Questi padri scelgono di ridurre le ore di lavoro per rimanere a casa e prendersi cura dei figli.

Anziché rintanarsi in ufficio per 12 ore al giorno, molti padri con un alto livello di istruzione stanno riducendo proattivamente le proprie ore lavorative o passando al lavoro da remoto per rimanere a casa e prendersi cura dei propri figli.

Michael Toribio (ora 34enne), diventato padre nel 2021, era a un solo anno dalla promozione a vicepreside di una scuola elementare in Florida. Tuttavia, dopo aver considerato il costo dell'asilo nido e la pressione di giornate lavorative di 12 ore, decise di passare al lavoro da remoto per un'azienda di istruzione online.

Nonostante un calo del 30% del reddito, Michael insiste sul fatto che il compromesso valga assolutamente la pena. "Lavorare da casa ci fa risparmiare una somma considerevole sulle spese per l'asilo nido", ha spiegato. Anche sua moglie, Melanie, lavora come consulente accademica universitaria con un orario flessibile.

Scelta personale o circostanze?

La decisione di Michael riflette una tendenza in crescita negli Stati Uniti. Nuove ricerche dimostrano che, in seguito alla pandemia di Covid-19, i padri laureati stanno riducendo le ore di lavoro per trascorrere più tempo con le proprie famiglie.

Secondo un'analisi dei dati condotta dall'American Institute for Men and Boys, i padri laureati con figli piccoli stanno riducendo in media le loro ore di lavoro settimanali di 6 ore, a fronte di oltre 4 ore dedicate alla famiglia e alla cura dei figli. Questa ricerca si basa su dati sull'utilizzo del tempo forniti dal governo federale e confronta due periodi di tre anni, uno prima e uno dopo la pandemia di Covid-19 (fino al 2019 e uno dopo il 2024).

Ciò rappresenta un cambiamento significativo rispetto ai due decenni precedenti la pandemia. Venticinque anni fa, le abitudini dei padri americani in materia di lavori domestici e cura dei figli erano rimaste sostanzialmente invariate, nonostante il crescente numero di madri che entravano nel mondo del lavoro.

Questo cambiamento si verifica in un contesto di mercato del lavoro statunitense sempre più sfavorevole per gli uomini. Nell'ultimo anno, la crescita occupazionale si è concentrata principalmente nei settori sanitario e dell'assistenza sociale (tradizionalmente dominati dalle donne), mentre i settori con una forza lavoro prevalentemente maschile hanno registrato perdite di posti di lavoro.

Si prevede che il tasso di disoccupazione tra i padri con figli di età inferiore ai 6 anni raggiungerà il 2,8% nel 2025. Sebbene ciò rappresenti un leggero aumento rispetto al 2,2% registrato nel periodo post-pandemico (2022-2023), rimane significativamente inferiore al tasso di disoccupazione nazionale del 4,3%.

Ciononostante, i dati complessivi sull'occupazione dei padri rimangono stabili. I ricercatori ritengono che questo cambiamento derivi da una scelta personale, non da circostanze forzate. Secondo i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, si prevede che il tasso di partecipazione alla forza lavoro dei padri raggiungerà quasi il 94% nel 2025, praticamente invariato rispetto ai livelli pre-pandemia.

Una ricerca condotta negli Stati Uniti dimostra che i padri laureati con figli piccoli stanno riducendo le proprie ore di lavoro medie di 6 ore settimanali, in cambio di oltre 4 ore dedicate alla cura della famiglia e dei figli.

Ridurre il divario di genere nelle faccende domestiche.

Ariel Binder, economista e autore dello studio, ha affermato: "Invece di lavorare ore extra per inseguire promozioni o cercare di rispettare le scadenze dei progetti, gli uomini ora trascorrono quel tempo con le loro famiglie".

Concordando con questa opinione, Misty Heggeness, economista dell'Università del Kansas, ha aggiunto che, oltre alle scelte personali degli uomini, i progressi professionali delle donne hanno contribuito a incoraggiare i padri a tornare a casa e a condividere maggiormente le faccende domestiche.

Tuttavia, il carico dei lavori domestici non è ancora completamente equilibrato. Secondo l'American Institute for Men and Boys Research, le madri con figli piccoli dedicano ancora quasi 15 ore in più alla settimana rispetto agli uomini a compiti ingrati come cucinare, pulire e accudire i bambini.

