Intervenendo alla recente Conferenza nazionale sull'attuazione della Risoluzione n. 11 del XIII Comitato Centrale, il Segretario Generale To Lam ha dichiarato: "Il lavoro sul personale è sempre stato molto importante, e ora lo è ancora di più di fronte alle nuove esigenze". La situazione attuale richiede che "svolgiamo un buon lavoro nella selezione e nella nomina dei dirigenti, in particolare dei responsabili degli enti provinciali e comunali a seguito delle fusioni".
Nel contesto di un sistema politico che si trova ad affrontare simultaneamente numerosi compiti di importanza storica, con lo spirito di "correre in coda", "solo discutere di agire, non ritirarsi", "nessuna interruzione del lavoro consentita" e "il nuovo apparato deve essere vicino alla gente, funzionare meglio e in modo più efficiente del vecchio", si può affermare che il lavoro del personale in generale, e la selezione e l'assegnazione dei dirigenti, soprattutto dei capi degli enti provinciali e comunali dopo le fusioni, rivestono un'importanza fondamentale e svolgono un ruolo chiave nel garantire la stabilità del sistema politico e nel consentire un rapido adattamento alla nuova situazione per attuare i piani di sviluppo a livello locale.
La "rivoluzione" nella struttura organizzativa, nelle unità amministrative e nelle riforme per lo sviluppo nazionale sta avvenendo in modo intenso e urgente in tutto il paese. Si prevede che la riorganizzazione delle unità amministrative a livello provinciale e comunale e l'istituzione di un sistema di governo locale a due livelli saranno completate entro il 1° settembre.
Secondo i piani, le tre località di Ho Chi Minh City, Binh Duong e Ba Ria - Vung Tau saranno accorpate in un'unica unità amministrativa denominata Ho Chi Minh City (Immagine illustrativa: Hai Long).
Inoltre, uno degli obiettivi primari della politica di riorganizzazione degli enti locali e di razionalizzazione della struttura organizzativa del sistema politico è la creazione di "nuovi spazi di sviluppo". Pertanto, la popolazione di tutto il paese auspica senza dubbio una nuova generazione di funzionari con una mentalità rinnovata e un'energia rinnovata, dotati del coraggio e delle capacità commisurate alle loro responsabilità storiche, e pieni di ambizione ed entusiasmo per raggiungere obiettivi di sviluppo innovativi a livello locale e nazionale.
Il 14 aprile, il Politburo ha emanato la Direttiva n. 45-CT/TW sui congressi del Partito a tutti i livelli in vista del XIV Congresso Nazionale del Partito, e la Conclusione n. 150-KL/TW che guida lo sviluppo dei piani del personale per i comitati di Partito a livello provinciale soggetti a fusioni e accorpamenti, e per i comitati di Partito a livello comunale di nuova istituzione. Di conseguenza, una delle linee guida enunciate nella Conclusione n. 150-KL/TW è la seguente: "In caso di consolidamento o fusione di unità amministrative a livello provinciale o di istituzione di nuove unità amministrative a livello comunale, le cariche di Presidente, Vicepresidente del Consiglio del Popolo e del Comitato del Popolo; Capo e Vice Capo della Delegazione dell'Assemblea Nazionale ; Capi dei Comitati del Consiglio del Popolo e Membri del Comitato del Popolo non saranno elette secondo le modalità previste. Invece, il Comitato Permanente dell'Assemblea Nazionale, il Primo Ministro e il Comitato Permanente dei Consigli del Popolo a livello provinciale e comunale, sulla base della notifica del Comitato di Partito competente per la gestione dei quadri, procederanno alla nomina del personale per ricoprire le suddette cariche. In casi particolari, è consentito nominare personale non membro del Consiglio del Popolo per ricoprire posizioni di leadership nei Consigli del Popolo a livello provinciale e comunale di nuova istituzione."
Nel contesto attuale, le "nomine del personale" conformi alle suddette linee guida contribuiranno a selezionare personale che soddisfi i requisiti in termini di qualità e competenza, sia coerente con i criteri stabiliti dalle competenti agenzie del Partito e dello Stato, nonché con le esigenze e le aspettative specifiche del territorio, non solo per il periodo in corso ma anche per il prossimo.
