I dipendenti di Amazon protestano contro il ritorno in ufficio.

Il 31 maggio, i dipendenti di Amazon hanno lanciato una protesta per opporsi alla politica aziendale che obbliga i dipendenti a tornare in ufficio.

Secondo una petizione firmata dai dipendenti di Amazon: "I lavoratori devono avere voce in capitolo nelle decisioni che riguardano le nostre vite". L'azienda ha stimato che circa 300 dipendenti abbiano partecipato, ma gli organizzatori hanno affermato che i manifestanti fossero ben 2.000.

I dipendenti di Amazon protestano contro il ritorno in ufficio.

Questa protesta dei dipendenti di Amazon arriva dopo una serie di recenti licenziamenti. All'inizio di gennaio, Amazon ha annunciato l'intenzione di licenziare oltre 18.000 persone. Complessivamente, il colosso dell'e-commerce ha licenziato 27.000 dipendenti dallo scorso autunno.

Questo mese, Amazon ha imposto ai dipendenti di tornare in ufficio almeno tre giorni a settimana. La petizione cita la politica di Amazon sul rientro in ufficio e il suo impatto sul clima come prova che la dirigenza "ci sta portando nella direzione sbagliata".

Nel pomeriggio del 31 maggio, 1.922 dipendenti di Amazon avevano firmato la petizione. Attualmente, l'azienda impiega oltre 1,5 milioni di persone in tutto il mondo, secondo il suo rapporto annuale pubblicato la scorsa settimana.

Le principali aziende tecnologiche globali hanno registrato un calo significativo delle vendite rispetto al periodo del Covid-19, quando miliardi di persone in tutto il mondo studiavano e lavoravano da casa, affidandosi ai servizi di consegna e alla connettività virtuale. Nonostante ciò, molti titoli azionari hanno registrato un'impennata negli ultimi mesi grazie all'ottimismo sul potenziale della tecnologia AI. Le azioni di Amazon, ad esempio, sono aumentate di quasi il 30% dal 1° marzo.

La recente protesta chiedeva modifiche alle politiche aziendali e migliori condizioni di lavoro per i dipendenti in tutta l'azienda. Il loro obiettivo era quello di cambiare l'analisi costi-benefici di Amazon quando prende decisioni che hanno un impatto significativo su donne, persone di colore, persone LGBTQ+, persone con disabilità e altri gruppi vulnerabili.

Fonte: https://baoquocte.vn/nhan-vien-amazon-bieu-tinh-phan-doi-viec-quay-lai-van-phong-229524.html