Tuttavia, l'equilibrio si sta gradualmente spostando, poiché da decenni il numero di donne che si laureano ha costantemente superato quello degli uomini, arrivando a costituire la maggioranza anche a livello di master e dottorato. Di conseguenza, la percentuale di coppie in cui la moglie guadagna quanto o più del marito è aumentata notevolmente negli ultimi anni.

"Stiamo assistendo a un cambiamento negli equilibri di potere a favore delle donne, che acquisiscono maggiore influenza nella negoziazione delle responsabilità familiari", ha osservato Heggeness. "Non credo che, in caso di deterioramento del mercato del lavoro, si tornerà alle tradizionali norme di genere. Al contrario, la tendenza evidenziata da questa ricerca potrebbe accelerare."

Ora non dobbiamo più sopportare di rimanere bloccati nel traffico dell'ora di punta. Sebbene il nostro reddito sia leggermente diminuito, tutta la famiglia è molto più felice.

Mike Anderson, 48 anni, ha condiviso

Nel 2021, Mike Anderson, un lavoratore del settore tecnologico, si è trasferito con la moglie e i figli da Atlanta alla contea di Rabun, nel nord della Georgia. Più o meno nello stesso periodo, ha deciso di rifiutare una posizione di CTO (Chief Technology Officer) perché richiedeva troppi straordinari e un lavoro d'ufficio obbligatorio.

"Ho rinunciato a un reddito aggiuntivo di circa 130.000 dollari all'anno, oltre al mio stipendio attuale, ma non me ne pento", ha dichiarato l'uomo di 48 anni. Il suo attuale lavoro da remoto gli permette di trascorrere più tempo con la moglie, i genitori e i figli. Inoltre, può andare in palestra, viaggiare e dedicarsi ad attività di volontariato senza problemi.

Non perderti le prime tappe fondamentali dello sviluppo di tuo figlio.

Una tendenza simile sta emergendo anche a Singapore. Da quando il congedo di maternità di sua moglie è terminato nel 2019, Andrew Fam (39 anni) si è assunto proattivamente la responsabilità di prendersi cura della famiglia, permettendo così alla moglie di realizzare il suo sogno di diventare insegnante. Lavorando da remoto nel settore dell'ingegneria del software, la sua routine quotidiana consiste nel prendersi cura dei suoi due figli piccoli (di 7 e 3 anni) durante il giorno e iniziare a lavorare al rientro a casa della moglie.

Tuttavia, mantenere questo equilibrio non è facile. Ha raccontato: "Ho dovuto impegnarmi molto per trovare e negoziare un lavoro da casa". Solo nel 2025 ha rifiutato quattro offerte di lavoro perché non riusciva a raggiungere un accordo sul lavoro a distanza. Nonostante la notevole pressione di dover conciliare lavoro e cura dei figli, Fam afferma che gli ultimi sette anni sono stati i migliori perché ha visto i suoi figli crescere giorno dopo giorno.

Andrew Fam e sua moglie leggono libri ai loro figli.

La prima volta che mio figlio è andato in bagno da solo, la prima volta che ha mangiato da solo come si deve... Ogni piccolo traguardo che ha raggiunto è stato per me un traguardo personale.

Ang Siang Chen ha detto

Nel frattempo, nel settembre 2025, Ang Siang Shen (40 anni) decise di lasciare il suo lavoro nel settore tecnologico per dedicarsi a tempo pieno all'educazione del figlio. Per preparare al meglio il bambino di 3 anni, si iscrisse a un corso di puericultura. Questa decisione gli permise di non perdere nessuna delle prime tappe fondamentali dello sviluppo del figlio.

Diventare completamente dipendente dal reddito della moglie, proveniente dal settore turistico, ha costretto Shen a ridurre le spese precedenti, come mangiare fuori o guardare eventi sportivi. Ha ammesso che crescere dei figli richiede immensa pazienza e autocontrollo emotivo, ma "è quel 10% di dolce gioia che mi motiva a superare il restante 90% di duro lavoro".

Secondo il rapporto annuale sulla forza lavoro del Ministero del Lavoro di Singapore, il numero di padri casalinghi nel paese è aumentato da 1.900 (nel 2022) a 3.000 (nel 2025). Questo aumento ha più che raddoppiato la percentuale di padri nella popolazione casalinga (non attiva nel mercato del lavoro), passando dal 3,5% al ​​7,4% in tre anni.

Fonte: Wall Street Journal, Straits Times

Fonte: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm