Industria tessile e dell'abbigliamento: sforzi per superare la carenza di manodopera.

BAC NINH - Negli ultimi mesi del 2025, le aziende tessili e di abbigliamento della provincia di Bac Ninh si sono aggiudicate numerosi ordini, dando impulso alla crescita delle esportazioni. Tuttavia, la maggior parte delle imprese è preoccupata per la carenza di manodopera necessaria a garantire la consegna puntuale degli ordini firmati durante questo periodo di punta.

Le indagini condotte presso le aziende tessili e di abbigliamento della provincia mostrano che negli ultimi 10 mesi la maggior parte di esse ha ricevuto numerosi ordini di esportazione verso mercati importanti come Giappone, Corea del Sud, Stati Uniti ed Europa. Molte aziende hanno finalizzato gli ordini per l'intero primo trimestre del 2026 e sono attualmente in fase di negoziazione per il secondo trimestre del 2026.

Presso la Hoang Duong Vina Limited Company 299 (quartiere Phuong Son) sono in corso gli straordinari.

Presso la Dap Cau Garment Corporation (distretto di Vu Ninh), la produzione e le performance commerciali di quest'anno sono molto promettenti. Il fatturato per i primi 10 mesi del 2025 è stimato a quasi 600 miliardi di VND, con un aumento del 14% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. L'azienda impiega 3.500 dipendenti, con un reddito medio di 11,4 milioni di VND a persona al mese. L'azienda si è assicurata numerosi ordini per la fornitura di prodotti fino alla fine del 2025 e al primo trimestre del 2026. Tuttavia, il problema attuale è la carenza di personale di produzione, quindi è necessario valutare investimenti in nuovi macchinari, assunzioni e organizzazione di straordinari per raggiungere gli obiettivi di produzione concordati con i partner. Il signor Nguyen Duc Thang, CEO della Corporation, ha dichiarato: "Sebbene l'azienda offra stipendi e bonus medi relativamente elevati, il reclutamento rimane difficile perché i lavoratori preferiscono principalmente lavorare nelle zone industriali".

Anche presso la 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (quartiere di Phuong Son) si registra una carenza di manodopera. La signora Nguyen Thi Dung, vicedirettrice dell'azienda, ha dichiarato: "Per evadere tempestivamente gli ordini di fine anno, l'azienda sta reclutando personale attraverso diversi canali. Abbiamo persino sostenuto costi aggiuntivi per la creazione di quattro stabilimenti produttivi in ​​quattro comuni diversi (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu) al fine di attrarre e fidelizzare i lavoratori locali. Se non riusciamo ad assumere altro personale, l'azienda non può accettare nuovi ordini."

La signora Pham Thi Tra Giang, direttrice della produzione della DHA Limited Company (comune di Luong Tai), ha aggiunto: "La carenza di manodopera è un problema frequente, soprattutto perché molti giovani lavoratori si sono trasferiti in aziende di elettronica o sono andati a lavorare all'estero. Pertanto, l'obiettivo dell'azienda di espandere la capacità produttiva non è stato ancora raggiunto."

Secondo le autorità, la ragione principale della carenza di manodopera risiede nel fatto che salari e benefit nel settore tessile e dell'abbigliamento non sono sufficientemente attraenti, mentre la concorrenza per i lavoratori da parte di altri settori, in particolare quello dell'elettronica, è in aumento. Inoltre, una parte della forza lavoro è composta da lavoratori temporanei, tende a cambiare lavoro frequentemente o non possiede i requisiti richiesti e pretende salari elevati, rendendo più difficile per le aziende del settore tessile e dell'abbigliamento reclutare nuovi dipendenti.

Per garantire la consegna puntuale dei prodotti ai partner in conformità con i contratti firmati, le soluzioni immediate adottate dalle imprese includono il mantenimento dei dipendenti con buoni stipendi e bonus, la promozione del reclutamento di lavoratori stagionali nelle località limitrofe e l'investimento in attrezzature e tecnologie moderne per migliorare la produttività e la qualità dei prodotti. Allo stesso tempo, le imprese richiedono il supporto delle autorità competenti per potenziare la promozione del reclutamento di manodopera locale, collaborare con uffici di collocamento e scuole professionali, al fine di agevolare l'assunzione di personale e aiutare le imprese a completare i propri piani di produzione.

Secondo le autorità, la ragione principale della carenza di manodopera risiede nel fatto che salari e benefit nel settore tessile e dell'abbigliamento non sono sufficientemente attraenti, mentre la concorrenza per i lavoratori da parte di altri settori, in particolare quello dell'elettronica, è in aumento. Inoltre, una parte della forza lavoro è composta da lavoratori temporanei, tende a cambiare lavoro frequentemente o non possiede i requisiti richiesti e pretende salari elevati, rendendo più difficile per le aziende del settore tessile e dell'abbigliamento reclutare nuovi dipendenti.

Il presidente del sindacato provinciale, Thach Van Chung, ha sottolineato: "L'industria tessile e dell'abbigliamento è unica nel suo genere, in quanto impiega più lavoratori rispetto ad altri settori manifatturieri come l'elettronica, le telecomunicazioni e l'ingegneria meccanica. Superare l'attuale carenza di manodopera richiede l'impegno sia delle imprese che dei lavoratori. Le imprese devono modificare i propri metodi di produzione, orientandosi verso una produzione ecocompatibile e risparmiando manodopera. Dovrebbero implementare programmi di riqualificazione o formazione sul posto di lavoro per migliorare le competenze, e concentrarsi anche sul miglioramento dei benefit e sulla creazione di un buon ambiente di lavoro per attrarre e fidelizzare i lavoratori. Inoltre, le imprese devono dare priorità alla costruzione di relazioni di lavoro armoniose e stabili; i lavoratori, d'altro canto, dovrebbero dimostrare spirito di cooperazione e collaborazione con le imprese in ogni circostanza, soprattutto nei momenti difficili."

Solo quando le imprese si sviluppano in modo sostenibile, le condizioni di vita dei lavoratori possono migliorare realmente. Si tratta di una relazione stretta e reciproca che richiede l'impegno di entrambe le parti per raggiungere un obiettivo comune, aiutando l'industria tessile e dell'abbigliamento a superare le difficoltà e a svilupparsi con maggiore solidità in futuro.

Testo e foto: Thanh Ngan

Fonte: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg