Distinzione tra la tredicesima e gli altri pagamenti.

A fine anno, i dipendenti spesso hanno domande in merito al pagamento degli straordinari, alla tredicesima e alle ferie maturate, come previsto dalle normative.

Questo è comprensibile per i dipendenti, poiché a fine anno ricevono diversi pagamenti e hanno bisogno di sapere se si tratta di una tredicesima, di un aumento di stipendio dovuto al lavoro straordinario svolto per soddisfare le esigenze degli ordini del datore di lavoro, di bonus di produttività, ecc.

Domande sui pagamenti di fine anno

La signora Ha Thi Trang (residente del comune di Dong Phu e impiegata presso un'azienda nel parco industriale di Nam Dong Phu) chiede: La sua azienda non prevede la tredicesima mensilità come molte altre. Tuttavia, applica un sistema di bonus basato sulla produzione, sui risultati aziendali e sul livello di completamento dei progetti da parte dei dipendenti ogni anno, e questi bonus vengono corrisposti a fine anno. Ciò significa che l'azienda sta violando la legge relativa ai bonus per il Tet (Capodanno vietnamita)?

Operai della Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Parco Industriale Amata, Quartiere Long Binh, Provincia di Dong Nai) sulla linea di produzione di semilavorati. Foto: Doan Phu

Il dipendente Duong Van Hai (residente nel quartiere di Tan Trieu, impiegato presso il distretto industriale di Thanh Phu) ha dichiarato: La legge sul lavoro consente ai dipendenti di usufruire di ferie retribuite durante le festività di Capodanno e del Capodanno lunare. Tuttavia, a fine anno, l'azienda invia comunque avvisi ai dipendenti per invitarli a registrarsi per lavorare in quei giorni. Chi si registra per lavorare durante le festività riceve un bonus; chi non si registra e rimane a casa come previsto dalla normativa riceve solo la retribuzione completa per quel giorno, senza alcun bonus aggiuntivo. Il comportamento dell'azienda è legale?

In realtà, oltre allo stipendio mensile, i dipendenti ricevono anche molti altri benefit negli ultimi mesi dell'anno, come la retribuzione per le festività, le ferie e i bonus di produttività per il lavoro straordinario. Poiché la somma di questi benefit è considerevole, pari o superiore a un normale stipendio mensile, i dipendenti la considerano una tredicesima e ne sono quindi entusiasti.

È importante distinguere tra la tredicesima e gli altri pagamenti.

L'avvocato Nguyen Thi Hong (Ordine degli avvocati della provincia di Dong Nai) ha dichiarato: Le attuali leggi sul lavoro non obbligano i datori di lavoro a corrispondere ai dipendenti una tredicesima mensilità o un bonus pari alla tredicesima. Poiché le leggi sul lavoro non impongono ai datori di lavoro di corrispondere un bonus pari alla tredicesima mensilità, questi non sono tenuti a versare tale importo ai propri dipendenti.

Tuttavia, l'articolo 104 del Codice del Lavoro del 2019 stabilisce che i bonus sono somme di denaro, beni o altre forme di ricompensa concesse dal datore di lavoro ai dipendenti in base ai risultati di produzione e aziendali e al livello di completamento del lavoro da parte del dipendente. Le norme relative ai bonus sono stabilite dal datore di lavoro e rese pubbliche sul luogo di lavoro previa consultazione con l'organizzazione di rappresentanza dei lavoratori presente sul luogo di lavoro, se tale organizzazione esiste. Pertanto, in base a questa normativa, i dipendenti hanno diritto ai bonus del Tet solo se entrambe le parti lo hanno concordato nel contratto di lavoro, come previsto dal contratto collettivo di lavoro o dai regolamenti finanziari o di indennità aziendali.

I dipendenti hanno diritto alla retribuzione completa anche in caso di assenza dal lavoro il giorno di Capodanno: 1 giorno (1° gennaio); Capodanno lunare: 5 giorni. I lavoratori stranieri in Vietnam, oltre alle festività previste dall'articolo 112, comma 1, del Codice del Lavoro del 2019, hanno diritto anche a un giorno di riposo aggiuntivo per il loro Capodanno tradizionale nazionale e per la loro festa nazionale. Se i dipendenti lavorano in questi giorni, la loro retribuzione deve essere almeno pari al 300%, esclusa la paga festiva per i dipendenti pagati su base giornaliera.

Punto c, comma 1, articolo 98 e articolo 112 del Codice del lavoro del 2019

L'avvocato Nguyen Thi Hong ha osservato: La natura dei bonus ai sensi dell'articolo 104 si basa sulla produzione, sui risultati aziendali e sul livello di completamento del lavoro da parte di ciascun dipendente. Questo bonus non è una tredicesima mensilità per tutti i dipendenti dell'azienda. Sebbene non siano obbligati a corrispondere una tredicesima mensilità ai dipendenti, i datori di lavoro hanno comunque il diritto di decidere se erogarla a tutti. Allo stesso tempo, ai datori di lavoro non è consentito considerare come bonus pagamenti quali: retribuzione per lavoro straordinario; pagamento del 150-300% dello stipendio per lavoro notturno, festivo e durante il Tet (Capodanno lunare); e pagamento per i dipendenti che lavorano in giorni in cui avrebbero dovuto essere di riposo, come fine settimana, festività, Tet e ferie annuali.

Sulla base dell'analisi di cui sopra, secondo l'avvocato Nguyen Thi Hong: le questioni sollevate dalle dipendenti Ha Thi Trang (residente nel comune di Dong Phu) e Duong Van Hai (residente nel quartiere di Tan Trieu) in merito ai bonus di fine anno e ad altri pagamenti sono conformi a quanto consentito dalla legge, al fine di esercitare correttamente i loro diritti e verificare l'adempimento degli obblighi da parte del datore di lavoro.

Infatti, secondo il comma 1 dell'articolo 5 del Codice del Lavoro del 2019, i dipendenti hanno il diritto di ricevere una retribuzione commisurata alle loro qualifiche e competenze professionali, sulla base di un accordo con il datore di lavoro; di usufruire delle ferie previste dalla legge, delle ferie annuali retribuite e di beneficiare delle prestazioni collettive; di richiedere e partecipare al dialogo, all'attuazione delle normative democratiche, alla contrattazione collettiva con il datore di lavoro e di essere consultati sul luogo di lavoro per la tutela dei propri diritti e interessi legittimi; di partecipare alla gestione secondo le normative interne del datore di lavoro...

Doan Phu

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/