L'aspirazione a realizzare uno sviluppo rivoluzionario per il Paese, a trasformare la posizione della nazione nella nuova era, è stata ripetutamente ribadita dal Comitato Centrale e dalle più alte cariche del Partito e dello Stato. Considerando le tradizioni politiche, le caratteristiche del sistema di governo nazionale e l'attuale livello di sviluppo del Paese, per realizzare la missione politica del Partito entro la metà del XXI secolo (visione 2045, il Vietnam che diventa un Paese sviluppato e ad alto reddito), il ruolo decisivo spetta alla leadership e al personale dirigenziale a tutti i livelli, compresi quelli provinciali e comunali.
Anche alla Conferenza nazionale sull'attuazione della Risoluzione n. 11 del XIII Comitato Centrale, il Segretario Generale To Lam ha fatto un'osservazione molto convincente: "Il mondo è andato troppo oltre... se non cambiamo, sarà difficile recuperare, e il rischio di rimanere indietro è chiaramente visibile". Sottolineando l'importanza del lavoro sul personale nell'attuale contesto unico, il Segretario Generale To Lam ha evidenziato che "dobbiamo fare calcoli sincronizzati e interconnessi in tutte e quattro le fasi: Assegnazione dei quadri dopo le fusioni - Personale per i congressi del Partito a livello provinciale e comunale - Personale per il XIV Congresso Nazionale - Personale per le elezioni all'Assemblea Nazionale e ai consigli popolari a tutti i livelli". Inoltre, "il personale dirigenziale a tutti i livelli e il personale per il XIV Congresso Nazionale devono possedere 'sufficiente virtù - sufficiente talento - sufficiente dedizione - sufficiente visione - sufficiente forza - sufficiente entusiasmo rivoluzionario' per assumersi le responsabilità storiche del Paese".
Il leader del Partito ha inoltre espresso chiaramente la sua posizione: "Nella situazione attuale, non c'è posto per funzionari opportunisti, egoisti, mediocri, esitanti, inflessibili e interessati solo al proprio tornaconto". Secondo il Segretario Generale, "coloro che ritengono di non possedere i requisiti necessari dovrebbero ritirarsi volontariamente, lasciando spazio a persone più meritevoli: fare un passo indietro volontariamente per il bene dello sviluppo è anche un atto di coraggio, di valore, e qualcosa di cui essere orgogliosi e da lodare".
Il punto di vista del Segretario Generale To Lam è coerente con la politica del Partito espressa nella Conclusione n. 150-KL/TW: "Non si devono prendere in considerazione, assegnare, nominare o raccomandare per posizioni più elevate o più importanti quei quadri che sono stati sottoposti a provvedimenti disciplinari durante il mandato 2020-2025 o che hanno commesso violazioni o mancanze secondo le conclusioni delle autorità competenti, o che sono in possesso di informazioni sulla responsabilità personale in casi, incidenti o conclusioni che gli organi funzionali stanno attualmente indagando, ispezionando o indagheranno".
Si ritiene che, durante l'attuazione delle politiche rivoluzionarie, le esigenze e i compiti sempre più stringenti rappresenteranno sia sfide che opportunità per i quadri, in particolare per i dirigenti a livello provinciale e comunale, per dimostrare la propria competenza, integrità morale e senso di responsabilità nei confronti del Partito, dello Stato e del popolo. Attraverso questo processo, le autorità competenti saranno in grado di vagliare, individuare e selezionare individui dotati di sufficiente virtù e talento, per poi pianificare e nominarli a posizioni meritevoli e idonee allo sviluppo del territorio e del Paese nella nuova era, mentre l'intera nazione si impegna a trasformare la propria condizione.
Consapevoli delle aspettative del popolo e agendo in conformità con le conclusioni, i requisiti e le linee guida delle autorità competenti, nonché con i regolamenti del Partito e le leggi dello Stato in materia di lavoro del personale, siamo fiduciosi che le autorità competenti selezioneranno e nomineranno quadri dirigenziali, in particolare coloro che, dopo la ristrutturazione, saranno a capo degli enti provinciali e comunali, dotati di sufficiente coraggio, qualità, intelligenza, prestigio, ambizione ed entusiasmo per contribuire al buon adempimento delle responsabilità loro assegnate.
Autore: Il signor Nguyen Van Dang ha conseguito un dottorato di ricerca in Amministrazione e Politiche Pubbliche presso la Mark O. Hatfield School of Government della Portland State University, negli Stati Uniti. Attualmente lavora presso l'Accademia Nazionale di Politica di Ho Chi Minh.
Dantri.com.vn
Fonte: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[Foto] Il Segretario Generale e Presidente To Lam presiede una riunione sui preparativi per la revisione del primo anno di funzionamento del sistema di governo a tre livelli.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
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