funzionari e dipendenti pubblici è ancora insufficiente rispetto alla quota di personale assegnata e al numero di dipendenti previsti. Per far fronte al compito di gestire il governo locale a due livelli, il Ministero degli Interni ha dichiarato di aver regolarmente esaminato la quantità e la qualità dei funzionari e dipendenti pubblici della provincia, in particolare a livello di comune, distretto e zona speciale, lavorando sulla trasformazione digitale, sulla scienza e la tecnologia e sull'innovazione, nonché su altri settori come finanza, edilizia, territorio, risorse naturali e ambiente e giustizia. Attraverso questo, il Ministero ha consigliato al Comitato Popolare Provinciale di attuare numerose soluzioni tempestive, contribuendo a sostenere e migliorare gradualmente l'efficacia e l'efficienza della gestione statale a livello comunale.

Insieme al distacco di 260 funzionari provinciali a supporto dei Comitati Popolari di comuni, distretti e città di tutta la provincia a partire dall'inizio di agosto 2025, la provincia di Lam Dong ha avviato una revisione completa del personale dei funzionari e dei dipendenti pubblici nei settori del Partito, del Fronte e degli enti locali. Sulla base di tale revisione, la provincia sta riassegnando incarichi, trasferendo e nominando funzionari sotto la sua giurisdizione e proponendo all'autorità competente di valutare i trasferimenti di funzionari tra il settore del Partito e quello governativo, garantendo l'adeguatezza delle qualifiche professionali e dell'esperienza lavorativa.

Allo stesso tempo, il Dipartimento degli Affari Interni di Lam Dong ha anche fornito consulenza e sottoposto al Comitato Popolare Provinciale per l'approvazione numerosi aspetti della gestione dei dipendenti pubblici secondo il principio "le autorità locali decidono, le autorità locali agiscono, le autorità locali sono responsabili", snellendo così le procedure amministrative e promuovendo la proattività a livello locale. In particolare, autorizza i Comitati Popolari a livello comunale a stipulare proattivamente contratti per lavori professionali e tecnici o servizi di supporto che le risorse umane esistenti non sono in grado di soddisfare, al fine di supportare le operazioni interne di agenzie, organizzazioni e unità, come stabilito dal responsabile dell'ente che impiega i dipendenti pubblici e in base alle esigenze del piano di lavoro.

Fonte: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html