Un luogo dove i giovani possono costruire con fiducia la propria carriera.

Nell'agguerrita competizione dell'economia di mercato, dove molte imprese sono costrette a calcolare meticolosamente ogni spesa per massimizzare i profitti, c'è chi sceglie una strada diversa: silenziosa ma tenace. In questa strada, il profitto non è l'unico obiettivo; si tratta anche di creare opportunità per chi è svantaggiato.

Presso la SD Company Limited (nel quartiere di My Phong), queste "mezze lune" - un termine rispettoso per le persone con disabilità - lavorano diligentemente ogni giorno, affermando con sicurezza il proprio valore e riscrivendo la propria storia di vita.

Aprendo la strada alle "lune crescenti"

Per le persone con disabilità, il percorso verso un'occupazione stabile non è mai stato facile. Oltre alle limitazioni fisiche, si trovano ad affrontare anche una barriera invisibile: il pregiudizio sociale.

I bambini della scuola per disabili hanno visitato la fabbrica, assistendo in prima persona al processo di lavoro.

Molte aziende esitano ad assumere persone con disabilità, temendo problemi quali la produttività, i costi di supporto e la loro capacità di integrarsi nell'ambiente di lavoro. Queste preoccupazioni riducono ulteriormente le già scarse opportunità di lavoro disponibili per le persone con disabilità.

Partendo da questa consapevolezza, SD Company Limited ha scelto un approccio umano: reclutare, formare e assegnare in modo proattivo posti di lavoro adeguati a persone con disabilità, in particolare a bambini sordi e muti che in precedenza hanno frequentato la scuola per disabili Nhan Ai.

Lì non c'erano conversazioni animate né risate, solo concentrazione. Le mani si muovevano rapide, curando ogni minimo dettaglio, gli occhi seguivano ogni passo; tutto si svolgeva con un ritmo pacato, ma con precisione millimetrica.

Comunicano tra loro attraverso il contatto visivo, i gesti e simboli familiari. Ma è in quel silenzio che emerge con maggiore evidenza un altro "linguaggio": il linguaggio del lavoro, dello sforzo e del desiderio di autoaffermazione.

Il signor Nguyen Quoc Bao, direttore della divisione di assemblaggio dell'azienda, ha dichiarato: "Attualmente, l'azienda ha 8 dipendenti con disabilità. Alcuni lavorano con noi da più di 10 anni. Non li assumiamo per pietà."

Non solo ottengono un reddito stabile, ma acquisiscono anche fiducia in se stessi, autostima e un senso di riconoscimento sociale: valori intangibili ma incredibilmente importanti.

Ciò che vediamo è il valore e il potenziale di ogni singolo individuo. L'azienda è semplicemente un luogo che offre le condizioni affinché possano sviluppare le proprie capacità."

Questa filosofia non si esprime solo a parole, ma si riflette chiaramente nell'organizzazione della produzione e nell'ambiente di lavoro aziendale. Nello stabilimento di assemblaggio non ci sono chiacchiere rumorose né distrazioni; tutti sono concentrati al massimo sul proprio lavoro.

Queste mani apparentemente "disabili" stanno creando prodotti finiti con una precisione e una meticolosità sorprendenti.

"Potrebbero aver bisogno di più tempo per abituarsi all'inizio. Ma una volta acquisita dimestichezza, lavorano con grande costanza. Soprattutto la loro pazienza e disciplina sono notevoli", ha aggiunto Bao.

Infatti, il tasso di ricambio del personale con disabilità in azienda è pressoché nullo. Questo impegno a lungo termine non solo riflette la stabilità lavorativa, ma dimostra anche che hanno davvero trovato un posto in cui sentirsi parte integrante.

Oltre a creare posti di lavoro, SD Company Limited collabora strettamente con la scuola per disabili Nhan Ai nell'ambito della formazione professionale. Ogni settimana, i dirigenti e i tecnici dell'azienda visitano la scuola per offrire agli studenti corsi di formazione pratica.

Inoltre, gli studenti hanno avuto l'opportunità di visitare la fabbrica e di assistere in prima persona al processo lavorativo. Queste esperienze non solo li hanno aiutati a definire i loro percorsi professionali, ma hanno anche instillato in loro la convinzione di poter assolutamente lavorare e vivere in modo indipendente come chiunque altro.

Durante la visita, gli occhi curiosi di Nguyen Thi Anh Thu e Vo Phuc Minh, studentesse che frequentano attualmente la scuola, si sono illuminati ancora di più alla vista delle studentesse più grandi al lavoro.

Attraverso il linguaggio dei segni, gli studenti hanno condiviso il loro impegno: studieranno sodo per poter ottenere un lavoro presso l'azienda in futuro. Un sogno apparentemente semplice – avere un lavoro stabile – ma per loro è un percorso costellato di ostacoli da superare.

