Le aziende asiatiche stanno elargendo bonus ingenti ai propri dipendenti.

Da orologi Rolex e 52 mesi di stipendio a una pila di contanti alta 2 metri, questi sono solo alcuni dei bonus stravaganti offerti dalle aziende asiatiche che hanno attirato l'attenzione lo scorso anno.

Il mese scorso, il miliardario Ken Griffin, CEO del fondo speculativo statunitense Citadel, ha offerto ai suoi dipendenti un viaggio a Tokyo Disneyland interamente pagato. Il viaggio era stato pensato per celebrare il 30° anniversario dell'azienda nel 2020 e il 20° anniversario di Citadel Securities nel 2022, ma le celebrazioni sono state rimandate a causa della pandemia.

Circa 1.200 dipendenti delle sedi Asia-Pacifico delle due società, con sede a Hong Kong, Singapore, Sydney, Shanghai, Tokyo e Gurugram, hanno ricevuto biglietti per il Tokyo Disney Resort. Hanno inoltre avuto la possibilità di portare con sé le proprie famiglie per assistere al festival musicale, che ha visto esibirsi artisti del calibro di Maroon 5 e DJ Calvin Harris.

Le ingenti spese di Citadel per la sua filiale asiatica non sono un fenomeno esclusivo di questa regione, dato che diverse aziende si sono riprese con forza dopo la pandemia.

A marzo, il Rolex Paradise Group ha regalato ai suoi dipendenti una serie di orologi come bonus. Foto: Doreen Seah — A marzo, il Rolex Paradise Group ha regalato ai suoi dipendenti una serie di orologi come bonus. Foto: *Doreen Seah*

A marzo, Paradise Group (Singapore) ha regalato orologi Rolex e lingotti d'oro svizzeri a oltre 330 dipendenti. L'azienda possiede una serie di marchi di ristorazione tra cui Paradise Dynasty, Beauty in the Pot e Le Shrimp Ramen.

Nel video , si vedono i dipendenti che si dirigono verso un tavolo colmo di orologi Rolex, tra cui modelli come il Datejust. Novantotto dipendenti di Paradise Group con almeno 10 anni di servizio hanno ricevuto gli orologi, indipendentemente dalla loro posizione. Questa è la seconda volta che Paradise Group regala orologi Rolex ai suoi dipendenti, dopo un evento simile nel 2018.

Nel frattempo, i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 5 e 7 anni hanno ricevuto lingotti d'oro svizzeri da 2,5 g, mentre quelli con 8 o 9 anni di servizio hanno ricevuto lingotti d'oro da 5 g. I restanti 8 dipendenti hanno ricevuto buoni viaggio del valore di 5.000 dollari di Singapore (3.675 dollari statunitensi). Complessivamente, Paradise Group ha speso quasi 2 milioni di dollari di Singapore per questo programma di premi.

All'inizio di gennaio, diverse aziende asiatiche hanno attirato l'attenzione con generosi bonus o accordi speciali in vista del Capodanno lunare per celebrare i risultati aziendali del 2022. Ad esempio, a Taiwan, la compagnia di navigazione Evergreen Marine ha battuto il proprio record per il bonus più alto mai assegnato da una società quotata in borsa, premiando i dipendenti con guadagni del 2022 equivalenti a 52 mensilità di stipendio.

Di conseguenza, la maggior parte dei dipendenti di Evergreen ha ricevuto bonus di fine anno che vanno da 10 a 45 mensilità di stipendio, mentre coloro che hanno ottenuto risultati superiori hanno ricevuto bonus fino a 52 mensilità di stipendio. A metà dello scorso anno, l'azienda ha inoltre erogato ai dipendenti bonus semestrali pari a 10-12 mensilità di stipendio.

I dipendenti di Evergreen accolgono con gioia i loro bonus in denaro nel gennaio 2023. Foto: SCMP Composite — I dipendenti di Evergreen accolgono con gioia i loro bonus in denaro nel gennaio 2023. Foto: *SCMP Composite*

La festa di fine anno tenutasi a gennaio presso la Henan Mine, azienda produttrice di gru in Cina, ha attirato l'attenzione per una montagna di denaro alta 2 metri. I dipendenti dell'azienda si sono alternati nella distribuzione dei bonus. Tra questi, tre responsabili delle vendite hanno ricevuto ciascuno 5 milioni di yuan (685.000 dollari USA).

Inoltre, più di 30 persone hanno ricevuto almeno un milione di yuan (137.000 dollari USA). Nel 2022, nonostante l' economia cinese fosse stata colpita dai lockdown dovuti alla pandemia, Henan Mine non ha licenziato alcun dipendente e ha registrato un fatturato di 9,16 miliardi di yuan (quasi 1,3 miliardi di dollari USA), con un aumento del 23% rispetto al 2021.

Più recentemente, a maggio, Singapore Airlines ha premiato i dipendenti aventi diritto con circa otto mesi di stipendio dopo aver registrato profitti record di 12,16 miliardi di dollari di Singapore per l'anno finanziario 2022-2023. Questo pagamento includeva un bonus di partecipazione agli utili equivalente a 6,65 mesi di stipendio e un ulteriore bonus pari a 1,5 mesi di stipendio. La compagnia aerea ha dichiarato che il bonus era "basato su una formula di partecipazione agli utili annuale di lunga data concordata con il sindacato".

Phiên An ( secondo CNA )

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