La signora Pham Thi An Ha, preside della scuola per disabili Nhan Ai, ha dichiarato: "La nostra maggiore preoccupazione è dove andranno i nostri studenti e cosa faranno dopo il diploma. Avere un'azienda che collabora con noi, dalla formazione al reclutamento, è di inestimabile valore."

Da molti anni, l'azienda collabora con la scuola nella formazione professionale. Quando gli studenti acquisiscono le competenze necessarie ed esprimono il desiderio di lavorare, l'azienda li assume direttamente. Questa è un'opportunità preziosa per loro di diventare indipendenti dopo aver terminato gli studi.

UN VIAGGIO ALLA RISCOPRIZIONE DI SÉ

Sebbene il numero di dipendenti o i tassi di fidelizzazione possano in parte riflettere l'efficacia di un'azienda, sono le storie individuali di ogni persona a fornire la prova più evidente del valore che tale azienda offre.

Il signor Nguyen Quoc Bao (con la camicia bianca), direttore del reparto assemblaggio dell'azienda, guida sempre con entusiasmo i giovani operai nello svolgimento dei loro compiti.

Dopo aver lavorato in azienda per oltre 12 anni, Nguyen Anh Du (33 anni, nato sordo e muto) non è riuscito a nascondere la sua emozione mentre raccontava la sua storia. Attraverso gesti delle mani e movimenti della bocca, ha detto: "Prima pensavo di essere un peso per la mia famiglia".

"Da quando sono stato assunto dall'azienda, sono riuscito a mantenermi e persino a mandare soldi a casa per aiutare la mia famiglia. Qui non mi sento una persona disabile, ma un vero lavoratore."

Da persona che si chiudeva in se stessa a causa di complessi di inferiorità, il signor Du è ora diventato un lavoratore qualificato con un reddito stabile e una vita indipendente. Questa trasformazione non è dovuta solo al suo lavoro, ma anche a una profonda rivalutazione di sé.

La storia di Huynh Tran Quoc Khanh (24 anni, neoassunto) è anche una testimonianza del percorso per trovare il proprio posto nel mondo del lavoro e affermare se stessi.

Grazie a questo collegamento, il divario tra "formazione" e "occupazione" si è notevolmente ridotto, un risultato che non tutte le aziende riescono a raggiungere.

Dopo aver imparato l'arte del cucito e del taglio presso la scuola per disabili Nhan Ai, Khanh ha provato a lavorare come sarta dopo il diploma. Tuttavia, rendendosi conto che non faceva per lei, ha deciso di cambiare strada e ha fatto domanda di lavoro presso la SD Co., Ltd.

"Sebbene lavori qui solo da poco più di un mese, trovo che il lavoro sia perfetto per me. Cosa importante, ci sono molti colleghi simili a me, il che mi fa sentire più sicura. Cercherò di rimanere qui a lungo termine", ha affermato Khánh.

Ciò che li accomuna non è solo la disabilità fisica, ma anche il percorso di superamento delle insicurezze per integrarsi nella società. E l'ambiente di lavoro qui ha contribuito ad accorciare questo percorso.

Presso SD Company Limited, i lavoratori disabili non sono considerati "oggetti bisognosi di assistenza", ma sono trattati come veri e propri dipendenti: responsabili, produttivi e preziosi.

IL VALORE NON SI MISURA SOLO CON IL PROFITTO

Nel contesto di un numero crescente di imprese che si concentrano sullo sviluppo sostenibile, la storia di SD Company Limited dimostra che la responsabilità sociale non è un peso, ma può assolutamente diventare parte integrante di una strategia di sviluppo.

Dare alle persone con disabilità una "canna da pesca" invece di un "pesce" non solo le aiuta a cambiare vita, ma contribuisce anche a ridurre la pressione sul sistema di sicurezza sociale.

Ancora più importante, questo modello contribuisce anche a cambiare la percezione che la comunità ha delle persone con disabilità, passando dalla semplice compassione al riconoscimento delle loro reali capacità e del loro valore.

Secondo il signor Nguyen Quoc Bao, direttore della divisione di assemblaggio dell'azienda, quando una persona con disabilità ha un lavoro stabile, il cambiamento non riguarda solo il reddito. Riguarda anche l'autostima, la percezione che ha di sé e il modo in cui viene vista dalla famiglia e dalla società.

Senza clamore né ostentazione, il percorso dell'azienda si snoda in silenzio, proprio come le persone con cui sceglie di collaborare. Ma è proprio questa discrezione a generare un cambiamento duraturo.

Lì, quelle "mezze lune" non sono più oscurate da sentimenti di inferiorità. Imparano a brillare, non necessariamente in modo perfettamente rotondo, ma abbastanza luminoso da illuminare le loro stesse vite.

MATTINA

Fonte: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html